Kongres menetapkan ukuran tugas aktif angkatan bersenjata untuk setiap cabang dinas dan menetapkan persentase angkatan tamtama yang diizinkan untuk mengabdi di setiap tingkatan gaji, di atas tingkatan E-4. Itu artinya seseorang yang akan dipromosikan ke E-5 atau lebih, harus ada lowongan.
Kekosongan seperti itu tercipta ketika seseorang berpisah, pensiun, atau dipromosikan ke kelas berikutnya. Bergantung pada anggaran pertahanan pada tahun tertentu, bisa lebih mudah atau lebih sulit bergabung dengan militer atau tingkat lanjut.
Persyaratan umum untuk promosi adalah berkinerja baik yang melakukan pekerjaannya tanpa mendapat masalah (pekerjaan atau kehidupan pribadi) dan memiliki Time in Service (TIS) dan Time in Grade (TIG). Namun, dengan program WAPS dan STEP anggota Angkatan Udara yang berprestasi tinggi dapat naik lebih cepat daripada rekan-rekan mereka di kelompok peringkat, kelas, tahun yang sama.
Promosi Airman (E-2) ke Senior Airman (E-4).
Sama seperti Angkatan Darat, komandan unit adalah otoritas promosi untuk promosi ke Airman (E-2), Airman First Class (E-3), dan Senior Airman (E-4).
Selama seseorang tidak mendapat masalah, dan melakukan tugasnya dengan memuaskan, promosi hingga E-4 dilakukan secara otomatis, berdasarkan Time-in-Service (TIS) dan Time-in-Grade (TIG).
Persyaratan TIG/TIS adalah:
- Airman (E-2) - Enam bulan TIG sebagai Airman Basic (E-1)
Setelah enam bulan di Angkatan Udara, kemajuan menjadi E-2 Airman otomatis selama anggota tersebut telah menyesuaikan diri dengan baik dengan cara hidup Angkatan Udara dan memahami Spesialisasi Pekerjaan Angkatan Udaranya. Enam bulan ini biasanya mencakup waktu dalam Pelatihan Dasar Militer dan Pelatihan Teknis.
- Airman First Class (E-3) - Sepuluh bulan TIG sebagai Airman (E-2)
Setelah 10 bulan sebagai Penerbang - total 16 bulan di Angkatan Udara, kemajuan ke E-3 bergantung pada menguasai spesialisasi pekerjaan, memberi contoh kepada bawahan, dan menghindari masalah (pekerjaan dan pribadi).
- Senior Airman (E-4) - 36 bulan TIS dengan 20 bulan TIG, atau 28 bulan TIG, mana yang terjadi lebih dulu.
Pengembangan dari tamtama junior menjadi a Bintara (NCO) adalah proses yang dipertimbangkan oleh proses kemajuan saat memajukan anggota ke E-4 - Penerbang Senior. Biasanya, diperlukan waktu tiga tahun untuk naik ke E-4, tetapi bisa lebih cepat tergantung pada kontrak pendaftaran, perguruan tinggi pra-militer, dan program lainnya.
Cara Lebih Cepat ke E-4
Angkatan Udara menawarkan program untuk personel terdaftar terpilih untuk mendaftar di peringkat lanjutan, untuk hal-hal seperti kredit perguruan tinggi atau partisipasi dalam ROTC Junior. Peringkat lanjutan tertinggi yang dapat didaftarkan di bawah program ini adalah Airman First Class (E-3).
Angkatan Udara adalah satu-satunya layanan yang memberikan promosi dipercepat bagi mereka yang setuju untuk mendaftar selama enam tahun. Di bawah program ini, seorang rekrut bergabung sebagai Airman Basic (E-1), dipromosikan menjadi Airman (E-2) setelah lulus pelatihan dasar, dan maju ke Airman First Class (E-3) setelah lulus dari sekolah teknik, atau 20 minggu setelah lulus dari pelatihan dasar, mana saja yang terjadi Pertama.
Penerbang Senior (E-4) Di Bawah Zona
Angkatan Udara memiliki program khusus di mana komandan dapat mempromosikan sejumlah terbatas Airman First Class (E-3) yang luar biasa menjadi Senior Airman (E-4) enam bulan sebelum mereka memenuhi syarat. Program ini dikenal dengan Program Promosi Senior Airman Below-the-Zone.
