Ketika kamu wawancara untuk pekerjaan pemerintah—atau hampir semua pekerjaan—Anda harus selalu mengajukan pertanyaan kepada manajer perekrutan atau anggota panel wawancara. Mereka menginginkan dan mengharapkan Anda memiliki pertanyaan yang dipikirkan dengan matang. Bagaimanapun juga, wawancara adalah jalan dua arah. Manajer perekrutan ingin mengetahui tentang Anda, dan Anda ingin mengetahui tentang manajer perekrutan, calon rekan kerja Anda, dan organisasi secara keseluruhan.
Ada banyak alasan mengajukan pertanyaan bermanfaat bagi Anda. Pertanyaan memungkinkan Anda menunjukkan minat Anda pada pekerjaan tersebut, menunjukkan bahwa Anda telah meneliti pekerjaan dan organisasi tersebut, dan mengumpulkan informasi untuk membantu Anda memutuskan apakah Anda sebaiknya menerima tawaran pekerjaan. Tidak ada alasan bagus untuk tidak bertanya. Tidak peduli seberapa baik Anda menjawab pertanyaan pewawancara, kegagalan untuk mengajukan pertanyaan balik membuat Anda tampak tidak siap dan mungkin tidak tertarik.
Namun, pertanyaan Anda harus bagus. Pertanyaan terbaik membantu Anda mendapatkan pemahaman lebih dalam tentang pekerjaan dan organisasi. Pertanyaan terburuk adalah murni egois. Berikut adalah beberapa pertanyaan bagus yang dapat Anda ajukan dalam wawancara kerja pemerintah berikutnya.
Apa yang Dapat Anda Ceritakan Tentang Orang-Orang di Tim?
Orang biasanya menghabiskan lebih banyak waktu dengan orang-orang yang bekerja bersama mereka dibandingkan dengan keluarga dekat mereka. Rekan kerja Anda memiliki pengaruh besar dalam hidup Anda. Tim yang baik dapat mengisi hari kerja Anda dengan bantuan dan dorongan. Tim yang buruk dapat menguras energi dan motivasi Anda.
Menanyakan tentang tim mengirimkan pesan bahwa penting bagi Anda untuk bekerja dengan orang-orang yang membentuk tim yang berfungsi tinggi. Perhatikan bahasa tubuh pewawancara Anda saat dia menjawab pertanyaan ini. Hampir pasti pewawancara akan mengatakan hal-hal baik tentang tim jika bukan karena alasan lain selain itu yang ingin Anda dengar. Namun apakah kata-kata pewawancara dan bahasa tubuh cocok? Jika tidak, kemungkinan besar pewawancara akan melebih-lebihkan aspek positif dari tim dan mengabaikan aspek negatifnya.
Di luar Tim Saya, Bagian Organisasi manakah yang paling dekat dengan saya?
Pertanyaan ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda ingin mengetahui bagaimana pekerjaan Anda sesuai dengan skema besar organisasi. Bekerja dengan baik dengan bagian lain dalam organisasi sangat penting untuk produktivitas Anda, kinerja tim, dan kesuksesan organisasi. Mengetahui orang-orang ini dapat memberi Anda titik awal untuk membangun jaringan setelah Anda bekerja.
Anda dapat mengetahui informasi ini ketika Anda mulai bekerja, tetapi menanyakannya dalam wawancara akan menunjukkan Anda sudah memikirkan cara mengintegrasikan diri Anda ke dalam struktur yang lebih luas organisasi. Anda ingin mengetahui posisi Anda dalam gambaran besarnya sehingga Anda dapat memaksimalkan pengaruh Anda terhadap organisasi.
Bagaimana Saya Akan Dilatih?
Pelatihan—terutama pelatihan pengantar—sangat penting bagi keberhasilan karyawan. Apakah ada program pelatihan terstruktur untuk karyawan baru dalam peran ini, atau akankah Anda belajar dari rekan satu tim Anda dengan cepat saat tugas dan tugas muncul? Apakah Anda akan memiliki seorang mentor? Bagaimana Anda tahu bahwa Anda telah menguasai apa yang diharapkan untuk Anda ketahui?
Bertanya tentang pelatihan menunjukkan bahwa Anda berpikir lebih dari sekadar mendapatkan pekerjaan, namun juga bagaimana melakukan pekerjaan itu. Anda ingin tahu bagaimana organisasi akan mengembangkan Anda menjadi karyawan yang dapat diterima. Anda ingin yakin bahwa organisasi sedang menyiapkan Anda untuk sukses.
Seperti Apa Kesuksesan Setelah Saya Bekerja Enam Bulan?
Kemungkinan besar, pertanyaan ini akan sulit dijawab oleh pewawancara Anda. Ada begitu banyak langkah dalam proses perekrutan di pemerintahan yang dilakukan sebelum wawancara, dan manajer perekrutan telah melewati rintangan birokrasi hanya untuk sampai ke tahap ini. Manajer perekrutan mungkin tidak memikirkan pertanyaan ini.
Meski begitu, reaksi naluri pewawancara Anda terhadap pertanyaan tersebut menunjukkan banyak hal. Apa pun beberapa hal yang dikatakan pewawancara kemungkinan besar merupakan kunci kesuksesan terbesar. Dalam kesulitan menemukan jawaban, pewawancara mungkin melewatkan satu atau dua jawaban, namun jawabannya harusnya memberi Anda wawasan yang baik tentang ekspektasi yang harus Anda penuhi pada akhir enam ekspektasi pertama bulan.
