Jika Anda mencari pekerjaan, Anda harus siap menghadapi calon pemberi kerja untuk melakukan pemeriksaan latar belakang. Itu selalu merupakan ide yang baik untuk mengetahui tanda bahaya yang mungkin ada dalam catatan Anda, sehingga Anda dapat merencanakan cara menanganinya. Cara terbaik untuk mempersiapkan pemeriksaan latar belakang pekerjaan adalah mengetahui terlebih dahulu semua informasi yang mungkin ditemukan pemberi kerja tentang Anda.
Terutama jika Anda telah berada di dunia kerja untuk sementara waktu, mudah untuk melupakan kesalahan pekerjaan sebelumnya (atau kesalahan langkah pribadi) yang akan membuat Anda berada dalam posisi yang buruk.
Hal terpenting adalah jangan menunggu sampai Anda berada di tengah-tengah pencarian kerja untuk mempersiapkan pemeriksaan latar belakang.
Bagaimana Mempersiapkan Pemeriksaan Latar Belakang Ketenagakerjaan
Saat mewawancarai pekerjaan, Anda mungkin perlu menjawab pertanyaan tentang catatan kredit Anda, catatan mengemudi Anda, dan item serta situasi lain yang mungkin dianggap relevan oleh pemberi kerja.
Di permukaan, sepertinya hal-hal ini tidak ada hubungannya dengan lowongan pekerjaan tertentu. Namun, beberapa pemberi kerja percaya bahwa faktor-faktor ini mencerminkan karakter kandidat.
Pertimbangkan semua hal berikut saat mempersiapkan pemeriksaan latar belakang Anda:
Laporan kredit. Dapatkan salinan laporan kredit Anda. Anda dapat memesan salinan gratis laporan kredit Anda dari masing-masing dari tiga biro kredit utama (mis., Equifax, Experian, dan TransUnion) untuk setiap tahun yang menurut Anda relevan. Jika ada informasi yang salah (yang bisa terjadi), sengketakan dengan kreditur untuk membersihkan nama Anda. Waspadai undang-undang di negara bagian Anda tentang pemeriksaan kredit terkait pekerjaan.
Catatan kriminal. Beberapa negara bagian tidak mengizinkan pertanyaan tentang penangkapan atau hukuman di luar titik tertentu di masa lalu Anda, biasanya 10 tahun. Negara bagian lain hanya mengizinkan pertimbangan riwayat kriminal untuk posisi tertentu (seperti pekerjaan di sektor keuangan atau bekerja dengan anak). Catatan kriminal dapat memengaruhi pencarian kerja Anda, jadi sebaiknya Anda mengetahui undang-undang di negara bagian Anda.
Catatan mengemudi. Periksa catatan kendaraan bermotor Anda dengan meminta salinan catatan Anda dari Departemen Kendaraan Bermotor negara bagian Anda. Anda juga dapat meninjau catatan mengemudi Anda secara online di situs web DMV. Jika Anda memiliki riwayat pelanggaran lalu lintas dan Anda sedang mewawancarai pekerjaan yang memerlukan lisensi, bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang catatan mengemudi Anda.
Pengujian Narkoba. Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia memperkirakan bahwa 90% pengusaha melakukan semacam penyaringan obat untuk calon pekerjaan. Pengujian biasanya dilakukan setelah karyawan diwawancarai dan pemberi kerja siap untuk melakukan penawaran. Undang-undang hukum berbeda di setiap negara bagian tetapi umumnya membutuhkan proses yang seragam untuk semua kandidat untuk pekerjaan serupa.
Kandidat harus mendidik diri mereka sendiri mengenai waktu berbagai zat dapat dideteksi dalam tes narkoba dan mencari bantuan untuk masalah kecanduan apa pun. Dekriminalisasi ganja di beberapa negara bagian telah menghasilkan tren di mana beberapa pengusaha tidak lagi menguji penggunaan ganja. Namun, itu tetap ilegal di banyak negara bagian dan di bawah hukum federal.
