Tidak peduli apakah penurunan jabatan terjadi secara sukarela atau tidak, rekan kerja ingin mengetahui apa yang terjadi dengan penurunan pangkat tersebut. Jika Anda telah diturunkan jabatannya, tidak ada keraguan bahwa rekan kerja yang usil akan bertanya kepada Anda tentang penurunan pangkat tersebut.
Beberapa pertanyaan mungkin sangat tidak pantas, tetapi Anda akan meresponsnya dengan satu atau lain cara. Bahkan jika Anda menolak menjawab pertanyaan mereka, nada bicara, pilihan kata, dan bahasa tubuh yang digunakan dalam penolakan tersebut dapat mengungkapkan banyak hal tentang perspektif Anda terhadap peristiwa tersebut. Jika Anda kesal, Anda akan menunjukkannya tidak peduli seberapa keras Anda mencoba untuk tetap memasang muka poker.
Daripada menolak, pilihan yang lebih baik adalah menjawab pertanyaan dengan jujur. Anda tidak harus meletakkan semua kartu Anda di atas meja, namun Anda harus setransparan keadaan memungkinkan. Berhati-hatilah untuk tidak menjelek-jelekkan siapa pun yang terlibat dalam penurunan pangkat. Itu akan menjadi gosip kantor.
Di bawah ini adalah beberapa pertanyaan yang mungkin Anda dapatkan dan beberapa contoh jawabannya. Anda dapat menggunakan jawaban-jawaban ini sebagai titik awal untuk jawaban yang akan Anda berikan jika ditanya tentang penurunan pangkat Anda.
Jawaban 1: Keseimbangan kehidupan kerja saya mulai rusak. Saya mendapati diri saya menghabiskan terlalu banyak waktu di tempat kerja sedemikian rupa sehingga saya kehilangan hal-hal penting hal-hal dalam kehidupan pribadi saya seperti acara sekolah anak-anak saya, kerja sukarela, dan hal-hal yang sangat dibutuhkan waktu henti. Saya akan jauh lebih bahagia dengan peran baru saya karena saya akan mempunyai waktu untuk melakukan hal-hal yang ingin saya lakukan setelah jam kerja biasa.
Jawaban 2: Saya tidak dapat menerapkan kekuatan saya dengan baik dalam peran lama saya seperti halnya dalam peran baru saya. Saya merasa saya akan menjadi lebih baik bagi organisasi dengan peran ini, dan itu akan memberi saya lebih banyak kepuasan dibandingkan melakukan pekerjaan pada tingkat yang lebih tinggi juga. Kita semua bekerja menuju tujuan yang sama, dan posisi ini memungkinkan saya menjadi lebih efektif dalam membantu organisasi mencapai tujuan tersebut.
Jawaban 3: Sebelum pekerjaan terakhir saya, saya berada di posisi yang sama. Ketika saya mempunyai pekerjaan ini sebelumnya, itu sangat menyenangkan. Dalam pekerjaan terakhir saya, saya tidak mendapatkan kesenangan seperti sebelumnya. Saya berharap bisa mendapatkan kembali kebahagiaan itu.
Jawaban 4: Saya terlalu stres dalam pekerjaan terakhir saya. Saya selalu merasa tertinggal. Saya mulai mengalami masalah kesehatan yang berhubungan dengan stres, dan saya memutuskan bahwa saya sudah muak. Saya perlu mengurangi komitmen kerja saya sebelum hal itu menimbulkan kerusakan yang lebih besar pada kesehatan saya. Jika Anda tidak sehat, Anda tidak dapat melakukan apa pun secara profesional. Beberapa orang berkembang dalam stres tersebut, dan yang lain membiarkannya membunuh mereka. Itu bukan untuk saya.
Apakah Demosi Itu Ide Anda?
Jawaban 1: Ya, saya mencari penurunan pangkat. Saya senang atasan saya dan organisasi mendukung kebutuhan saya. Pengalaman ini membuat saya merasa mereka memperhatikan saya. Pada akhirnya, memposisikan orang harus demi kemajuan organisasi. Saya senang manajemen dapat memposisikan saya sedemikian rupa sehingga menguntungkan organisasi dan saya.