Ini adalah pertanyaan yang bagus karena menunjukkan bahwa Anda berpikir untuk menjadi sukses. Tanpa bersikap sombong, Anda menempatkan perekrutan Anda sebagai sesuatu yang wajar dan mengalihkan pembicaraan ke dalam perencanaan bagaimana Anda akan sukses.
Bagaimana Anda Menggambarkan Budaya Organisasi?
Budaya suatu organisasi sangatlah penting. Anda ingin menyesuaikan diri dengan budayanya. Anda tidak harus langsung jatuh cinta pada organisasi tersebut, namun Anda juga tidak ingin terjadi ketidaksesuaian besar antara cara Anda bekerja dan cara organisasi beroperasi.
Pekerjaan itu mungkin sesuai dengan keinginan Anda, tetapi Anda mungkin akan merasa frustrasi jika tidak cocok. Jika Anda tidak menangani tekanan dengan baik, Anda tidak ingin bekerja di organisasi yang terus-menerus merespons krisis. Sebaliknya, Anda tidak ingin bekerja di agensi yang lamban dan tidak kreatif jika Anda adalah orang yang memiliki semangat tinggi.
Pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda ingin menyesuaikan diri dengan organisasi tersebut, namun Anda tidak terlihat membutuhkan persetujuan orang lain untuk merasa nyaman dengan diri Anda sendiri. Ini adalah pertanyaan pencarian fakta. Selama wawancara, pewawancara mungkin mendapatkan gambaran tentang apa yang ingin Anda dengar sebagai tanggapannya, jadi berhati-hatilah bagi pewawancara yang mengubah hal negatif menjadi positif ketika kepribadian Anda bertentangan dengan organisasi ciri.
Saya Melihat _____ di Situs Web Anda. Bisakah Anda Ceritakan Lebih Banyak Tentang Itu?
Salah satu cara terbaik untuk mempersiapkan wawancara kerja pemerintah adalah dengan meninjau situs web organisasi tersebut. Beberapa informasi mudah dipahami, dan beberapa di antaranya mungkin sangat teknis; tidak ada seorang pun di luar organisasi atau kontraktor organisasi yang memahaminya. Ketika Anda melihat sesuatu, Anda memahaminya sebagian, catatlah. Itu mungkin sesuatu yang bisa Anda tanyakan saat wawancara.
Informasi yang dapat Anda pahami menggambarkan organisasi secara positif. Bahkan jika organisasi tersebut telah menyelesaikan tuntutan hukum untuk membayar jutaan dolar kepada penggugat, situs web organisasi tersebut akan menyatakan bagaimana organisasi secara proaktif menyelesaikan masalah dan bekerja demi kepentingan terbaik mereka yang terkena dampak kesalahan apa pun yang dilakukan mereka.
Menanyakan tentang informasi di situs web organisasi menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda melakukan riset dasar. Anda bisa menanyakan sesuatu yang lebih mendalam daripada sekedar meminta penjelasan, tapi itu tidak perlu. Jika Anda memiliki latar belakang untuk menanyakan sesuatu yang lebih dalam, lakukanlah, tetapi jika Anda tidak memiliki latar belakang seperti itu, pertahankan pertanyaan yang bersifat penjelasan.
Siapa Pemangku Kepentingan Organisasi yang Paling Vokal?
Brian Lawless / Gambar PA / Gambar Getty
Selain membaca situs web organisasi, periksa apa yang dikatakan orang lain tentang organisasi tersebut. Para pengkritik suatu organisasi mungkin benar, namun bisa juga salah besar. Sering kali, para pengkritik mempunyai masalah yang wajar, namun metode yang mereka usulkan untuk mengatasi masalah tersebut berbeda dari apa yang ingin dilakukan organisasi. Masalah lebih mudah disepakati daripada solusi.
Setelah wawancara, pikirkan bagaimana pewawancara Anda menjawab pertanyaan ini. Apakah tanggapan pewawancara beralasan? Apakah tanggapannya terlalu bias? Apakah pewawancara mengakui kritik yang sah yang ditujukan terhadap organisasi?
Pewawancara tidak boleh menjelek-jelekkan pemangku kepentingan di depan calon karyawan baru. Berhati-hatilah jika pewawancara mengatakan sesuatu yang meremehkan pemangku kepentingan.
Saya Perhatikan dalam Anggaran Anda, Anda Menghabiskan Banyak Uang untuk _____. Mengapa demikian?
cmanfoto / Getty Images
Pemerintah kehabisan uang seperti mobil yang kehabisan bensin. Cara organisasi pemerintah membelanjakan uangnya menunjukkan prioritas organisasi tersebut. Sebagian besar anggaran pemerintah dialokasikan untuk pegawai. Jadi, lihatlah program atau hibah mana yang paling banyak memberikan manfaat.
Jika Anda meluangkan waktu untuk memahami anggaran organisasi, Anda akan melakukannya menonjol dari kandidat lainnya dengan cara yang positif. Anggaran pemerintah mungkin sulit untuk dipahami. Lakukan yang terbaik untuk menafsirkan anggaran dengan benar, tetapi jika Anda salah menafsirkannya, jangan terlalu keras pada diri sendiri ketika pewawancara mengoreksi kesalahpahaman Anda.
