Upah minimum federal sebesar $7,25 per jam untuk karyawan yang tidak bekerja mulai berlaku pada 24 Juli 2009, dan belum dinaikkan pada Februari 2019. Namun, 29 negara bagian memiliki upah minimum yang lebih tinggi dari tarif federal, dan karyawan harus selalu dibayar dengan tarif tertinggi yang bertentangan, baik berdasarkan undang-undang federal, negara bagian, atau lokal. Upah minimum federal selalu mengharuskan karyawan yang tidak memiliki pengecualian untuk dibayar 150% dari tingkat gaji reguler untuk setiap jam kerja melebihi 40 jam kerja pada minggu yang sama.
Karyawan yang dikecualikan termasuk karyawan bergaji yang biasanya memegang peran manajemen. Pada tahun 2020, gaji karyawan yang dikecualikan harus setidaknya $684 per minggu, dan karyawan tersebut harus memenuhi standar lain berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, seperti menerapkan kebijaksanaan dan penilaian dalam peran manajemen atau mengawasi peran lainnya karyawan.
Upah minimum federal untuk pekerja yang diberi tip adalah $2,13 per jam, tetapi karyawan tersebut masih harus mendapatkan penghasilan sebesar $2,13 per jam setidaknya $7,25 per jam (atau tarif negara bagian atau lokal yang berlaku) dalam total gaji setelah tip diberikan termasuk. Beberapa negara bagian juga memiliki tarif minimum lebih tinggi dari $2,13.
"Berjuang untuk $15"
Sekitar 200 pekerja restoran cepat saji meninggalkan pekerjaannya di New York pada bulan November 2012 dalam upaya menaikkan upah menjadi $15 per jam, dan tuntutan lainnya. Tahun berikutnya, aksi mogok kerja lebih banyak terjadi di kota-kota lain, dan aksi mogok nasional diadakan kurang dari setahun setelah protes awal di New York. Protes ini berujung pada dimulainya Berjuang untuk $15, sebuah organisasi global yang mewakili karyawan ritel, asisten kesehatan rumah, profesional penitipan anak, karyawan bandara, asisten profesor, dan banyak lagi.
Sejak gerakan ini dimulai, California dan New York telah memberlakukan undang-undang upah minimum yang akan menaikkan upah upah minimum masing-masing menjadi $15 secara bertahap, dan beberapa kota lain telah memberlakukan hal serupa hukum. California akan mendapatkan $15 untuk semua karyawan yang tidak memiliki pengecualian pada 1 Januari 2023. Undang-undang di New York lebih rumit, menaikkan upah minimum dengan kecepatan yang berbeda-beda tergantung di negara bagian mana pemberi kerja berada.
Pada November 2020, pemilih Florida menyetujui amandemen untuk menaikkan upah minimum dari $8,56 menjadi $15. Kenaikan ini akan bersifat bertahap, dimulai dengan upah minimum baru sebesar $10 pada tanggal 30 September 2021, dan meningkat sebesar $1 per jam setiap tahun hingga tanggal 30 September 2026.
momentum
Mungkin dampak terbesar dari kenaikan upah minimum di tingkat negara bagian dan lokal dan setelah gerakan Perjuangan $15 adalah momentum yang mereka ciptakan untuk isu ini. Selain kenaikan gaji yang diamanatkan oleh undang-undang atau peraturan, banyak perusahaan yang mengambil tindakan sendiri untuk menaikkan upah mereka. Contoh yang menonjol pada tahun 2018 adalah keputusan Amazon untuk menaikkan tingkat upah minimum bagi pekerja AS menjadi $15 per jam. Langkah Amazon kontroversial karena juga melibatkan pengurangan opsi saham yang tersedia bagi beberapa karyawan, namun ini masih merupakan salah satu contoh paling menonjol dari perusahaan yang meningkatkan gaji minimumnya.
Target juga mengumumkan pada tahun 2018 bahwa mereka akan menaikkan tingkat gaji minimum menjadi $15 pada tahun 2020.
Pro dan Kontra Kenaikan Upah Minimum
Terdapat penelitian yang mendukung dampak ekonomi dari kenaikan upah minimum dan menyebutkan hal tersebut sebagai penyebab kenaikan harga dan rendahnya lapangan kerja. Beberapa argumen standar yang mendukung upah minimum yang lebih tinggi meliputi:
- Standar hidup yang lebih baik bagi karyawan tingkat pemula: Upah yang lebih rendah mengharuskan karyawan tingkat pemula untuk melakukan lebih dari satu pekerjaan, sehingga mereka hanya memiliki sedikit waktu luang dan tingkat stres yang lebih tinggi.
- Mengurangi ketergantungan pada bantuan publik: Walmart, khususnya, adalah sasaran umum para kritikus yang berargumentasi bahwa para pekerjanya yang berupah rendah merugikan uang negara karena ketergantungan mereka pada bantuan publik untuk mensubsidi mereka yang berpendapatan rendah. Klaim ini berasal dari studi tahun 2013 yang dilakukan oleh sebuah kelompok bernama American for Tax Fairness yang menyatakan bahwa Walmart membebani pembayar pajak sebesar $6,2 miliar per tahun dalam bentuk kupon makanan, Medicaid, dan perumahan bersubsidi. Penelitian lain membantah klaim ini.
- Mengembalikan uang ke dalam perekonomian: Semakin banyak uang yang dimiliki karyawan tingkat pemula, semakin banyak pula yang akan mereka belanjakan, sehingga berdampak baik bagi perekonomian.
Beberapa argumen standar yang menentang upah minimum yang lebih tinggi meliputi:
- Harga lebih tinggi: Untuk mendukung biaya tenaga kerja yang lebih tinggi, dunia usaha perlu menaikkan harga, sehingga meningkatkan biaya hidup, sehingga meniadakan beberapa dampak kenaikan upah.
- Pekerjaan yang lebih rendah: Beberapa bisnis yang tidak mampu membayar upah yang lebih tinggi mungkin akan memberhentikan beberapa karyawannya atau mengurangi jam kerja bagi karyawan yang mereka pertahankan, sehingga menghilangkan manfaat dari upah per jam yang lebih tinggi.
- Memaksa usaha kecil untuk tutup: Banyak usaha kecil memiliki margin keuntungan yang sempit, terutama ketika mereka baru memulai. Kenaikan upah yang diamanatkan bisa menjadi hambatan terakhir yang memaksa sebagian dari mereka untuk menutup usahanya.
