Saat Anda melakukan wawancara untuk a administrator jaringan posisi, Anda harus siap menjawab pertanyaan yang ditujukan pada keahlian teknis, pengalaman sebelumnya, dan kemampuan sistem Anda.
Pengusaha perlu melihat bahwa Anda dapat mengomunikasikan persyaratan dan kebutuhan teknis dengan cara yang mudah dipahami. Anda juga harus menunjukkan bahwa Anda memiliki kompetensi teknis yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik.
Apa yang Dicari Pewawancara
Administrator jaringan bertanggung jawab untuk menjaga jaringan perusahaan tetap berfungsi. Ketika ada yang tidak beres dengan jaringan, itu adalah masalah besar. Harapkan beragam pertanyaan selama wawancara untuk peran administrator jaringan, yang terbagi dalam beberapa kategori umum:
- Pertanyaan umum: Seperti dalam wawancara apa pun, pewawancara akan mengajukan pertanyaan umum yang dirancang untuk mengenal Anda dan kekuatan Anda dan kelemahannya, serta pertanyaan yang bertujuan untuk mengetahui pengetahuan Anda tentang perusahaan dan perannya tangan.
- Pertanyaan seputar keahlian teknis: Pewawancara ingin mengetahui apakah Anda memiliki kemampuan teknis untuk mendukung jaringan dan menjaganya tetap berfungsi. Harapkan pertanyaan yang dirancang untuk mengetahui pengetahuan teknis Anda—pewawancara mungkin meminta Anda untuk menjelaskan istilah-istilahnya dan konsep, berbicara tentang prinsip-prinsip jaringan tertentu, atau berbagi pendekatan yang Anda ambil dalam hal tertentu situasi. Karena standar dan sistem jaringan berkembang, Anda mungkin juga mendapat pertanyaan tentang bagaimana Anda mengikuti perkembangan industri, latar belakang pendidikan Anda, dan sertifikasi apa pun yang mungkin Anda miliki.
- Pertanyaan tentang soft skill: Admin jaringan melakukan banyak pekerjaan teknis di belakang layar. Namun ketika diperlukan perubahan atau peningkatan, atau jika terjadi kesalahan, orang-orang yang berada di posisi ini perlu berkomunikasi dengan jelas—dan dalam istilah yang dapat diikuti oleh audiens yang kurang paham secara teknis. Itu berarti keterampilan komunikasi yang kuat adalah suatu keharusan, dan beberapa pertanyaan wawancara akan diarahkan untuk menggali soft skill kandidat.
Dengan tanggapan Anda, penting bagi Anda untuk memproyeksikan kepada pemberi kerja bahwa Anda adalah kandidat yang diinginkan.
Pertanyaan Wawancara Kerja Administrator Jaringan
Meskipun kecil kemungkinan Anda akan ditanyai semua pertanyaan ini, lebih baik menyiapkan jawaban untuk masing-masing pertanyaan daripada terkejut dan gagal saat wawancara. Luangkan waktu untuk meninjau dan melatih jawaban Anda untuk setiap pertanyaan.
Pertanyaan Umum Wawancara Kerja
Hanya karena Anda melamar posisi teknis yang sangat khusus tidak berarti Anda akan diberikan izin pada pekerjaan yang paling umum. pertanyaan wawancara tentang riwayat pekerjaan, pendidikan, kekuatan, kelemahan, pencapaian, tujuan, dan rencana Anda, seperti:
- Ceritakan tentang diri Anda - Jawaban Terbaik
- Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini? - Jawaban Terbaik
- Apa kekuatan terbesar Anda? - Jawaban Terbaik
- Apakah kelemahan terbesar anda? - Jawaban Terbaik
- Mengapa kita harus mempekerjakan Anda? - Jawaban Terbaik
Luangkan waktu untuk mempersiapkan jawaban Anda atas pertanyaan-pertanyaan tersebut dan meninjau kesalahan wawancara yang paling umum untuk menghindarinya juga.
Pertanyaan Keahlian Teknis
Sebagian besar wawancara untuk administrator jaringan kemungkinan besar terdiri dari pertanyaan-pertanyaan yang bertujuan untuk menentukan pengetahuan teknis Anda.
- Bagaimana Anda tetap mengikuti perkembangan keahlian dan keterampilan teknis Anda?
- Apakah Anda termasuk dalam kelompok pengguna daring?
- Jelaskan kesulitan teknis terbesar Anda dan cara Anda menanganinya. Apakah ada sesuatu yang ingin Anda lakukan secara berbeda?
- Apa pengalaman Anda dengan manajemen konfigurasi?
- Seperti apa pengaturan jaringan rumah Anda?
- Bagaimana Anda mengarsipkan jaringan Anda?
- Jelaskan perbedaan antara hub, switch, dan router.
- Bagaimana Anda mendiagnosis masalah DNS dibandingkan dengan masalah jaringan?
- Apa perbedaan antara TCP dan UDP?
- Apa itu VLAN?
- Apa itu jabat tangan tiga arah TCP?
