Angkatan Laut tidak memiliki "pangkat". Istilahnya adalah "kecepatan." Tingkat an pelaut tamtama dapat ditentukan berdasarkan lencana peringkatnya, yang merupakan kombinasi tarif (nilai gaji, seperti yang ditunjukkan oleh garis-garis untuk E1-E3, tanda pangkat untuk E4-E6, dan lengkungan yang menghubungkan tanda pangkat atas untuk tempat elang bertengger di E-7, dan penambahan satu bintang untuk E-8 atau dua bintang untuk E-9 – Master Chief Petty Officer Angkatan Laut memiliki tiga bintang) dan rating (pekerjaan spesialisasi, seperti yang ditunjukkan oleh simbol tepat di atas garis atau tanda pangkat) di lengan kiri sebagian besar seragam (seragam utilitas hanya memiliki tarif ditunjukkan).
Misalnya, "tingkat" dari E-6 di Angkatan Laut (yaitu, apa yang disebutnya) tergantung pada kemampuan seseorang. pekerjaan.
Seseorang dengan tingkat (pekerjaan) Teknisi Sonar, Permukaan (STG) di Angkatan Laut, dengan tingkat gaji E-6 akan menjadi "STG1," atau "Teknisi Sonar Kelas Satu". E-5 dengan tarif (pekerjaan) Spesialis Kuliner (CS), akan memiliki tarif CS2, atau "Spesialis Kuliner Kelas Dua". Namun, keadaan sebaliknya terjadi di E-7 hingga E-9 tingkat gaji – di sana individu pertama-tama diidentifikasi berdasarkan tingkat gajinya, kemudian peringkat (pekerjaannya) – misalnya, Teman Pelaut Kapal dengan tingkat gaji E-7 akan menjadi “Kepala Pelaut Kapal” Pasangan."
Pelaut di tingkat gaji E-1 sampai E-3 umumnya dipanggil sebagai “Pelaut” (nama belakang), E-4 sampai E-6 dapat dipanggil sebagai “Petugas Kecil (nama)”. Chief Petty Officer selalu disebut sebagai "Chief", "Senior Chief", atau "Master Chief" sebagaimana mestinya. Contoh: "Chief Jones" atau dalam referensi berikutnya, cukup "Chief".
Batasan Promosi
Seperti halnya layanan lainnya, Kongres memberi tahu Angkatan Laut berapa banyak personel tamtama yang dapat bertugas tugas aktif pada titik waktu tertentu, dan persentase maksimum yang dapat diberikan pada nilai gaji di atas nilai E-4. Namun, seperti Korps Marinir, Angkatan Laut telah menetapkan batasan mereka sendiri mengenai jumlah E-4 yang dapat bertugas, sehingga tingkat gaji adalah bagian dari proses “kompetitif”.
Angkatan Laut mengambil jumlah "billet" yang mereka miliki untuk setiap pangkat tamtama, di atas pangkat E-3, dan mengalokasikannya ke peringkat yang berbeda (pekerjaan tamtama). Dengan kata lain, peringkat Storekeeper (SK) diperbolehkan untuk memiliki 5.000 E-4 kapan saja dan 2.000 E-5 dan Korps Rumah Sakit Peringkat (HM) dapat diberikan pada 7.000 E-4, dan 5.000 E-5 (sebagai aturan umum, semakin tinggi tingkat gajinya, semakin sedikit posisi yang ada, dalam peringkat tertentu).
Untuk menaikkan pangkat seseorang (di atas pangkat E-3), harus ada “lowongan”. Misalnya, jika E-9 pensiun pada waktu tertentu rating, artinya satu E-8 dapat dipromosikan menjadi E-9, dan itu membuka slot E-8, sehingga satu E-7 dapat dipromosikan menjadi E-8, dan sebagainya. Jika 200 E-5 keluar dari Angkatan Laut pada peringkat tertentu, maka 200 E-4 dapat dipromosikan menjadi E-5.
