Angkatan Udara mengelola promosi terdaftarnya secara berbeda dari layanan lainnya. Itu Angkatan Udara pertama-tama tentukan tingkat promosi keseluruhan (Angkatan Udara) untuk siklus promosi, dengan memperkirakan berapa banyak slot yang akan tersedia. Pemerintah kemudian mengambil angka ini dan menerapkannya pada semua pekerjaan Angkatan Udara (hampir*) secara merata.
Misalnya, Angkatan Udara menentukan (Angkatan Udara Luas) bahwa hal itu akan terjadi mempromosikan 20 persen dari semua Sersan Staf yang memenuhi syarat (E-5) ke peringkat Sersan Teknis (E-6) untuk siklus promosi berikutnya. Setiap bidang karir (pekerjaan) akan mempromosikan 20 persen dari Sersan Staf mereka yang memenuhi syarat menjadi Sersan Teknis, terlepas dari apakah pekerjaan tersebut kelebihan atau kekurangan pegawai.
*CATATAN: Persentase setiap pekerjaan tidak merata karena dua alasan:
- (1) Angkatan Udara membulatkan angka *naik* untuk setiap pekerjaan. Misalnya, jika tingkat promosi keseluruhan untuk siklus tersebut adalah 10 persen, dan terdapat 100 orang yang memenuhi syarat pada "Pekerjaan A", maka 10 orang akan dipromosikan (10 persen). Namun, bagaimana jika yang memenuhi syarat berjumlah 113 orang? 10 persen dari 113 adalah 11,3. Anda tidak dapat mempromosikan sepertiga orang, jadi dalam hal ini, Angkatan Udara akan mengumpulkannya dan mempromosikan 12 orang. Hal ini akan menghasilkan tingkat promosi jabatan sebesar 10,6 persen, bukan 10 persen. Jika hanya ada satu orang yang memenuhi syarat untuk dipromosikan di AFSC (Pekerjaan) tersebut, dia akan dipromosikan (dengan asumsi komandan merekomendasikannya), sehingga tingkat promosi dalam pekerjaan itu adalah 100 persen.
(2) Setiap tahun, Angkatan Udara memilih beberapa bidang karier yang berawak kritis untuk menerima tambahan lima poin persentase. Jadi, jika tingkat promosi keseluruhan adalah 20 persen, beberapa bidang karir yang kritis akan diizinkan untuk mempromosikan 25 persen dari mereka yang memenuhi syarat.
Bagaimana Promosi Angkatan Udara Ditentukan
Saat menentukan siapa yang dipromosikan, TNI AU menggunakan Poin WAPS (Sistem Promosi Penerbang Tertimbang).. Sederhananya, jika tingkat promosi adalah 10 persen, Anda menjumlahkan poin WAPS, dan 10 persen teratas dari anggota yang memenuhi syarat dalam pekerjaan tersebut dengan poin WAPS terbanyak, adalah mereka yang dipromosikan. Untuk rincian lengkap tentang sistem promosi tamtama Angkatan Udara, lihat Sistem Promosi Terdaftar Angkatan Udara Menjadi Sederhana.
Tren Sejarah Tingkat Promosi Sersan Staf Angkatan Udara.
Selama masa konflik, tingkat promosi meningkat secara signifikan seiring dengan peningkatan tempo operasional penerbang Angkatan Udara. Tren historis baik naik maupun turun dapat dilihat di bawah ini dalam analisis historis 25 tahun lebih mengenai tingkat promosi pangkat E5 di Angkatan Udara.
Baru-baru ini, tingkat seleksi menjadi signifikan setelah adanya keterlambatan dalam promosi karena berkurangnya jumlah pasukan di Irak dan Afghanistan pada tahun 2015. Pengurangan siklus penempatan sering kali menyebabkan kebutuhan akan lebih sedikit penerbang sehingga turun dari tingkat penerimaan pertengahan 40% menjadi tingkat penerimaan rendah 30#.
