Setelah bekerja keras dan mendapatkan pengalaman bertahun-tahun, Anda mungkin akan dipromosikan ke posisi manajemen senior di perusahaan Anda. Pekerjaan manajemen senior umumnya mencakup posisi dalam kelompok berikut: Direktur, Wakil Presiden, tingkat C, dan CEO.
Bergantung pada ukuran perusahaan, dan industri tempat perusahaan beroperasi, Anda mungkin menemukan bahwa jabatan yang sama memiliki arti yang berbeda, tanggung jawab yang berbeda, dan gaji yang sangat berbeda. Namun, pekerjaan-pekerjaan ini umumnya memiliki tingkat tanggung jawab tertentu yang sama dan memiliki tugas yang relevan dengan jabatan tersebut.
Direktur Perusahaan
Seorang sutradara adalah a posisi manajemen senior bertanggung jawab atas manajemen strategis dan taktis bagian penting perusahaan.
Direktur biasanya mengelola beberapa manajer bawahan. Dalam wilayah tanggung jawabnya, mereka umumnya mempunyai kebebasan yang luas, dengan harapan untuk mencapai tujuan yang luas. Biasanya mereka memiliki tanggung jawab untuk mengelola keuntungan dan kerugian kelompok atau divisi mereka dan memiliki wewenang perekrutan sesuai anggaran mereka.
Beberapa organisasi yang lebih besar mungkin memiliki pekerjaan sebagai direktur asosiasi atau asisten direktur. Orang-orang yang menduduki posisi tersebut biasanya membantu direktur lain dalam mengelola wilayahnya. Namun, gelar tersebut juga dapat digunakan untuk seseorang dengan tanggung jawab setingkat direktur, namun untuk sebagian kecil organisasi atau seseorang yang kurang pengalaman atau senioritasnya di perusahaan tidak membenarkan kenaikan tersebut judul.
Jabatan Direktur Senior dapat diberikan kepada individu yang bertanggung jawab atas sebagian besar organisasi. Ini juga dapat diberikan kepada seseorang yang telah bekerja lebih lama.
Banyak organisasi besar juga menggunakan gelar direktur pelaksana. Individu ini mengelola sebagian besar organisasi. Orang ini mengelola sekelompok manajer dan/atau direktur lain. Direktur pelaksana mungkin bertanggung jawab untuk mengelola seluruh wilayah, suatu fungsi di seluruh wilayah, atau unit bisnis tertentu.
Di beberapa organisasi, seperti perusahaan konsultan di mana jabatan direktur digunakan oleh semua tingkat manajemen, direktur pelaksana memilikinya tanggung jawab tidak hanya untuk mengawasi tim dan mengarahkan upaya kerja dalam keterlibatan klien tetapi juga untuk mendatangkan klien baru ke dalam tegas.
Wakil Presiden
Wakil Presiden biasanya merupakan tingkat manajemen tertinggi kedua. Dia melapor kepada presiden atau eksekutif puncak lainnya. Wakil presiden dapat diberi tanggung jawab untuk bidang fungsional tertentu atau ditugaskan untuk membantu presiden di semua bidang.
Beberapa organisasi yang lebih besar mungkin memilikinya beberapa wakil presiden seperti dijelaskan di bawah ini dan beberapa organisasi yang sangat besar mungkin memiliki tingkat eksekutif di atas tingkat wakil presiden. Ini disebut sebagai posisi tingkat C.
Beberapa organisasi, terutama di industri perbankan dan real estat komersial, mungkin memiliki gelar wakil presiden asosiasi atau asisten wakil presiden. Orang-orang yang menduduki posisi ini biasanya membantu wakil presiden lainnya. Namun gelar tersebut juga dapat digunakan untuk individu yang lebih junior.
Wakil Presiden senior
Itu Wakil Presiden senior jabatan dapat diberikan kepada individu yang mempunyai tanggung jawab atas sebagian besar organisasi. Namun, sudah menjadi hal yang lumrah bagi individu di tingkat manajemen ini untuk memiliki jabatan seperti Wakil Presiden Grup, Wakil Presiden Divisi, Wakil Presiden Area atau Wilayah, atau Wakil Presiden Eksekutif yang menunjukkan wilayah individu tersebut tanggung jawab.
C-Suite
Dalam organisasi terbesar atau organisasi yang memilih untuk meniru mereka, terdapat tingkat manajemen untuk personel yang disebut tingkat C gelar eksekutif. Ini termasuk CAO, COO, CFO, CTO, dan banyak variasi baru. Inisial C di masing-masing judul ini berarti "chief", dan dari sanalah C-level mendapatkan namanya.
Akronim CAO adalah singkatan dari Chief Accounting Officer, COO adalah Chief Operating Officer, CFO adalah Chief Financial Officer, dan CTO adalah Chief Technology Officer. Jabatan lain di tingkat manajemen ini dapat mencakup Chief Marketing Officer, Kepala Pejabat Penerangan, Chief Sales Officer, dan Chief Customer Officer, antara lain. Secara teknis, CEO merupakan bagian dari kelompok ini namun memiliki tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi.
Individu dalam pekerjaan tingkat C telah mencapai tingkat eksekutif tertinggi di perusahaan tersebut untuk area fungsional tersebut. Semua eksekutif lain di area fungsional tersebut melapor kepada eksekutif tingkat C. Misalnya, semua Wakil Presiden Penjualan Regional akan melapor kepada CSO, Chief Sales Officer. Wakil presiden bidang keuangan, perbendaharaan, dan hubungan investor melapor kepada CFO.
Ketika perusahaan kecil menetapkan gelar tingkat C, mereka menggunakannya lebih untuk memberikan prestise daripada karena kebutuhan fungsional. Dalam kasus seperti itu, orang-orang dengan jabatan manajemen tingkat rendah melapor langsung ke eksekutif tingkat C. Misalnya, laporan langsung CFO di sebuah perusahaan kecil mungkin mencakup: manajer akuntansi dan pengawas penggajian.
CEO
Eksekutif puncak dalam suatu organisasi dapat memiliki banyak jabatan. Ini termasuk pemilik, pendiri, atau manajer. Jabatannya bisa juga Managing Partner atau President. Di organisasi terbesar, dan lebih sering di organisasi kecil, jabatan presiden telah digantikan oleh CEO, Chief Executive Officer.
Orang ini mempunyai tanggung jawab keseluruhan atas keseluruhan organisasi. CEO memiliki tanggung jawab penuh atas keuntungan dan kerugian perusahaan, atau keuntungan dan kerugiannya, dan bertindak sebagai otoritas perekrutan tertinggi. Melapor kepada Dewan Direksi, CEO memiliki keleluasaan penuh dalam menjalankan operasional sehari-hari untuk mencapai tujuan yang ditetapkan oleh dewan.
Intinya
Banyak gelar tersedia untuk individu dalam pekerjaan manajemen senior. Jika Anda memiliki tujuan karir untuk mendapatkan salah satu gelar ini, ingatlah bahwa gelar tersebut lebih mudah hilang daripada diraih. Orang-orang bekerja sangat keras untuk mendapatkan jabatan manajemen senior mereka, dan bahkan lebih keras lagi untuk mempertahankannya, dengan memberikan hasil yang nyata dan konsisten.