Hingga Maret 2019, TNI Angkatan Laut memiliki 273.823 anggota tamtama yang bertugas aktif. Berikut rinciannya, berdasarkan pangkat tamtama.
• Perekrutan Pelaut (E-1) - 12.398.
• Pelaut Magang (E-2) - 15.021.
• Pelaut (E-3) - 43.070.
• Perwira Kecil Kelas Tiga (E-4) - 52.904.
• Perwira Kecil Kelas Dua (E-5) - 69.067.
• Perwira Kecil Kelas Satu (E-6) - 50.997.
• Kepala Pejabat Kecil (E-7) - 21.165.
• Chief Petty Officer Senior (E-8) - 6.579.
• Kepala Pejabat Kecil Utama (E-9) - 1.584.
[Sumber: File Induk Personil Militer Tugas Aktif DMDC (September 2019)]
Seperti layanan lainnya, Angkatan Laut memiliki program yang akan memberikan hibah tingkat gaji yang lebih tinggi (hingga E-3) saat bergabung, untuk pencapaian tertentu, seperti kredit perguruan tinggi, atau partisipasi dalam JROTC. Selain itu, Angkatan Laut akan memberikan percepatan kemajuan (hingga E-4) kepada rekrutan yang mendaftar dalam program wajib militer tertentu, seperti Program Bidang Nuklir.
Untuk gambaran singkat tentang Persyaratan Promosi Terdaftar Angkatan Laut, lihat kami Bagan Promosi Terdaftar Angkatan Laut.
Promosi ke E-2 dan E-3
Seperti halnya dinas lainnya, promosi di TNI Angkatan Laut ke E-2 dan E-3 cukup banyak dilakukan secara otomatis, Time-in-Rate (TIR) [TIR adalah tanggal dimana total dinas anggota di tingkat gaji dianggap telah dimulai dengan tujuan untuk naik ke tingkat gaji berikutnya yang lebih tinggi], dengan asumsi bahwa individu tersebut melakukan pekerjaannya dan terhindar dari masalah.
• E-1 hingga E-2 - TIR sembilan bulan.
• E-2 hingga E-3 - TIR sembilan bulan.
Tidak diperlukan ujian untuk maju ke E-2. Namun, perintah memiliki opsi untuk menyelenggarakan Ujian Magang E-3 untuk beberapa peringkat. Ujian magang terdiri dari 150 soal. 100 pertanyaan untuk magang (pekerjaan) khusus dan 50 pertanyaan untuk mata pelajaran militer umum. Meski begitu, promosi ke E-3 tidak kompetitif. Ujiannya lulus/gagal. Yang mendapat nilai kelulusan bisa naik pangkat, yang tidak mendapat nilai kelulusan harus mencoba lagi.
Promosi ke E-4 hingga E-7
Promosi tarif Petty Officer Kelas Tiga (E-4) hingga Chief Petty Officer (E-7) bersifat kompetitif. Lembar Kerja Kemajuan Terdaftar (EAW) Angkatan Laut sekarang menjadi proses otomatis elektronik, menjadi bagian dari Sistem Personil Terpadu Standar Angkatan Laut (NSIPS). EAW akan menampilkan kelayakan kemajuan untuk semua kandidat E-4 hingga E-7. Proses baru ini memberikan pelaut kontrol yang lebih baik atas EAW mereka dan memberikan perintah dengan cara yang lebih efisien untuk memvalidasi persyaratan Navy Enlisted Advancement System (NEAS). Pelaut akan memiliki kemampuan untuk melihat EAW mereka beberapa bulan sebelum ujian, memberikan waktu tambahan untuk koreksi, jika diperlukan.
Artinya, personel dalam setiap peringkat (pekerjaan) bersaing satu sama lain untuk mendapatkan lowongan promosi dalam jumlah terbatas. Sekarang mereka dapat melihat lowongan tersebut secara elektronik.
