Perekrut sumber daya manusia (SDM) bertanggung jawab atas semua aspek perekrutan untuk organisasi dan memainkan peran penting dalam memastikan perekrutan talenta terbaik.
Tugas & Tanggung Jawab Perekrut SDM
Pekerjaan umumnya membutuhkan kemampuan untuk melakukan tugas-tugas berikut:
- Mengembangkan dan melaksanakan rencana perekrutan
- Jaringan melalui kontak industri, keanggotaan asosiasi, grup perdagangan, media sosial, dan karyawan
- Kembangkan dan lacak sasaran untuk proses perekrutan dan perekrutan
- Mengkoordinasikan dan melaksanakan inisiatif perekrutan perguruan tinggi
- Menangani tugas administrasi dan pencatatan
- Kumpulkan data tentang biaya per perekrutan dan waktu perekrutan
- Menyaring pelamar untuk mengevaluasi apakah mereka memenuhi persyaratan posisi
- Bekerja dengan manajer perekrutan untuk membuat Deskripsi pekerjaan
- Lakukan tindak lanjut rutin dengan manajer untuk menentukan efektivitas rencana perekrutan dan implementasinya
- Kembangkan kumpulan kandidat yang memenuhi syarat lebih awal dari kebutuhan
- Meneliti dan merekomendasikan sumber baru untuk perekrutan kandidat aktif dan pasif
Tujuan utama perekrut SDM adalah mengisi posisi terbuka secara efisien dan efektif. Mereka mengembangkan rencana perekrutan lokal dan nasional menggunakan strategi sumber tradisional dan ide perekrutan baru yang kreatif. Mereka juga dapat menguji pelamar dan memperpanjang tawaran pekerjaan.
Gaji HR Recruiter
Gaji perekrut SDM dapat bervariasi tergantung pada lokasi, pengalaman, dan pemberi kerja. Itu Biro Statistik Tenaga Kerja AS mengumpulkan data gaji untuk spesialis SDM yang lebih luas, termasuk perekrut.
- Gaji Tahunan Median: $60,880
- Gaji Tahunan 10% Teratas: $104,390
- Gaji Tahunan 10% Bawah: $36,270
Pendidikan, Pelatihan, & Sertifikasi
Setidaknya gelar sarjana diperlukan untuk posisi ini, serta beberapa pengalaman.
- Pendidikan: Posisi ini biasanya memerlukan gelar sarjana di bidang sumber daya manusia atau bisnis dengan kursus di bidang bisnis, psikologi, penulisan, komunikasi, manajemen, dan akuntansi.
- Pengalaman: Majikan biasanya ingin melihat beberapa pengalaman di dalam sumber daya manusia dan lebih memilih pengalaman perekrutan perusahaan.
- Sertifikasi: Beberapa pemberi kerja mungkin meminta atau lebih memilih kandidat untuk dimiliki Profesional dalam Sumber Daya Manusia (PHR) sertifikasi, yang ditawarkan oleh Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia.
Keterampilan & Kompetensi Perekrut SDM
Agar berhasil dalam peran ini, umumnya Anda memerlukan keterampilan dan kualitas berikut:
- Kemampuan berkomunikasi: Perekrut berkomunikasi dengan manajer dan karyawan secara teratur untuk membangun hubungan, mengukur moral, dan mencari prospek kandidat baru. Mereka juga harus mampu berkomunikasi dengan kandidat pekerjaan potensial.
- Kemampuan interpesonal: Perekrut harus memiliki kemampuan untuk bekerja dengan berbagai departemen dalam mengisi posisi terbuka dan membina kerja sama tim. Mereka juga harus mampu menangani kandidat potensial secara efektif.
- Keterampilan membuat keputusan. Perekrut harus dapat meninjau aplikasi kandidat dan memutuskan apakah mereka memenuhi kualifikasi atau tidak untuk dipertimbangkan untuk posisi.
- Kebijaksanaan: Seperti kebanyakan posisi sumber daya manusia, perekrut sering berurusan dengan informasi rahasia.
Prospek pekerjaan
Itu Biro Statistik Tenaga Kerja AS memproyeksikan bahwa lapangan kerja di bidang umum spesialis sumber daya manusia akan tumbuh 7 persen hingga tahun 2026, yang sama dengan pertumbuhan lapangan kerja keseluruhan untuk semua pekerjaan di negara ini.
Lingkungan kerja
Perekrut bekerja di kantor, dan mereka mungkin perlu melakukan perjalanan untuk menghadiri bursa kerja dan mengunjungi perguruan tinggi mitra. Pekerjaan itu bisa datang dengan tekanan dan harapan tinggi karena perekrut bertanggung jawab untuk memastikan tenaga kerja berkualitas tinggi. Perekrut umumnya perlu mempertahankan ketenangan di bawah tekanan dan merasa nyaman sering bertemu dan berbicara dengan orang baru.
Jadwal kerja
Perekrut umumnya bekerja penuh waktu, sekitar 40 jam per minggu, selama jam kerja reguler. Mereka mungkin diminta untuk bepergian pertemuan perekrutan, kunjungan kuliah, dan pameran karir, yang dapat berlangsung pada akhir pekan atau di luar jam kerja biasa.
Membandingkan Pekerjaan Serupa
Orang yang tertarik untuk menjadi perekrut juga dapat mempertimbangkan karir lain dengan gaji rata-rata ini:
- Manajer Sumber Daya Manusia: $113,300
- Manajer kompensasi dan tunjangan: $121,010
- spesialis hubungan tenaga kerja: $67,790
- Spesialis pelatihan dan pengembangan: $60,870
Sumber: Biro Statistik Tenaga Kerja AS, 2018.
