Contoh pertanyaan wawancara kerja berikut memungkinkan Anda menilai apa yang memotivasi kandidat yang Anda wawancarai. Mereka juga akan membantu Anda menilai keterampilan dan kemampuan kandidat Anda dalam memotivasi karyawan di pekerjaan mereka sebelumnya serta memungkinkan Anda menilai tingkat motivasi pribadi mereka.
Pertanyaan-pertanyaan ini membantu Anda menemukan apa yang menurut kandidat Anda memotivasi di tempat kerja. Setiap pemberi kerja mencari karyawan yang mempunyai motivasi intrinsik yang berhubungan dengan pekerjaan. Karena semua kandidat termotivasi tentang sesuatu, Anda perlu mengetahui apa itu selama wawancara.
Temukan apakah kandidat secara intrinsik termotivasi oleh tugas dan peluang yang diharapkan dalam pekerjaan yang tersedia. Putuskan seberapa besar motivasi dan inspirasi yang harus Anda berikan sebagai manajer perekrutan atau supervisor, staf Sumber Daya Manusia, atau perwakilan organisasi lainnya. Jika Anda yakin jumlahnya banyak, Anda mungkin ingin meneruskan kandidat tersebut.
Anda juga perlu mempelajari kemampuan kandidat pekerjaan Anda dalam menciptakan lingkungan kerja bagi karyawan lain yang mereka anggap memotivasi. Baik rekan kerja adalah staf pelaporan atau kolega dan rekan kerja, menumbuhkan motivasi pada orang lain adalah keterampilan yang dibutuhkan. Tujuan perusahaan adalah untuk menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi dan menarik bagi semua orang.
Contoh Pertanyaan Wawancara
Jangan ragu untuk menggunakan pertanyaan wawancara kerja motivasi ini selama wawancara kandidat Anda sendiri atau gunakan sebagai model saat Anda mengembangkan pertanyaan Anda sendiri.
- Jelaskan lingkungan atau budaya kerja di mana Anda paling produktif dan bahagia.
- Apa impian terbesarmu dalam hidup?
- Bayangkan Anda telah menerima penghargaan nasional yang didambakan lima tahun dari sekarang. Mengapa Anda menerima penghargaan tersebut, apa penghargaannya, dan dalam kondisi apa Anda menerima penghargaan tersebut?
- Sasaran apa, termasuk sasaran karier, yang telah Anda tetapkan untuk hidup Anda?
- Bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan dalam karier Anda? Di akhir kehidupan kerja Anda, hal apa saja yang membuat Anda merasa memiliki karier yang sukses?
- Bicaralah dengan tim tentang kapan Anda berusia tujuh atau delapan tahun. Anda ingin menjadi siapa ketika besar nanti?
- Jelaskan situasi kerja di mana Anda dapat menunjukkan bahwa Anda mendorong motivasi orang lain. Mengingat Anda tidak dapat memotivasi orang lain, tindakan apa yang Anda ambil yang membantu rekan kerja atau anggota staf yang melaporkan merasakan motivasi atau memilih perilaku yang termotivasi?
- Mengamati rekan kerja Anda, dalam pekerjaan Anda saat ini atau di masa lalu, jelaskan tindakan, interaksi, dan dorongan apa yang memotivasi kinerja terbaik mereka.
- Anda ditugaskan untuk berpartisipasi dalam tim yang memiliki beberapa anggota yang tidak termotivasi untuk bekerja keras dan menyumbangkan upaya terbaiknya. Bagaimana Anda di masa lalu, atau akankah Anda, jika Anda mengalami hal ini, mendekati situasi motivasi ini?
- Berdasarkan pengalaman Anda, apa yang mengeluarkan energi dan usaha Anda, kemauan masing-masing seseorang harus bekerja lebih keras, berusaha lebih keras, menghabiskan lebih banyak waktu, melakukan apa pun untuk mendapatkan pekerjaan itu Selesai?
- Menurut pengalaman Anda, apa yang memotivasi kinerja pekerjaan Anda yang terbaik dan paling sukses? Bisakah Anda memberi kami contoh motivasi ini dalam tindakan di tempat kerja?
- Peran apa yang dimainkan manajer atau penyelia Anda dalam motivasi pribadi Anda di tempat kerja?
- Jelaskan tindakan dan perilaku manajer atau penyelia Anda yang paling efektif Anda tanggapi?
- Tindakan, perilaku, atau kejadian di tempat kerja apa yang akan membatasi atau menghancurkan motivasi kerja Anda?
- Bagaimana Anda mengatasi peristiwa atau tindakan seseorang di tempat kerja Anda di masa lalu yang berdampak buruk terhadap motivasi pribadi Anda?
- Jika Anda bekerja dalam peran manajemen, bagaimana Anda menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi karyawan?
- Jika peran Anda di perusahaan mengharuskan Anda untuk mengawasi pekerjaan sesama karyawan, bagaimana Anda berinteraksi dengan mereka untuk membantu mereka menemukan motivasi kerja?
- Bagaimana Anda memastikan bahwa tingkat motivasi pribadi Anda tinggi setiap hari?
Jawaban Model
Apakah Anda tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara mendengarkan jawaban kandidat Anda atas pertanyaan wawancara kerja motivasi ini? Anda dapat belajar banyak tentang apa yang memotivasi calon karyawan Anda jika Anda tahu apa yang perlu Anda dengarkan dari jawaban mereka.
Kiat-kiat tentang cara menilai jawaban pertanyaan wawancara motivasi kandidat Anda akan membantu Anda memilih karyawan terbaik dan paling termotivasi untuk organisasi Anda. Teruslah membaca untuk mengetahui bagaimana menilai jawaban kandidat Anda atas pertanyaan Anda tentang motivasi pribadi mereka dan pendekatan untuk memotivasi orang lain. Anda ingin mempekerjakan karyawan yang bermotivasi tinggi secara intrinsik yang juga memiliki kemampuan untuk menciptakan lingkungan kerja di mana karyawan lain juga akan memilih motivasi setiap hari.