Ujian lanjutan E-4 hingga E-6 dijadwalkan dilaksanakan pada bulan Maret dan September setiap tahunnya. Ujian lanjutan untuk E7 dijadwalkan diadakan setiap tahun pada hari Kamis ketiga bulan Januari.
Rekomendasi Commanding Officer (CO)/Officer Incharge (OIC) merupakan kemajuan yang paling penting persyaratan kelayakan, dan satu-satunya sumber rekomendasi tersebut adalah evaluasi terbaru anggota laporan. Namun rekomendasi ini dapat ditahan atau ditarik kembali jika keadaan memungkinkan (misalnya tiang CO).
Selanjutnya, agar memenuhi syarat untuk pertimbangan promosi, pelaut harus memenuhi persyaratan Time in Rate (TIR) minimum untuk promosi ke tingkat gaji berikutnya:
• Petty Officer Kelas Tiga (E-4) - TIR 6 bulan
• Petty Officer Kelas Dua (E-5) - TIR 12 bulan
• Petty Officer Kelas Satu (E-6) - TIR 36 bulan
• Chief Petty Officer (E-7) - TIR 36 bulan.
Selain itu, untuk promosi ke kelas E-4, Pelaut (E-3) harus terlebih dahulu “dinilai”, baik dengan memiliki berhasil lulus dari "A-School" (sekolah kerja) yang sesuai dengan peringkatnya (pekerjaan), atau dengan menjadi a “striker yang ditunjuk”; memiliki keterampilan signifikan yang diperoleh dari pengalaman pelatihan di tempat kerja (OJT), ditambah dengan perubahan tarif izin dari Pusat Pengembangan dan Teknologi Profesi Pendidikan dan Pelatihan Angkatan Laut (NETPDTC).
Sebelum E-3 dapat ditingkatkan ke E-4, mereka harus menyelesaikan Kursus Indoktrinasi Perwira Kecil.
Untuk promosi ke E-6, Kelas Dua Perwira Kecil (E-5) harus terlebih dahulu menyelesaikan Kontinum Kursus Pelatihan Kepemimpinan P02. Untuk promosi ke E-6, E-6 yang memenuhi syarat harus menyelesaikan Kontinum Kursus Pelatihan Kepemimpinan P01.
Sebelum E-6 dapat digunakan atau ditingkatkan ke E-7, mereka harus menyelesaikan Kursus Indoktrinasi Chief Petty Officer terlebih dahulu.
Kandidat untuk E-5 & E-6 mungkin memenuhi syarat untuk pengabaian TIR selama 12 bulan dalam beberapa keadaan, namun pengabaian tersebut hanya berlaku untuk ujian yang sedang mereka ikuti.
Skor Berganda Akhir (FMS)
Angkatan Laut menggunakan poin promosi yang mereka sebut sistem "Final Multiple Score" (FMS), yang mempertimbangkan keseluruhan orang dengan menghitung kinerja, pengalaman, dan pengetahuan kandidat ke dalam kelipatan akhir individu tersebut skor.
Kinerja ditunjukkan dalam kinerja seseorang sehari-hari, etos kerja, prestasi, dan lain sebagainya, dan didokumentasikan dalam evaluasi kinerjanya. Pengalaman ditunjukkan oleh unsur-unsur seperti Time in Service (TIS) dan Time In Rate (TIR)). Pengetahuan tercermin sebagai kinerja ujian. Kandidat juga dapat memperoleh Poin PNA (lulus tetapi tidak lanjutan) yang dihitung ke dalam FMS. Poin PNA diberikan kepada kandidat yang lulus ujian pada tahun-tahun sebelumnya tetapi tidak maju, dan dalam beberapa kasus, untuk nilai rata-rata kinerja (PMA) yang relatif tinggi.