Referensi Majikan. Bertentangan dengan apa yang diyakini banyak pencari kerja, tidak ada undang-undang federal yang membatasi informasi apa yang dapat diungkapkan pemberi kerja tentang mantan karyawan. Mintalah salinan file pekerjaan Anda kepada majikan Anda sebelumnya dan tanyakan apa yang akan dikatakan referensi Anda tentang Anda.
Ketahui Hak Anda. Saat pemberi kerja melakukan pemeriksaan latar belakang Anda (termasuk kredit, kriminal, dan pekerjaan sebelumnya) jika mereka menggunakan pihak ketiga, pemeriksaan latar belakang dicakup oleh Undang-Undang Pelaporan Kredit Adil (FCRA). FCRA mendefinisikan pemeriksaan latar belakang sebagai laporan konsumen. Sebelum pemberi kerja bisa mendapatkan laporan konsumen untuk tujuan pekerjaan, mereka harus memberi tahu Anda secara tertulis dan mendapatkan persetujuan tertulis dari Anda.
Lebih Lanjut Tentang Pemeriksaan Latar Belakang Ketenagakerjaan
Tinjau pemeriksaan latar belakang ketenagakerjaan dan informasi verifikasi ketenagakerjaan, termasuk informasi apa yang dapat, dan tidak dapat, dicari oleh pemberi kerja tentang pelamar kerja dan karyawan.
Hukum Ketenagakerjaan
Berikut informasi tentang apa yang perlu Anda ketahui tentang undang-undang ketenagakerjaan saat Anda sedang mencari pekerjaan atau saat Anda kehilangan pekerjaan Anda, termasuk upah, pemeriksaan latar belakang, formulir pekerjaan yang diperlukan, pengangguran, dan terkait lainnya informasi.
Haruskah Anda Menyampaikan Informasi yang Mungkin Muncul dengan Pemeriksaan Latar Belakang?
Jika Anda memiliki masalah di latar belakang yang Anda yakini akan muncul di pemeriksaan latar belakang, ini mungkin menguntungkan untuk mendiskusikan masalah ini dengan calon atasan Anda sehingga Anda dapat membantu membentuk bagaimana mereka akan memahami informasi ini. Masalah yang telah Anda selesaikan atau tangani secara substantif biasanya merupakan hal yang paling mudah untuk diajukan secara sukarela. Misalnya, jika Anda memiliki peringkat kredit yang rendah karena pengeluaran yang tidak bertanggung jawab oleh mantan pasangan dan sejak itu telah berpisah dan melunasi hutang apa pun, Anda dapat memberikan informasi itu secara sukarela.
Jika Anda memutuskan untuk mengungkapkan masalah apa pun, waktu terbaik untuk melakukannya biasanya setelah Anda membuat kesan positif melalui wawancara.
Takeaway kunci
Banyak Pengusaha Melakukan Pemeriksaan Latar Belakang: Mereka mungkin menginginkan informasi tentang riwayat kredit Anda, catatan mengemudi, catatan kriminal, dan banyak lagi.
Ketahui Hukum Negara Anda: Tergantung di mana Anda tinggal, Anda mungkin tidak perlu mengungkapkan catatan kriminal, misalnya. Negara juga dapat membatasi bagaimana dan kapan perusahaan dapat meminta laporan kredit.
Cari Tahu Apa Yang Mantan Majikan Anda Akan Katakan Tentang Anda: Bertentangan dengan apa yang diyakini banyak orang, pemberi kerja tidak dilarang secara hukum untuk berbagi informasi tentang kinerja pekerjaan Anda dengan manajer perekrutan.
Berpikir untuk Mengungkapkan Masalah Sebelum Ditemukan? Waktu terbaik untuk melakukannya adalah setelah Anda membuat kesan yang baik.
Informasi yang terkandung dalam artikel ini bukanlah nasihat hukum dan bukan merupakan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi dalam artikel ini mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara bagian Anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru.
