Meskipun mungkin tampak jelas bahwa hari terbaik dalam seminggu bagi karyawan baru untuk memulai adalah hari Senin, pikirkanlah. Mengapa Senin adalah hari terbaik, selain fakta bahwa itu adalah hari pertama dalam seminggu? Ya, awalnya ditentukan oleh Sumber Daya Manusia bahwa tanggal mulai hari Senin dalam organisasi adalah cara yang harus ditempuh, tetapi itu hanya sisa dari hari-hari ketika sebagian besar masalah SDM ditangani oleh bagian keuangan. Pada masa itu, perhitungan kompensasi, jumlah pemotongan, tunjangan yang masih harus dibayar, dan sebagainya, lebih nyaman untuk penggajian. Faktor kemudahan dan kemudahan mungkin masih ada, namun hanya dalam hal akuntansi.
Seperti Apa Budaya Perusahaan di Hari Senin?
Memulai karyawan mana pun pada hari Senin bukan hanya keputusan yang dipikirkan dengan matang, kemungkinan besar akan membuat komitmen karyawan baru terhadap perusahaan Anda ke arah yang salah.
Inilah alasannya. Senin depan berjalanlah di sekitar tempat kerja Anda dan, jika Anda cukup berani, dengarkan komentar staf Anda tentang keharusan kembali bekerja setelah dua hari libur penuh. Saat Anda mendengarkan komentar karyawan Anda, dengarkan juga komentar yang dibuat oleh eksekutif senior. Tidak jarang mendengar bahkan para eksekutif mengeluh karena harus kembali bekerja pada hari Senin.
Senin Pagi Sibuk
Di sebagian besar kantor—apakah itu organisasi di sektor publik atau bagian swasta—biasanya pertemuan tingkat departemen diadakan pada Senin pagi setiap minggu. Anggota staf tidak hanya akan disibukkan dengan persiapan rapat, tetapi jika karyawan baru diundang ke rapat, hal itu dapat berpotensi mengintimidasi karyawan baru.
Di sisi lain, jika karyawan baru muncul untuk bekerja dan manajer mereka sedang rapat dan tidak tersedia untuk mereka, karyawan baru tersebut merasa tersisih. Saat Anda mencoba menyambut karyawan baru, tindakan ini penting saat retensi karyawan dimulai selama proses wawancara dan berlanjut sejak hari pertama.
Mengapa Tengah Minggu Bekerja
Mulai perekrutan baru pada hari Rabu atau Kamis. Itu karena tempat kerja sekarang sudah melewati orientasi anti hari senin dan dekat dengan aura hari jumat yang positif. Pikirkan sejenak tentang apa yang kita lakukan terhadap karyawan yang baru direkrut. Kami memperkenalkan mereka kepada semua rekan kerja mereka karena tahu mereka tidak akan mengingat nama mereka, kami membuat mereka pergi ke SDM dan melengkapi halaman formulir yang tampaknya tak ada habisnya, lalu kami meminta mereka untuk duduk dan mulai bekerja. Ini luar biasa. Orang perlu mengorientasikan diri mereka sendiri. Mereka perlu mencari tahu di mana letak pendingin air dan cara menggunakan pembuat kopi.
Mengizinkan karyawan untuk memulai di tengah minggu (ketika ada suasana yang lebih bahagia dan lebih produktif) mengurangi tekanan bagi mereka dan lebih banyak waktu untuk menyesuaikan diri dan menyesuaikan diri.
Dari manajer tingkat senior hingga departemen TI hingga mentor karyawan baru, faktanya, organisasi tidak pernah siap pada hari Senin jika itu adalah hari pertama minggu kerja.