Pada tahun 2018, TNI Angkatan Laut mengubah perhitungan FMS dengan memperbarui perhitungan Performance Mark Average untuk ujian E6 & E7. "Pelaporan Rata-Rata Kumulatif Senior PMA" membandingkan Rata-Rata Sifat Individu (ITA) pelaut pada EVAL yang memenuhi syarat ujian terhadap Rata-Rata Kumulatif Senior Pelapor (RSCA) dalam EVAL yang sama. Cara penghitungan yang baru dapat membantu pelaut hingga 1,8 poin dengan FMS-nya.
Namun, perubahan tersebut menghilangkan kemungkinan dua poin penghargaan untuk Individual Augmentees (IA), serta menyesuaikan penghitungan "Service in Pay Grade" (SIPG). Perhitungan baru ini mengambil SIPG pelaut dan membaginya dengan faktor 5 dengan maksimal dua (E4/E5) atau tiga (E6).
Perubahan terakhir adalah poin maksimal “Lulus tapi Tidak Lanjutan” (PNA). Mulai siklus kemajuan 2019, total PNA Anda hanya akan menambahkan poin PNA yang dikumpulkan dari tiga siklus ujian sebelumnya pada peringkat ujian Anda saat ini. Penambahan PNA apa pun pada ujian tidak akan menambah poin karena poinnya sekarang dibatasi hingga sembilan.
Tes Promosi - Chief Petty Officer (E-7 hingga E-9) dari setiap peringkat Angkatan Laut mengembangkan ujian kemajuan. Ujian terdiri dari 200 soal. Secara umum, sekitar setengah dari pertanyaan adalah tentang mata pelajaran umum Angkatan Laut, dan setengah lainnya mencakup peringkat (pekerjaan) tertentu. Skor maksimum yang mungkin adalah 80. Untuk promosi ke E-4 dan E-5, tes promosi mencakup 45 persen dari total kemungkinan poin promosi. Untuk promosi ke E-6, tesnya mencakup 35 persen. Untuk E-7, tes ini mencakup 60 persen dari total kemungkinan poin promosi.
Evaluasi Kinerja - Pelaut dinilai secara berkala atas tugas, perilaku, dan kinerja mereka, oleh atasan mereka menggunakan evaluasi kinerja tertulis.
Evaluasi tertulis ini mencakup rekomendasi promosi, yang dikonversi ke nilai numerik mulai dari 2,0 hingga 4,0. Nilai tersebut kemudian dirata-ratakan, menghasilkan Performance Mark Average (PMA), yang kemudian diubah menjadi poin promosi sebagai berikut:
• E-4/E-5 – PMA * 80 - 256
• E-6 – PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA *50 - 80.
Poin evaluasi kinerja maksimum yang mungkin untuk promosi ke E-4 dan E-5 adalah 64, yang berarti poin tersebut mencakup 36 persen dari total kemungkinan poin promosi. Poin evaluasi kinerja maksimum yang mungkin untuk promosi ke E-6 adalah 114, yang berarti evaluasi dihitung sebesar 50 persen dari skor maksimum yang mungkin. Poin evaluasi kinerja maksimum yang mungkin untuk promosi ke E-7 adalah 120, yang berarti porsi ini mencakup 60 persen dari poin maksimum yang mungkin.
Waktu dalam Tarif (TIR) (juga disebut sebagai Layanan di Paygrade [SIPG]) – Poin ini dihitung berdasarkan tahun, dan persentase tahun yang diselesaikan sejak perubahan tarif terakhir.
Misalnya, jika seorang pelaut memiliki TIG 3 tahun 6 bulan, maka itu berarti 3,5. Poin dihitung dengan cara SPIG dibagi 4 - E-4/E5 diperbolehkan maksimal 2 poin, dan E-6 diperbolehkan maksimal 3 poin.
TIR Points tidak digunakan untuk promosi E-7. Poin TIR hanya mencakup 1 persen dari total kemungkinan poin promosi untuk promosi ke E-4, E-5, dan E-6.
