Salah satu cara umum pegawai negeri untuk memajukan karir mereka adalah dengan mengejar gelar sarjana atau sertifikasi profesional. Beberapa jalur karier memberikan gelar atau sertifikasi tertentu. Misalnya, a master kesehatan masyarakat Gelar (MPH) akan bermanfaat bagi seseorang yang mencari posisi senior dalam kebijakan kesehatan.
Bagi mereka yang belum memiliki gelar atau sertifikasi khusus yang akan membantu mereka memajukan karir mereka, mendapatkan sertifikasi publik penunjukan manajer (CPM) atau gelar MPA adalah pencapaian yang dapat bermanfaat bagi hampir semua pegawai publik yang ingin maju melalui masa jabatan tersebut peringkat.
Pilihan umum yang dihadapi para pekerja di semua tingkat pemerintahan adalah apakah akan mengejar gelar MPA atau penunjukan CPM. Berikut adalah faktor-faktor utama yang mempengaruhi pilihan ini.
Tahapan Karir Pemerintahan
Pegawai pemerintah yang terlambat karirnya cenderung tidak mencari gelar atau sertifikasi yang lebih tinggi. Mereka mempunyai begitu banyak pengalaman sehingga inisial di belakang nama mereka tidak memberi mereka kesempatan untuk maju
Pegawai negeri dengan karir menengah tertarik pada sertifikasi CPM. Orang-orang ini memiliki pengalaman yang cukup untuk melamar posisi senior secara sah, tetapi mereka akan terlihat lebih menarik kepada manajer perekrutan jika mereka memiliki gelar yang lebih tinggi atau sertifikasi profesional yang tercantum pada lamaran pekerjaan. Semua hal sama, sertifikasi dapat mendorong satu kandidat dibandingkan kandidat lainnya dan membuat perbedaan antara mendapatkan wawancara dan dikeluarkan dari proses perekrutan.
Pekerja yang lebih muda cenderung mengejar gelar sarjana. Orang-orang ini terbiasa memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh para profesor dan akrab dengan proses birokrasi yang dilakukan universitas kepada mahasiswanya. Karyawan dengan karir menengah terkadang terintimidasi oleh prospek untuk kembali ke sekolah. Mereka mungkin sudah tidak mengambil kelas formal selama beberapa dekade dan tidak tahu bagaimana mereka akan berasimilasi dengan program pascasarjana.
Komitmen Waktu KKP dan CPM
Program MPA memerlukan waktu sekitar dua tahun untuk diselesaikan dengan jadwal penuh waktu atau sekitar tiga tahun dengan jadwal paruh waktu. Beberapa universitas mewajibkan mahasiswa MPA untuk hadir penuh waktu dan hanya menawarkan kelas pada siang hari. Tentu saja, hal ini tidak berlaku bagi sebagian besar pegawai pemerintah. Inilah sebabnya mengapa semakin banyak universitas mulai menawarkan kelas pada malam hari dan akhir pekan. Hal ini lebih kondusif bagi jadwal sekolah paruh waktu yang dibutuhkan pegawai pemerintah.
Seperti halnya program MPA, program CPM membutuhkan waktu dua hingga tiga tahun untuk diselesaikan; namun, komitmen waktu dalam beberapa tahun tersebut jauh lebih sedikit. Peserta bertemu satu atau dua hari per bulan. Organisasi pemerintah biasanya memperbolehkan staf menggunakan waktu kerja untuk mengikuti pelatihan tersebut karena materi yang dipelajari karyawan dapat diterapkan langsung ke pekerjaan mereka. Meskipun menerapkan materi secara langsung mungkin tampak seperti manfaat tambahan, namun sebenarnya ini merupakan manfaat utama. Peserta dapat segera menunjukkan kepada manajer mereka bagaimana program ini berdampak pada kinerja kerja mereka dan meningkatkan keterampilan manajemen mereka.
Biaya Program KKP dan CPM
Beberapa organisasi pemerintah membayar pegawainya untuk mengikuti kursus dalam program MPA dan CPM. Ketika organisasi pemerintah mengganti biaya kuliah seperti yang ada dalam program MPA, beberapa organisasi mengharuskan karyawannya untuk tetap bekerja di organisasi tersebut untuk jangka waktu tertentu. Jika tidak, karyawan tersebut harus mengganti biaya sekolah yang telah dibayarkan kepada organisasi. Karyawan harus lulus kursus sebelum pemberi kerja mengganti biayanya.
Jika seseorang yang mempertimbangkan program KKL atau CPM tidak mendapatkan penggantian dari pemberi kerja, biaya menjadi pertimbangan utama. Program MPA jauh lebih mahal dibandingkan program CPM.
Tingkat Prestise
Seperti disebutkan sebelumnya, program KKP memerlukan komitmen waktu yang lebih besar dibandingkan program CPM. Sejalan dengan itu, program KKL juga memerlukan upaya yang lebih besar. Karena program MPA memerlukan upaya yang lebih besar dibandingkan program CPM, maka gelar MPA lebih bergengsi dibandingkan gelar CPM. Hal ini tidak meminimalkan nilai penetapan CPM, namun menempatkan nilai MPA yang lebih tinggi di benak manajer perekrutan.