2017 - 32.006 penerbang senior yang memenuhi syarat promosi, 14.181 dipilih untuk promosi menjadi sersan staf, dengan tingkat seleksi 44,31%
2016 - 39.064 penerbang senior yang memenuhi syarat promosi, memilih 16.506 penerbang untuk dipromosikan menjadi sersan staf, dengan tingkat seleksi 42,25%
2015 - 39.260 penerbang senior yang memenuhi syarat promosi, 13.269 dipilih untuk dipromosikan menjadi sersan staf, dengan tingkat seleksi 33,8%.
2014 - 36.739 penerbang senior yang memenuhi syarat untuk dipromosikan menjadi sersan staf, 9.403 dipilih, dengan tingkat seleksi 25,59%.
2013 - 34.078 penerbang senior yang memenuhi syarat untuk dipromosikan menjadi sersan staf, 11.212 dipilih, dengan tingkat seleksi 32,9%.
2012 - 33.500 penerbang senior memenuhi syarat untuk dipromosikan menjadi sersan staf, lebih dari 13.400 penerbang senior dipilih, yaitu 40% dari mereka yang memenuhi syarat.
2011 - 26.549 penerbang senior yang memenuhi syarat untuk dipromosikan menjadi sersan staf, 11.337 dipilih, dengan tingkat seleksi 42,70%.
2010 - 28.510 penerbang senior yang memenuhi syarat untuk dipromosikan menjadi sersan staf, 13.518 dipilih, dengan tingkat seleksi 47,41%.
Bagan Sejarah Angkatan Udara tarif promosi hingga pangkat Sersan Staf (E-5)Sejak tahun 1993.
Perhatikan grafik di bawah ini, dengan berakhirnya Perang Teluk pertama, pengurangan besar-besaran personel militer secara keseluruhan menghasilkan persentase seleksi yang paling sedikit dalam sejarah saat ini. Namun, pemberitahuan pasca 11 September 2001. Penerimaan penerbang untuk maju ke E-5 hampir dua kali lipat.
| Tahun | Nomor yang Memenuhi Syarat | Nomor Dipilih | Tingkat Promosi (%) |
| 93 | 82,758 | 13,535 | 16.35 |
| 94 | 78,212 | 12,541 | 16.05 |
| 95 | 72,212 | 12,541 | 16.59 |
| 96 | 57,523 | 9,541 | 16.59 |
| 97 | 52,820 | 8,854 | 18.66 |
| 98 | 48,719 | 11,033 | 22.65 |
| 99 | 44,109 | 16,053 | 36.39 |
| 00 | 38,654 | 19,605 | 50.72 |
| 02 | 30,880 | 19,448 | 62.98 |
| 03 | 27,416 | 13,651 | 49.75 |
| 04 | 33,306 | 13,625 | 40.91 |
| 05 | 36,405 | 14,614 | 40.14 |
| 06 | 37,071 | 13,298 | 35.86 |
| 07 | 36,608 | 15,130 | 41.33 |
| 08 | 28,098 | 12,209 | 43.45 |
| 09 | 30,574 | 15,223 | 49.79 |
Tentang Layanan Lainnya
Angkatan Darat, Angkatan Laut, Marinir, dan Penjaga Pantai mendasarkan tingkat promosi mereka berdasarkan pekerjaan anggota. Dengan kata lain, tingkat promosi berbeda-beda untuk setiap pekerjaan, bergantung pada berapa banyak “slot” yang tersedia di kelas berikutnya. Hal ini berarti bahwa untuk pekerjaan yang memiliki banyak pegawai, sangat sulit untuk mendapatkan promosi jabatan, sementara orang-orang dengan pekerjaan yang tidak memiliki pegawai mungkin akan dipromosikan jauh lebih cepat dibandingkan dengan rata-rata pekerja di seluruh sektor. Namun, tingkat seleksi yang serupa terjadi di layanan-layanan lain terutama karena masa konflik dan masa pengurangan jumlah pegawai.