Penghargaan, Medali, dan Dekorasi - Penghargaan, medali, dan tanda jasa militer tertentu diberikan dalam jumlah tertentu poin promosi. Poin Penghargaan, Medali, dan Dekorasi tidak digunakan untuk E-7 perhitungan poin promosi. Kandidat E-4 / E-5 dapat memperoleh maksimal 10 poin Penghargaan, yang merupakan 6 persen dari total kemungkinan poin promosi, dan kandidat E-6 dibatasi hingga 12 poin Penghargaan, yang mencakup 5 persen dari total mungkin.
Poin Lulus, Bukan Poin Lanjutan (PNA). - Jika seorang pelaut dipertimbangkan untuk dipromosikan dalam lima tahun terakhir, memiliki nilai promosi yang tinggi, dan peringkat kinerja yang tinggi, namun tidak dipromosikan karena kurangnya lowongan promosi, mereka mendapat "peningkatan" dalam peluang promosi mereka melalui penghargaan PNA Poin. Hanya faktor (skor tes promosi dan penilaian kinerja) dalam lima siklus promosi sebelumnya yang dapat digunakan.
Poin PNA dihitung dalam pecahan satu setengah poin hingga maksimum 1,5 poin di masing-masing dari dua kategori yang dapat dikreditkan: Skor Tes Poin Relatif & Rata-Rata Nilai Kinerja Relatif.
Hasil Poin Promosi
Hasil FMS untuk semua kandidat diurutkan berdasarkan skor tertinggi hingga terbawah - atau dari yang paling memenuhi syarat hingga yang paling tidak memenuhi syarat. Misalnya, terdapat 500 calon BM3 yang memenuhi seluruh kriteria kelayakan untuk siklus kemajuan tertentu. Namun, lowongan yang harus diisi hanya 400 orang. Proses pengurutan peringkat mengidentifikasi 400 teratas (berdasarkan FMS) yang benar-benar akan maju.
Peserta E-4 yang terpilih dapat dipecat setelah menerima Laporan Verifikasi Status Terdaftar/Otorisasi Perubahan Perutean dan setelah menyelesaikan Kursus Indoktrinasi Perwira Kecil; Peserta E-5/6 setelah pemberitahuan seleksi dari Pusat Pengembangan dan Teknologi Profesi Pendidikan dan Pelatihan Angkatan Laut (NETPDTC), peserta E-7 terpilih tidak lebih awal dari kenaikan kemajuan pertama dan setelah menyelesaikan Indoktrinasi Chief Petty Officer Kursus; dan peserta terpilih E-8/9 dapat dipecat setelah menerima hasil resmi dewan seleksi melalui pesan NAVADMIN.
Promosi Chief Petty Officer (E-7). Ujian kemajuan hanyalah langkah awal bagi mereka yang sedang dipertimbangkan untuk dipromosikan ke E-7, Chief Petty Officer. Dalam setiap peringkat, mereka yang berada di 60 persen teratas (berdasarkan poin promosi di atas) dipertimbangkan untuk dipromosikan oleh dewan promosi di seluruh layanan. Dewan promosilah yang sebenarnya memutuskan siapa yang dipromosikan ke E-7 dan siapa yang tidak, dalam setiap peringkat (pekerjaan).
Papan Promosi
Dewan Promosi Angkatan Laut digunakan untuk promosi ke Chief Petty Officer (E-7), Senior Chief Petty Officer (E-8) dan Master Chief Petty Officer (E-9). Mereka yang memenuhi syarat untuk dipertimbangkan oleh dewan seleksi dianggap sebagai “Dewan Seleksi yang Memenuhi Syarat” (SBE). Kandidat E-7 ditunjuk sebagai SBE dengan menyelesaikan ujian kemajuan dan memenuhi berbagai persyaratan akhir untuk tarif mereka; E-8 & E-9 ditetapkan sebagai SBE berdasarkan rekomendasi Kemajuan CO/OIC.
