Tips untuk Pengusaha Tentang Alkohol di Acara Perusahaan

Apa yang Harus Dipertimbangkan oleh Pengusaha

Apakah Anda menyediakan alkohol: bir, anggur, atau minuman beralkohol, untuk diminum karyawan di acara terkait pekerjaan? Jika ya, Anda mungkin menghabiskan waktu untuk memikirkannya apakah ini praktik yang baik. Anda ingin karyawan Anda menikmatinya peristiwa yang berhubungan dengan pekerjaan dan pesta, namun Anda juga ingin menjaga keamanan karyawan Anda. Faktanya, keselamatan mereka adalah prioritas Anda.

Inilah beberapa pertimbangan yang perlu Anda pikirkan ketika berencana menyajikan minuman beralkohol di acara perusahaan.

Bertanggung jawablah

Anda perlu meminimalkan tanggung jawab hukum organisasi Anda namun tidak membiarkan kekhawatiran hukum mendikte hubungan Anda dengan karyawan Anda.

Pesta liburan bukanlah satu-satunya acara di mana seorang karyawan mungkin menghadapi pertanyaan tentang pengambilan keputusan apakah akan minum atau tidak di acara bisnis; majikan merencanakan segala macam acara yang menyajikan minuman beralkohol. Intinya adalah membuat keputusan tentang apa dan berapa banyak sebelum tiba di pesta.

Baik acara Anda merupakan tonggak sejarah perusahaan atau ulang tahun, sebuah pesta pensiun karyawan, atau acara liburan, gunakan tips berikut untuk merencanakan acara yang aman terhadap alkohol.

Tekankan Budaya Perusahaan Anda

Bicara tentang Anda budaya perusahaan dengan karyawan sebelum acara berlangsung. Perlu Anda tekankan bahwa minum berlebihan tidak diperbolehkan selama acara perusahaan. Sertakan panduan penggunaan alkohol dalam kode etik perusahaan Anda.

Jangan Jadikan Alkohol sebagai Fokus Acara Kerja

• Tawarkan berbagai minuman non-alkohol yang menarik, untuk menghilangkan penekanan pada alkohol. Dan jangan pernah menjadikan minum atau makan sebagai fokus utama acara apa pun. Selalu jadikan hiburan, pidato, presentasi, item logo perusahaan yang akan dibeli dengan poin yang diperoleh, permainan, tarian, dan/atau aktivitas yang dapat diikuti oleh karyawan, sebagai fokus utama setiap acara. acara membangun tim perusahaan.
• Pertimbangkan untuk menyajikan bir dan anggur saja, dan tanpa minuman keras. Hindari menyajikan minuman seperti minuman buah yang membatasi kemampuan karyawan untuk menilai berapa banyak alkohol yang mereka minum.

Batasi Jumlah Alkohol yang Tersedia

• Batasi jumlah minuman yang disediakan perusahaan dengan menggunakan tiket minuman atau metode informal lainnya untuk melacak jumlah minuman beralkohol yang disajikan kepada karyawan. Jika Anda ingin membatasi konsumsi alkohol, pertimbangkan untuk mencap tangan karyawan sebagai ganti setiap minuman; Anda sebaiknya membatasi jumlah prangko yang dapat diterima seorang karyawan.
• Batasi jumlah jam buka bar. Tutup bar saat makan malam dan pada waktu yang wajar untuk memberi tanda pengundian untuk mengakhiri dan mengakhiri acara. Anda juga dapat mempertimbangkan untuk mengadakan acara tersebut langsung setelah bekerja sehingga karyawan berpesta mulai jam 5 sore. - 9 malam. Misalnya.
• Gunakan bartender terlatih untuk menyajikan alkohol; jangan pernah mengizinkan karyawan melayani rekan kerja atau diri mereka sendiri. Jangan pernah menyediakan bar minuman mandiri yang mengandung alkohol.
• Pastikan bartender Anda jelas bahwa mereka tidak boleh menyajikan alkohol kepada siapa pun yang tampak mabuk. Bartender harus memberi kartu pada karyawan ini seolah-olah mereka sedang mencoba memesan minuman keras di kedai minuman setempat.
• Membayar acara, makanan, minuman non-alkohol, dan hiburan, tetapi menyediakan uang tunai untuk karyawan. Ketika karyawan harus membeli minuman sendiri, mereka minum lebih sedikit.

Adakan Acara Kerja Bebas Alkohol

• Nix alkohol kecuali bir dan anggur di acara perusahaan yang melibatkan anak-anak. Misalnya, sebuah perusahaan berhenti menyajikan minuman keras di acara kerja yang melibatkan keluarga ketika beberapa karyawan yang tidak bertanggung jawab mulai meminum minuman keras di depan anak-anak karyawan lainnya. Itu adalah pukulan terakhir.
• Sediakan prasmanan makanan ringan larut malam sebelum karyawan berangkat untuk mengakhiri acara perusahaan. Tidak harus rumit: taco, sloppy joes, hot dog, popcorn, cold cuts, keju dan kerupuk, kopi, dan minuman ringan memberikan fokus bagi karyawan selain minuman beralkohol.

Bersiaplah untuk (Beberapa) Pemanjaan Berlebihan oleh Karyawan

• Rekrut Anda manajer dan anggota komite perencanaan acara, terlebih dahulu, untuk tetap membuka mata terhadap karyawan yang mungkin terlalu memanjakan diri. Tawarkan tumpangan pulang kepada karyawan tersebut, panggilkan taksi, atau pastikan bahwa pengemudi yang ditunjuk untuk tidak minum alkohol akan mengambil alih kemudi.
• Bayar taksi untuk duduk di luar acara Anda jika ada karyawan yang diberitahu atau memutuskan bahwa dia tidak dapat mengemudi dengan aman. Atau jadwalkan acara di lokasi yang memiliki akses mudah terhadap transportasi umum.

Pastikan Anda Dilindungi Secara Hukum

• Lihatlah asuransi perusahaan Anda untuk menentukan apakah Anda memiliki perlindungan yang sesuai yang memungkinkan Anda menyajikan alkohol di acara perusahaan
• Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan untuk meminta karyawan meninjau dan menandatangani dokumen yang menyatakan perusahaan beralkohol pedoman minuman, dan yang memberi tahu karyawan bahwa mereka bertanggung jawab atas perilaku mereka yang disponsori perusahaan acara.
• Perjelas dokumen tersebut bahwa karyawan dapat menerima hukuman jika mereka terlalu banyak mengonsumsi minuman beralkohol atau perilaku antarpribadi yang buruk hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja. Anda dapat melakukan ini sebagai RSVP karyawan untuk acara kerja.