Terutama, komandan memutuskan siapa yang akan dipromosikan di bawah program melalui dewan promosi. Unit besar (yang memiliki 7 atau lebih yang memenuhi syarat untuk promosi) dapat mengadakan papan promosi "in-house" dan memilih hingga 15% untuk promosi awal. Unit kecil (enam atau kurang yang memenuhi syarat) digabungkan menjadi satu kumpulan yang memenuhi syarat untuk membentuk papan dasar pusat (CBB).
Poin WAPS di Angkatan Udara
Dengan asumsi individu memenuhi syarat untuk promosi, berdasarkan TIS/TIG/tingkat keahlian, dan direkomendasikan untuk promosi oleh komandan, maka poin WAPS akan berlaku. Berbagai faktor mengenai anggota bernilai poin promosi. Mereka yang memiliki poin WAPS terbanyak dalam AFSC dipilih untuk promosi:
Promotion Fitness Examination (PFE) - Ini adalah tes 100 pertanyaan tentang jenderal Angkatan Udara mata pelajaran pengawasan, seperti sejarah, kepemimpinan, tanggung jawab NCO, pertolongan pertama, bea cukai, dan sopan santun, dll. Jumlah maksimum poin yang dapat diberikan adalah 100.
Tes Pengetahuan Khusus (SKT) - Ini adalah tes 100 pertanyaan tentang pekerjaan individu di Angkatan Udara. Jumlah maksimum poin yang dapat dicapai dari SKT adalah 100.
Time-in-Grade (TIG) - Anggota Angkatan Udara diberikan setengah poin untuk setiap bulan mereka memiliki time-in-grade. Jumlah maksimum poin TIG adalah 60. Time-in-Service (TIS) - Anggota diberikan dua poin untuk setiap tahun yang mereka miliki di militer. Jumlah maksimum poin TIS adalah 40. TIG dan TIS sedang dihapus atau tidak dihitung sebagai tinggi dengan perubahan baru dibandingkan dengan skor tes di atas serta kinerja dan laporan secara keseluruhan.
Penghargaan dan Dekorasi - Sama seperti Angkatan Darat, anggota Angkatan Udara menerima poin promosi jika diberikan dekorasi (medali) militer tertentu. Jumlah maksimum poin dekorasi adalah 25.
Laporan Kinerja Terdaftar (EPR) - Perubahan dalam beberapa tahun terakhir telah dilakukan pada bagian persamaan WAPS ini: Hanya tiga EPR terbaru yang digunakan dalam perhitungan promosi. Hasil tes WAPS ditambahkan ke EPR, waktu servis dan kelas, serta dekorasi, 60% teratas pelamar dalam setiap kode khusus Angkatan Udara akan dikirim catatannya ke evaluasi papan.
Sersan Staf (E-5) menjadi Sersan Utama (E-7) Promosi
Di Angkatan Udara, seleksi untuk promosi di peringkat ini dilakukan dengan menggunakan sistem promosi penerbang berbobot atau WAPS.
Angkatan Udara diizinkan untuk memberikan lima poin persentase tambahan kepada AFSC yang dianggap berawak kritis. Jadi, jika tingkat promosi keseluruhan untuk E-5 adalah 25%, Angkatan Udara dapat mempromosikan 30% dari setiap AFSC yang dianggap sangat kekurangan awak.
Setelah Angkatan Udara menentukan tingkat promosi secara keseluruhan, penerbang harus memenuhi syarat promosi, berdasarkan tingkat keterampilan yang mereka terima dalam pekerjaan mereka, TIG/TIS, EPR, dan skor kemajuan tes. Tingkat keterampilan didasarkan pada persyaratan pelatihan On-the-Job (OJT), penyelesaian sekolah kerja, dan/atau penyelesaian kursus korespondensi kerja.
Tingkat Keterampilan Angkatan Udara
- 1-Tingkat. Tak terlatih. Menunjuk individu yang mengikuti pelatihan dasar dan/atau sekolah teknik.
- 3-Tingkat. Anak magang. Level 3 keterampilan diberikan setelah lulus dari sekolah teknik.
- 5-Tingkat. Tukang. Level 5 keterampilan diberikan setelah periode OJT, dan penyelesaian CDC, setelah tiba di penugasan tugas pertama. Meskipun bervariasi berdasarkan kompleksitas pekerjaan, kebanyakan orang membutuhkan waktu sekitar 18 bulan untuk mendapatkan level 5 keterampilan mereka.
