Ini contoh pertanyaan wawancara tentang perencanaan memungkinkan Anda menilai keterampilan perencanaan kandidat yang Anda wawancarai. Respons kandidat Anda terhadap pertanyaan wawancara tentang perencanaan akan membantu Anda menentukan apakah keterampilan perencanaan merupakan bagian dari keahlian kerja mereka.
Keahlian perencanaan diperlukan untuk semua pekerjaan, tetapi ini merupakan hal yang luar biasa penting dalam posisi seperti manajer, perencana dan manajer proyek, asisten administrasi, serta manajemen dan kontrol kualitas.
Anda dapat menggunakan contoh pertanyaan wawancara ini dalam wawancara Anda sendiri. Cari tahu lebih lanjut selama wawancara tentang keterampilan kerja pelamar Anda dalam perencanaan.
Anda tidak perlu menanyakan semua pertanyaan ini, namun jika perencanaan merupakan bagian penting dari pekerjaan yang Anda rekrut, pilihlah beberapa pertanyaan perencanaan untuk ditanyakan kepada setiap orang yang Anda wawancarai. Pastikan Anda menanyakan pertanyaan keterampilan perencanaan yang sama kepada setiap orang yang Anda wawancarai sehingga Anda dapat membandingkan dan membedakan tanggapan mereka.
Merencanakan Pertanyaan Wawancara Kerja
- Ditugaskan untuk memimpin proyek baru, menguraikan langkah-langkah yang telah Anda ambil di masa lalu, atau yang akan Anda ambil di masa depan, agar proyek berjalan sesuai rencana dan berjalan?
- Apa yang akan Anda kembangkan untuk memastikan bahwa Anda dan tim mengukur efektivitas perencanaan dan pelaksanaan rencana tersebut?
- Menggambarkan lingkungan atau budaya kerja di mana Anda paling produktif dan bahagia.
- Pernahkah kamu berpartisipasi dalam sebuah tim yang mengharuskan Anda bekerja sama dalam perencanaan suatu proyek? Bagaimana Anda menggambarkan peran yang Anda mainkan?
- Jelaskan komponen pekerjaan Anda sebelumnya yang berkaitan dengan perencanaan. Seberapa efektif kinerja Anda dalam peran perencanaan ini?
- Selama proyek tim terbaru Anda, bagaimana Anda berpartisipasi dalam perencanaan proyek? Jelaskan peran Anda dalam menyelesaikan langkah-langkah tindakan yang diperlukan untuk menyelesaikan proyek. Bagaimana Anda mengukur keberhasilan proyek ini?
- Tujuan karir apa yang telah Anda tetapkan untuk hidup Anda? Apa rencana Anda untuk mencapainya?
- Apa rencana Anda untuk karir Anda? Bagaimana Anda mendefinisikan “kesuksesan” untuk karier Anda?
- Di akhir kehidupan kerja Anda, hal apa saja yang membuat Anda merasa memiliki karier yang sukses?
- Bagaimana anggota tim jelaskan peran yang Anda mainkan dan efektivitas kontribusi Anda terhadap proyek tim, upaya perencanaan departemen, atau proyek baru-baru ini?
- Apa tiga tips yang bisa Anda tawarkan kepada siapa pun yang mengambil peran yang melibatkan perencanaan, pembuatan proyeksi, dan akuntabilitas keputusan?
- Jelaskan tanggung jawab apa saja yang pernah Anda miliki di masa lalu untuk perencanaan tenaga kerja, perencanaan material dan pasokan, jadwal pengiriman, atau interaksi vendor?
- Jelaskan tindakan dan perilaku manajer atau penyelia Anda yang Anda tanggapi paling positif ketika Anda berpartisipasi dalam aktivitas tim proyek.
- Apa gaya pribadi dan kontribusi anggota tim yang paling berhasil melapor kepada Anda? Bagaimana Anda mengelola kolega seperti itu di masa lalu?
- Jika Anda belum pernah memiliki pengalaman langsung dalam perencanaan bisnis, apa yang membuat Anda yakin bahwa Anda akan berhasil menangani peran ini dalam pekerjaan kita?
- Jelaskan proses yang Anda gunakan untuk mengembangkan rencana strategis untuk departemen, bagian, atau organisasi Anda secara keseluruhan.
- Ketika Anda menatap tahun depan, pencapaian apa yang akan membuat Anda merasa bahwa kinerja dan kontribusi pekerjaan Anda berhasil?
- Ketika Anda menatap tahun depan, apa yang membuat Anda yakin bahwa Anda telah gagal dalam pekerjaan Anda?
Perencanaan Jawaban Pertanyaan Wawancara Kerja
Kiat tentang cara menilai jawaban kandidat Anda terhadap pertanyaan wawancara tentang perencanaan ini akan membantu Anda memilih karyawan terbaik dan paling termotivasi untuk organisasi Anda.
Anda mencari karyawan yang bisa dengan percaya diri dan efektif memimpin tim proyek. Atau, Anda ingin mempekerjakan karyawan yang dapat menunjukkan rekam jejaknya kesuksesan dalam perencanaan pribadi, perencanaan tim, dan/atau perencanaan departemen.
Dengan asumsi peran yang Anda pekerjakan melibatkan perencanaan, dengarkan tindakan masa lalu yang menunjukkan agar pemohon dapat memudahkan perencanaan, pembuatannya penetapan tujuan terjadi, dan berikan keterampilan manajemen proyek yang Anda butuhkan.
Keberhasilan masa lalu berbicara lebih keras dalam situasi wawancara daripada proyeksi pelamar tentang apa yang dia “pikirkan” yang akan dia lakukan dalam situasi perencanaan di masa depan.
Anda menginginkan karyawan yang memilikinya menunjukkan keterampilan yang dibutuhkan di masa lalu atau karyawan yang tertarik dan mampu mempelajari keterampilan perencanaan.
Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja untuk Pengusaha
Gunakan contoh pertanyaan wawancara kerja ini saat Anda mewawancarai calon karyawan.
- Pertanyaan Wawancara untuk Menilai Kesesuaian Budaya
- Pertanyaan Wawancara Kerja Motivasi
- Pertanyaan Wawancara Kerja Tim dan Kerja Tim
- Pertanyaan Wawancara Kerja Kepemimpinan
- Pertanyaan Wawancara Kerja Keterampilan Interpersonal
- Pertanyaan Wawancara Kerja Keterampilan Manajemen dan Pengawas
- Pertanyaan Wawancara Kerja Komunikasi
- Pertanyaan Wawancara Kerja Pemberdayaan
- Pertanyaan Wawancara Kerja Pengambilan Keputusan
