Contoh pertanyaan wawancara kerja tentang keterampilan interpersonal berikut ini memungkinkan Anda menilai keterampilan kandidat Anda dalam hubungan interpersonal. Secara harfiah, tidak ada pekerjaan yang tidak mengharuskan seseorang memiliki keterampilan komunikasi tertentu.
Bahkan pekerjaan di mana Anda mungkin percaya bahwa karyawannya bekerja sendiri, seperti pemrograman komputer, memerlukan hal tertentu jumlah interaksi profesional dengan tim sehingga semua tugas yang terpisah digabungkan menjadi satu produk utuh penyelesaian. Mereka melakukan interaksi interpersonal untuk merencanakan, memberikan informasi terkini mengenai kemajuan, dan meninjau kembali proyek untuk mencari peluang perbaikan berkelanjutan.
Pertanyaan Wawancara Tentang Keterampilan Interpersonal
Wawancara tidak boleh dilakukan di mana Anda tidak berusaha mengidentifikasi tingkat kemampuan kandidat untuk berinteraksi secara profesional dengan orang lain. Ini adalah salah satu keahlian yang sering ditampilkan dengan lantang dan jelas selama wawancara, tidak seperti keterampilan lainnya
Selain apa yang pewawancara perhatikan tentang keahlian kandidat, Anda juga perlu mengeksplorasi lebih jauh dengan mengajukan sebagian dari pertanyaan-pertanyaan ini. Orang-orang merasa gugup dan mungkin tidak tampil sebagai diri mereka sehari-hari yang lebih informal ketika bereaksi terhadap pertanyaan selama wawancara.
Contoh Pertanyaan Wawancara
Jangan ragu untuk menggunakan pertanyaan wawancara kerja ini selama wawancara kandidat Anda sendiri. Atau, ubahlah agar sesuai dengan keadaan Anda, sesuai kebutuhan.
- Ceritakan kepada saya saat Anda harus bekerja sama dengan rekan kerja yang tidak Anda sukai atau yang kesulitan bekerja dengan Anda. Apa yang Anda lakukan agar hubungan tersebut berhasil sehingga Anda bisa sukses untuk perusahaan Anda?
- Ceritakan kepada saya saat Anda tidak setuju dengan tindakan atau keputusan manajer atau supervisor Anda. Bagaimana Anda mendekati situasi ini? Apakah situasinya memuaskan Anda atau tidak ada yang berubah?
- Ceritakan pada saya saat Anda bekerja dengan teman atau rekan kerja yang menjadi teman. Apa yang Anda lakukan untuk memastikan persahabatan tersebut memberikan hasil positif bagi perusahaan Anda?
- Jelaskan konflik yang Anda alami di tempat kerja. Bagaimana Anda menyelesaikan konflik tersebut? Apa yang terjadi selanjutnya dengan rekan kerja atau tim tersebut?
- Apa tiga contoh perilaku, tindakan, atau sikap yang paling mungkin Anda konflikkan di tempat kerja? Bisakah Anda memberi saya contoh situasi yang pernah Anda alami di masa lalu? Bagaimana cara mengatasinya?
- Apa tiga faktor terpenting yang membuat Anda menjadi rekan kerja yang efektif dan dihargai di pekerjaan Anda saat ini? Menurut atasan Anda, apa tiga faktor terpenting?
- Jika Anda memiliki staf pelapor, bagaimana anggota staf tersebut menggambarkan hubungan Anda dengan mereka?
- Selama pengalaman kerja Anda saat kuliah, ceritakan tentang saat Anda menunjukkan bahwa Anda memiliki kemampuan dan keinginan untuk bekerja secara efektif dengan rekan kerja Anda.
- Ketika Anda pernah memasuki tempat kerja baru di masa lalu, jelaskan bagaimana Anda bertemu dan mengembangkan hubungan dengan rekan kerja, supervisor, dan staf pelapor baru Anda.
Jawaban Pertanyaan Wawancara Kerja Keterampilan Interpersonal
Apa yang Anda cari dalam tanggapan kandidat terhadap pertanyaan wawancara kerja keterampilan interpersonal Anda? Anda bertanya untuk menentukan keterampilan interpersonal kandidat Anda. Sebuah rekan kerja yang efektif memecahkan masalah dan konflik dengan teman sebayanya. Anda mencari tanggapan yang menunjukkan bahwa kandidat telah membangun hubungan yang efektif dengan manajer, kolega, dan staf pelapor. dalam tindakan masa lalu dalam lingkungan kerja.
Anda mengamati tindakan kandidat dan kepercayaan diri antarpribadi saat dia berinteraksi dengan pewawancara selain menganalisis tanggapan yang mereka berikan terhadap pertanyaan Anda. Anda juga memperhatikan bagaimana kandidat berinteraksi dengan orang-orang yang mereka temui dalam perjalanan menuju wawancara, sebenarnya bertemu, dan kemudian, mencatat bagaimana mereka terus membangun hubungan dengan Anda sebagai calon pemberi kerja setelahnya wawancara. Setiap langkah masuk proses rekrutmen Anda memberikan informasi tentang keterampilan interpersonal dan membangun hubungan kandidat pekerjaan Anda.
Berdasarkan jawaban kandidat, observasi Anda, dan observasi karyawan lain, Anda dapat menilai orang seperti apa kandidat tersebut dalam konteks orang lain di tempat kerja. Mudah-mudahan, ini akan membantu Anda mendapatkan perekrutan yang hebat.
Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja untuk Pengusaha
Gunakan contoh pertanyaan wawancara kerja ini saat Anda mewawancarai calon karyawan.
- Pertanyaan Wawancara Kerja untuk Pengusaha (Dengan Deskripsi)
- Pertanyaan Wawancara Kerja Kepemimpinan
- Pertanyaan Wawancara Kerja Keterampilan Manajemen dan Pengawas
- Pertanyaan Wawancara Kerja Komunikasi