- 7-Tingkat. Pengawas. Ketika seseorang dipromosikan menjadi Staf Sersan (E-5), maka masuklah ke pelatihan 7 tingkat. Ini dicapai melalui OJT, dan (biasanya) lulus dari sekolah kerja 7 tingkat. Terkadang, tidak ada sekolah kerja yang tersedia, dan peningkatan dilakukan dengan menyelesaikan CDC 7 level.
- 9-Tingkat. Pengelola. Level keterampilan ditetapkan untuk E-8 dan E-9.
Untuk promosi ke tingkat E-5 hingga E-7, persyaratan TIS/TIG dan tingkat keterampilan adalah:
- Sersan Staf (E-5) - TIS tiga tahun, TIG enam bulan, dan dianugerahi level 5 keterampilan
- Sersan Teknis (E-6) - 5 tahun TIS, 23 bulan TIG, dan dianugerahi tingkat 7 keterampilan
- Sersan Utama (E-7) - 8 tahun TIS, 24 bulan TIG, dan dianugerahi level 7 keterampilan
Sersan Kepala Senior (E-8) dan Kepala Sersan Kepala (E-9) Promosi
Sersan Master Senior dan Sersan Kepala Promosi di Angkatan Udara dibuat menggunakan kombinasi poin WAPS dan papan promosi terpusat yang meninjau catatan promosi individu. Hanya 1% Angkatan Udara yang memegang peringkat E-9 pada satu waktu, membuat prosesnya sangat kompetitif. Hanya 2% dari Angkatan Udara yang memegang pangkat E-8.
Agar memenuhi syarat untuk pertimbangan promosi, anggota harus memenuhi persyaratan TIS/TIG berikut:
- Sersan Master Senior (E-8) - 11 tahun TIS dan 20 bulan TIG.
- Kepala Sersan (E-9) - 14 tahun TIS dan 21 bulan TIG.
Poin WAPS sama dengan yang digunakan dalam promosi E-5 hingga E-7, kecuali, alih-alih dua tes promosi, hanya ada satu -- Ujian Pengawasan Angkatan Udara. Tes terdiri dari 100 pertanyaan dan bernilai maksimal 100 poin.
Stripes untuk Performer Luar Biasa (STEP)
Ada satu jalan terakhir untuk promosi ke jajaran Sersan Staf (E-5) menjadi Sersan Utama (E-7). Setiap tahun, Angkatan Udara merilis sejumlah slot untuk promosi STEP. Slot biasanya didistribusikan ke berbagai komando utama, yang kemudian mendistribusikannya ke sayap.
Umumnya hanya ada dua atau tiga alokasi STEP yang diberikan kepada setiap sayap per tahun. Komandan sayap kemudian dapat menggunakan alokasi ini untuk mempromosikan individu yang luar biasa menjadi Sersan Staf, Sersan Teknis, dan Sersan Utama.
Tujuan yang dinyatakan dari sistem STEP adalah untuk memungkinkan komandan sayap (dan di atasnya) metode untuk mempromosikan individu yang berkinerja luar biasa tetapi tidak mendapat nilai bagus pada tes promosi. Namun, komandan memiliki kebebasan yang luas tentang kapan/bagaimana menggunakan alokasi STEPS spesifik mereka.
Dewan Promosi Angkatan Udara
Namun, faktor terbesar untuk promosi Senior Master Sersan dan Chief Master Sersan adalah dewan promosi terpusat. Dua kali per tahun, Angkatan Udara mengadakan dewan promosi. Papan dibagi menjadi beberapa panel, dengan masing-masing panel memeriksa catatan promosi secara spesifik AFSC. Jadi setiap orang yang memenuhi syarat untuk promosi dalam AFSC tertentu akan mendapatkan skor yang sama panel.
Presiden dewan selalu seorang perwira umum, dan setiap panel terdiri dari dua orang kolonel (O-6), dan satu Kepala Sersan (E-9). Panel memeriksa catatan promosi dan menilai mereka dengan mempertimbangkan kinerja, profesional kompetensi, kepemimpinan, tanggung jawab pekerjaan, keluasan pengalaman, prestasi khusus, dan pendidikan.
Jumlah maksimum poin dewan yang dapat diberikan adalah 450, sehingga Anda dapat melihat bahwa dewan adalah bagian terpenting dari promosi Sersan Kepala Senior dan Sersan Kepala Kepala.