Persyaratan Time in Rate (TIR) untuk promosi ke E-8 dan E-9 adalah:
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - TIR 36 bulan
• Master Chief Petty Officer (E-9) - TIR 36 bulan.
Setiap panitia seleksi terdiri dari seorang kapten (O-6) yang menjabat sebagai presiden, seorang perwira junior dari BUPERS bagian kemajuan, yang berfungsi sebagai pencatat, dan perwira serta kepala perwira kecil yang bertugas sebagai pengurus anggota.
Selain itu, jumlah asisten perekam yang memadai menjamin kelancaran penanganan arsip. Ukuran pasti dari sebuah dewan bervariasi, namun setiap dewan biasanya terdiri dari sekitar 78 anggota. Dewan tersebut bertemu di Washington, D.C., dan anggota dewan pejabat umumnya berasal dari wilayah D.C. Anggota tamtama biasanya berasal dari luar kota.
Perekam, asisten perekam, perwira Kepala Personalia Angkatan Laut (CNP) mendaftarkan perencana kemajuan dan Kepala Perwira Kecil Angkatan Laut dapat berkonsultasi dengan seluruh dewan mengenai masalah apa pun yang menyangkut pilihan. Dengan persetujuan ketua dewan, pencatat membagi anggota dewan menjadi beberapa panel, yang bertanggung jawab untuk meninjau catatan individu dalam satu bidang profesional umum, yaitu dek, teknik, medis/gigi, dll. Setiap panel terdiri dari setidaknya satu petugas dan satu kepala master.
Kuota pilihan maksimum untuk setiap pemeringkatan ditetapkan oleh perencana BUPERS dan diberikan kepada dewan. Kuota ini diisi oleh kandidat yang “berkualifikasi terbaik”. Kuota tidak boleh terlampaui namun tetap tidak terisi jika panel menentukan jumlah kandidat dengan kualifikasi terbaik dalam suatu pemeringkatan tidak mencukupi.
Promosi Khusus
Dalam beberapa kasus, komandan mempunyai kewenangan untuk melewati sistem promosi normal dan mempromosikan pelaut lebih awal. Misalnya, rekrutan yang berprestasi sering kali diberi promosi yang bermanfaat di kamp pelatihan, dan/atau “Sekolah” (pelatihan kerja). Merupakan kebiasaan juga untuk secara berjasa mempromosikan pemenang komando Program Pelaut Terbaik Angkatan Laut, dan Program Perekrut Angkatan Laut Tahun Ini. Promosi khusus lainnya adalah Program Selective Conversion and Reenlistment (SCORE), dan Selective Traning and Reenlistment (STAR) Program.
Rata-rata Promosi
Lantas, berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk naik pangkat di TNI Angkatan Laut? Pada rata-rata, seseorang dapat mengharapkan untuk dipromosikan setelah menyelesaikan Time-in-Service (Statistik 2006):
• Perwira Kecil Kelas Tiga (E-4) - 3,1 tahun
• Perwira Kecil Kelas Dua (E-5) - 5,2 tahun
• Perwira Kecil Kelas Satu (E-6) - 11,3 tahun
• Chief Petty Officer (E-7) - 14,4 tahun
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 17,1 tahun
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 20,3 tahun.
- Referensi Evaluasi Kinerja
- Lembar Kerja Kemajuan Terdaftar Angkatan Laut
Situs web NEAS tersedia bagi petugas layanan pendidikan untuk memverifikasi dan memperbaiki daftar kandidat yang memenuhi syarat untuk komando mereka, dan mengonfirmasi informasi pemesanan ujian. Alamat Web NEAS adalah: https://prod-neas.ncdc.navy.mil/. Informasi pemesanan ujian juga dapat ditemukan di NAVADMIN 318/18.
Rincian tambahan tentang program, perintah dan peran serta tanggung jawab pengguna lainnya dapat ditemukan di NAVADMIN 316/18 dan di http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx.
