Evaluasi karyawan adalah penilaian dan peninjauan kinerja pekerjaan seorang pekerja. Sebagian besar perusahaan memiliki sistem evaluasi karyawan di mana karyawan dievaluasi secara berkala (seringkali setahun sekali).
Biasanya penilaian ini dilakukan pada akhir tahun atau pada hari ulang tahun kerja karyawan. Artinya, jika Anda dipekerjakan pada bulan Februari, evaluasi Anda dilakukan pada bulan Februari, dan jika Anda dipekerjakan pada bulan Desember, evaluasi Anda dilakukan pada bulan Desember. Banyak perusahaan mengaitkan kenaikan gaji tahunan mereka dengan evaluasi karyawan.
Jika bisnis Anda melakukan hal ini dan melakukan evaluasi berdasarkan hari jadi Anda, Anda akan menemukan bahwa karyawan yang dipekerjakan pada akhir tahun menerima kenaikan gaji yang tidak proporsional dibandingkan dengan rekan kerja mereka. Hal ini terjadi ketika manajer menggunakan terlalu banyak anggaran kenaikan gaji mereka di awal tahun atau menyimpan semuanya sampai akhir ketika mereka harus menggunakan uang tersebut atau kehilangannya.
Mengapa Pengusaha Menggunakan Evaluasi Karyawan
Evaluasi karyawan secara teratur membantu mengingatkan pekerja apa yang diharapkan manajer mereka di tempat kerja. Mereka memberikan informasi kepada pemberi kerja untuk digunakan ketika membuat keputusan ketenagakerjaan, seperti promosi, kenaikan gaji, dan PHK.
Dalam evaluasi karyawan tradisional, manajer atau supervisor menulis dan menyajikan kontribusi dan kekurangan karyawan kepada karyawan tersebut. Manajer dan karyawan kemudian mendiskusikan perbaikan. Beberapa organisasi meminta karyawannya untuk melakukannya menulis evaluasi diri sebelum pertemuan.
Evaluasi diri sering kali penting untuk menilai kinerja baik Anda. Manajer tidak mungkin mengetahui semua yang Anda lakukan setiap hari. Jadi, evaluasi diri yang ditulis dengan baik mengenai keberhasilan dan proyek kompleks dapat memberi informasi, atau mengingatkan, manajer Anda tentang tujuan yang telah Anda capai dan kontribusi yang telah Anda berikan sepanjang tahun.
Dengan menulis ini, Anda dapat memengaruhi keputusan akhir manajer Anda mengenai peringkat kinerja Anda. Jika Anda menerima pujian dari klien, baik internal maupun eksternal, sertakan mereka dalam evaluasi diri Anda agar manajer Anda tahu bahwa orang lain menghargai pekerjaan Anda.
Proses evaluasi kinerja dalam organisasi berlangsung - setiap hari - seiring dengan pengamatan dan pengamatan oleh manajer atau supervisor melatih kinerja setiap karyawan.
Di banyak organisasi dengan proses evaluasi karyawan formal, karyawan diberi peringkat dan dinilai dibandingkan dengan karyawan lainnya. Kenaikan gaji ditetapkan berdasarkan peringkat penilaian dan peringkat – biasanya satu hingga lima – yang diberikan manajer terhadap kinerja karyawan.
Selain itu, beberapa organisasi menentukan terlebih dahulu persentase karyawan yang dapat Anda rangking satu, dua, tiga, empat, dan lima.
Skor Manajer dan Karyawan dalam Evaluasi
Beberapa manajer tidak suka memberikan umpan balik negatif dan akan menaikkan penilaian pekerjanya untuk menghindari pembicaraan yang sulit atau untuk membuat departemennya terlihat lebih baik dibandingkan rekan-rekannya. Namun, ingatlah bahwa dalam kasus PHK atau pemecatan, pengacara dapat memanggil evaluasi karyawan tersebut sebagai bukti dalam kasus pengadilan.
Jika seorang manajer memecat seorang karyawan karena kinerja buruk pada bulan Juni, namun karyawan tersebut dapat menghasilkan evaluasi pada bulan Desember yang menilai mereka tinggi, maka perusahaan akan mengalami kesulitan untuk mempertahankan manajer tersebut. keputusan untuk mengakhiri.
Manajer lain merasa bahwa kecuali Anda dianugerahi hadiah Nobel, Anda tidak lebih dari pekerja biasa-biasa saja. Para manajer ini menilai karyawannya lebih rendah dari yang seharusnya. Hal ini dapat menurunkan semangat karyawan dan mengarahkan mereka untuk mencari pekerjaan baru.
Manajer harus ingat bahwa peringkat kinerja yang rendah mengurangi peluang karyawan untuk mendapatkan promosi dan pertumbuhan dalam perusahaan. Hal ini meningkatkan kemungkinan penghentian secara sukarela. Penilaian rendah yang akurat dapat membantu menyingkirkan karyawan yang buruk, namun penilaian yang tidak akurat dapat membuat karyawan yang berkinerja tinggi keluar dari perusahaan.
Hak Anda sebagai Karyawan
Jika Anda menerima evaluasi yang tidak Anda setujui, sebagian besar perusahaan akan melakukan proses banding. Biasanya Anda dapat bertemu dengan manajer Sumber Daya Manusia dan manajer Anda, dan terkadang atasan dari atasan Anda, untuk membahas alasan penilaian Anda. Anda dapat memberikan bukti bahwa mungkin atasan Anda lupa. Evaluasi diri yang ditulis dengan baik sering kali dapat mencegah penilaian yang salah.
Ingatlah bahwa banyak perusahaan memilikinya peringkat yang dipaksakan dan hanya dapat menandai persentase tertentu dari karyawan sebagai Melebihi Ekspektasi. Anda mungkin spektakuler, namun jika Anda tidak sespektakuler rekan kerja Anda, penilaian Anda mungkin lebih rendah dari yang seharusnya Anda dapatkan.
Juga Dikenal Sebagai: penilaian kinerja, penilaian kinerja, manajemen kinerja.