- 255.255.255.255 digunakan untuk apa?
- Kapan Anda akan menggunakan kabel crosslink?
- Apa yang akan terjadi jika Anda membiarkan informasi gateway default kosong saat mengkonfigurasi TCP/IP secara manual?
- Bagaimana Anda bisa mengakses folder bersama dari komputer jarak jauh? Sebutkan setidaknya tiga metode.
- Apakah Anda merasa sulit bekerja berjam-jam di depan komputer?
- Bagaimana Anda melakukan pemeliharaan sistem? Pandu saya melalui proses pilihan Anda.
- Apa latar belakang Anda dalam sistem operasi dan pemeliharaan?
- Apa itu DHCP?
- Apa perbedaan antara kelompok kerja dan domain?
- Apa perbedaan utama antara Windows Home, Windows Pro, dan Windows Server?
- Bagaimana Anda menyarankan agar kami mendukung karyawan virtual kami?
- Alat atau pendekatan audit apa yang Anda sukai? Mengapa?
Pertanyaan Tentang Soft Skill
Pewawancara mungkin juga tertarik untuk mengeksplorasi soft skill Anda, dengan pertanyaan seperti:
- Bagaimana Anda bekerja di bawah tekanan?
- Bagaimana perasaan Anda tentang bekerja dalam tim?
- Ceritakan pada saya saat jaringan terputus. Bagaimana Anda mengomunikasikan situasi ini kepada para pemangku kepentingan?
- Bagaimana Anda menanggapi klien yang frustrasi atau marah?
Siapkan Pertanyaan Anda Sendiri
Sebelum melakukan wawancara, ada baiknya Anda menyiapkan daftar pertanyaan yang sesuai untuk dijawab oleh pewawancara Anda dan berhati-hatilah dengan tanggapan yang Anda inginkan.
Wawancara Anda juga merupakan saat yang tepat untuk mencari tahu lebih banyak tentang jaringan yang akan menjadi tanggung jawab Anda. Ini akan membantu pewawancara menganggap Anda serius sebagai calon kandidat dan membantu Anda menentukan apakah perusahaan tersebut benar-benar cocok untuk keduanya.
Pertanyaan Pewawancara yang Tidak Pantas
Jika pewawancara Anda menanyakan pertanyaan wawancara yang ilegal atau tidak pantas, Anda tentu boleh menolak menjawab dan harus mempertimbangkan kembali secara serius untuk bekerja di organisasi tersebut. Kadang-kadang pertanyaan seperti itu ditanyakan karena pewawancara tidak memahami pedoman wawancara karena pekerjaan utama mereka adalah di bidang TI, bukan perekrutan.
Dalam kasus lain, ini bisa menjadi indikasi budaya perusahaan. Bagaimana mereka menanggapi penolakan Anda untuk menjawab—jika Anda memilih untuk tidak menjawab—pertanyaan seperti itu kemungkinan besar akan menunjukkan jawabannya pertanyaannya adalah karena budaya kerja yang buruk atau karena mereka tidak terbiasa dengan wawancara pedoman.
Wawancara Panel
Di pasar kerja teknologi saat ini, calon administrator jaringan harus siap menghadapi kemungkinan wawancara panel. Wawancara panel sering kali melibatkan direktur sumber daya manusia, wakil presiden departemen teknologi informasi, dan mungkin CEO perusahaan.
Jika proses perekrutan ini diikuti, hal ini juga dapat memperpanjang waktu pengambilan keputusan. Mungkin ada satu hingga tiga putaran wawancara yang harus diikuti, jadi kesabaran dan sikap tenang sangat penting. Jika Anda cukup beruntung bisa sampai sejauh ini dalam proses wawancara, ini pertanda bagus.
Terlepas dari pekerjaan yang Anda wawancarai, selalu merupakan ide cerdas untuk mengajukan pertanyaan spesifik tentang budaya perusahaan dan lingkungan kerja dan untuk menunjukkan bahwa Anda meluangkan waktu untuk mengerjakan pekerjaan rumah Anda tentangnya perusahaan. Tampilkan diri Anda sebagai kandidat administrator jaringan pilihan dan bersiaplah untuk menjelaskan alasannya.
Poin Penting
HARAPKAN BANYAK JENIS PERTANYAAN. Meskipun inti wawancara kemungkinan besar terdiri dari pertanyaan tentang kemampuan teknis Anda, pewawancara juga akan menanyakannya ajukan pertanyaan yang dirancang untuk mengenal Anda, menilai bagaimana Anda cocok dengan budaya perusahaan, dan memahami sisi lembut Anda keterampilan.
DATANG DENGAN PERTANYAAN ANDA SENDIRI. Pewawancara biasanya akan menanyakan apakah Anda memiliki pertanyaan sendiri, jadi bersiaplah dengan beberapa pertanyaan.
WAWANCARA PANEL ADALAH UMUM. Untuk peran teknis, biasanya dilakukan wawancara berkali-kali, dan oleh orang-orang di beberapa departemen di perusahaan.