Jawaban 2: Tidak, itu bukan keputusan saya, tapi saya bisa melihat bagaimana langkah ini akan bermanfaat bagi organisasi. Tentu, ada beberapa trade-off, tapi secara keseluruhan, menurut saya ini akan menjadi perubahan positif. Saya mencoba belajar sebanyak yang saya bisa melalui situasi yang tidak terduga ini.
Jawaban 3: Baik manajer saya dan saya memiliki gagasan yang sama secara terpisah. Saya menyampaikan hal itu kepadanya, dan dia mengatakan bahwa dia juga memikirkan hal yang sama. Kami mampu bekerja sama untuk menemukan cara terbaik untuk memenuhi kebutuhan saya dan kebutuhan organisasi. Saya tahu saya beruntung memiliki manajer yang bersedia bersikap terbuka kepada saya dan membiarkan saya ikut serta dalam proses pengambilan keputusan.
Jawaban 1: Tidak terlalu. Tentu saja, ada kekurangan dalam perubahan ini, namun menurut saya segalanya akan lebih baik bagi saya untuk melangkah maju. Saya merasa seperti diberi peran yang lebih sesuai dengan bakat saya.
Jawaban 2: Harus kuakui, aku sangat terpukul pada awalnya. Sekarang, saya merasa telah melewati semua trauma emosional, dan saya siap untuk menjadi produktif. Saya senang organisasi cukup memikirkan saya untuk mempertahankan saya dan menempatkan saya pada posisi sukses.
Jawaban 3: Aku kecewa, tapi aku akan melupakannya. Saya hanya perlu sedikit waktu untuk memproses semuanya dan melihat bagaimana saya akan menyesuaikan diri dengan peran baru saya.
Jawaban 1: Saya senang menjadi bagian dari tim yang hebat. Saya menikmati memimpin tim, tapi sekarang saya siap untuk peran yang berbeda.
Jawaban 2: Ini akan menjadi penyesuaian bagi kita semua, tapi saya pikir saya akan berada dalam posisi untuk berkontribusi lebih banyak kepada tim dibandingkan yang saya lakukan sebagai manajer. Dinamika tim akan sedikit berubah, tapi kami akan menemukan keseimbangan lagi. Kami telah melalui pergantian staf di masa lalu, dan kami berhasil melewatinya dengan baik.
Apakah Anda Akan Ketinggalan Pengawasan?
Jawaban 1: Ya, tapi saya bersemangat dengan peran baru saya. Mengawasi memang sangat bermanfaat, namun terkadang juga sangat menantang. Saya tidak sabar untuk berkonsentrasi pada pekerjaan saya sendiri. Saya mungkin akan kembali menjadi pengawas suatu hari nanti, tetapi saya akan fokus melakukan pekerjaan ini dengan baik.
Jawaban 2: Tidak, mengawasi adalah salah satu bagian pekerjaan yang paling tidak saya sukai. Ada banyak hal yang bisa dikatakan tentang bertanggung jawab hanya atas pekerjaan Anda sendiri. Pada titik karir saya saat ini, saya merasa lebih cocok untuk peran kontributor individu daripada sebagai pengawas. Itu mungkin berubah di masa depan, tapi untuk saat ini, saya senang, bukan mengawasi.
Apakah Anda Akan Mencari Pekerjaan Baru?
Jawaban 1: Ya, saya akan melihat-lihat, tapi saya selalu melihat sekeliling hanya untuk melihat orang-orang mana yang berpindah-pindah di organisasi kami dan di organisasi lain. Keadaan ini tidak mengubah cara saya memantau pasar kerja.
Jawaban 2: Tidak, menurutku tidak. Saya senang dengan peran baru ini.
Jawaban 3: Aku tidak tahu. Saya akan fokus melakukan pekerjaan baru ini dengan baik. Setelah beberapa bulan, saya akan menilai kembali peran tersebut, bagaimana saya menyesuaikan diri dengan peran tersebut, dan ke mana saya ingin karier saya mengarah.
