Lynne Sarikas, direktur MBA Career Center di sekolah bisnis Universitas Northeastern, yakin semakin banyak bisnis mengajukan pertanyaan wawancara kerja yang tidak biasa sebagai bagian dari proses perekrutan mereka.
Alasan Di Balik Pertanyaan Wawancara yang Tidak Biasa
Pewawancara menggunakan yang tidak biasa wawancara kerja pertanyaan untuk menilai seberapa baik kandidat menanggapi pertanyaan atau skenario yang tidak terduga. Sebagian besar pertanyaan wawancara kerja yang tidak biasa tidak memiliki jawaban benar atau salah. Pertanyaan-pertanyaan ini memberikan kesempatan kepada kandidat "untuk menunjukkan pemikiran cepat, ketenangan, kreativitas, dan bahkan selera humor," kata Sarikas.
"Para pewawancara mencoba untuk melihat sekilas kandidat yang tidak terlatih pada saat yang tidak dijaga. Tidak ada cara untuk mempersiapkan pertanyaan wawancara kerja off-the-wall ini, sehingga pewawancara dapat mengamati bagaimana kandidat merespons dan menyusun pemikiran (mereka)," kata Sarikas. Beberapa pewawancara juga mengajukan pertanyaan wawancara kerja yang tidak biasa untuk mendapatkan wawasan tentang kandidat proses pemikiran—mereka ingin melihat bagaimana kandidat akan berpikir tentang wawancara kerja yang tidak biasa pertanyaan."
Namun, pastikan Anda tahu apa yang Anda cari dengan setiap pertanyaan wawancara kerja yang aneh dan unik yang Anda ajukan. Dengan satu pertanyaan Anda mungkin mencari jawaban yang berwawasan, sementara pertanyaan lain berusaha menunjukkan seberapa cepat kandidat pulih dari pertanyaan kejutan.
Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja yang Sulit/Tidak Biasa
Sarikas menyarankan untuk menggunakan beberapa pertanyaan wawancara kerja berikut selama wawancara untuk menilai keterampilan dan kemampuan kandidat Anda kesesuaian budaya:
- Jika Anda bisa menjadi karakter apa pun dalam fiksi, Anda ingin menjadi siapa?
- Jika Hollywood membuat film tentang hidup Anda, siapa yang ingin Anda lihat memainkan peran utama sebagai Anda?
- Jika Anda bisa menjadi pahlawan super, apa yang Anda inginkan dari kekuatan super Anda?
- Jika seseorang menulis biografi tentang Anda, menurut Anda apa judulnya?
- Jika Anda harus terdampar di pulau terpencil, tetapi semua kebutuhan manusia Anda—seperti makanan dan air—diurus, dua barang apa yang ingin Anda bawa?
- Jika Anda memiliki enam bulan tanpa kewajiban atau kendala keuangan, apa yang akan Anda lakukan dengan waktu tersebut?
- Jika Anda hanya memiliki enam bulan tersisa untuk hidup, apa yang akan Anda lakukan dengan waktu tersebut?
- Jika Anda bisa makan malam dengan siapa pun dari sejarah, siapakah itu dan mengapa?
- Jika Anda dapat membandingkan diri Anda dengan hewan apa pun, hewan apakah itu dan mengapa?
- Jika Anda adalah jenis makanan, jenis makanan apa yang Anda inginkan?
- Jika Anda memenangkan $20 juta dalam lotre, apa yang akan Anda lakukan dengan uang itu?
- Jika Anda adalah salad, saus seperti apa yang Anda inginkan?
- Bagaimana saya menilai sebagai pewawancara?
- Jika Anda adalah mobil, tipe apa yang Anda inginkan?
- Siapa yang paling Anda kagumi dan mengapa?
- Dalam berita kehidupan Anda, apa yang akan dikatakan judulnya?
Pertanyaan Wawancara Kerja Perilaku
Pertanyaan wawancara perilaku menanyakan bagaimana kandidat menangani situasi serupa di masa lalu. Mereka tidak meminta kandidat untuk melihat ke dalam bola kristal dan memprediksi perilaku masa depan mereka. Sarikas menyarankan pertanyaan-pertanyaan berikut sebagai pertanyaan wawancara kerja perilaku dasar yang umum:
- Jelaskan situasi ketika Anda mengambil risiko secara profesional. Apa hasilnya?
- Ceritakan tentang saat orang lain tidak setuju dengan tindakan yang Anda sarankan. Bagaimana Anda membujuk mereka untuk menerima rencana Anda dan apa hasilnya?
- Jelaskan situasi di mana Anda bekerja secara efektif sebagai bagian dari tim mencapai tujuan tepat waktu dan sesuai anggaran. Apa peran Anda? Apa yang kamu pelajari?
- Jelaskan situasi di mana Anda bekerja sebagai bagian dari tim, tetapi tim Anda gagal mencapai tujuan tepat waktu dan sesuai anggaran. Apa peran Anda? Apa yang kamu pelajari?
- Bagaimana bos atau anggota tim Anda saat ini menggambarkan Anda? Apa yang akan mereka katakan tentang kekuatan dan kelemahan terbesar Anda?
- Jelaskan masalah kompleks yang harus Anda selesaikan dan pandu saya melalui pemikiran Anda saat Anda menyelesaikannya.
- Ceritakan tentang solusi kreatif yang Anda kembangkan untuk situasi atau masalah yang menantang.
- Jelaskan situasi bekerja dengan kelompok atau tim di mana ada konflik antarpribadi. Jelaskan bagaimana Anda mendekati konflik tersebut. Apa yang berhasil dan apa yang tidak? Bagaimana Anda mengatur hasilnya?
- Jelaskan situasi yang menurut Anda seharusnya Anda tangani secara berbeda.
- Jelaskan situasi di mana Anda bercita-cita untuk mencapai tujuan. Hambatan apa yang Anda hadapi di sepanjang jalan? Apa yang Anda lakukan untuk mengatasinya?
- Apa situasi paling menegangkan yang pernah Anda tangani dan apa hasilnya?
- Ceritakan tentang saat Anda harus memenangkan seseorang dengan cara berpikir Anda. Bagaimana Anda melakukannya? Apa hasilnya?
Pertanyaan wawancara kerja perilaku adalah pendekatan terbaik Anda selama wawancara kerja kandidat. Namun, pertanyaan wawancara kerja yang terkadang tidak biasa berpotensi menghasilkan informasi yang mengejutkan dan bijaksana tentang kandidat yang Anda wawancarai. Gunakan keduanya untuk pemilihan kandidat yang efektif.
