Tidak semua orang cocok menjadi manajer. Banyak orang yang terjun ke dunia manajemen karena alasan yang salah, atau tidak menyadari apa sebenarnya arti pekerjaan tersebut.
Organisasi juga tidak selalu melakukan tugasnya dengan baik menilai potensi kepemimpinan untuk memutuskan siapa yang harus dipromosikan ke posisi manajemen. Salah satu kesalahan paling umum yang dilakukan adalah memilih insinyur, tenaga penjualan, atau akuntan terbaik dan mempromosikan orang tersebut menjadi manajer. Sayangnya, sering kali akibatnya adalah hilangnya kontributor individu yang hebat dan terciptanya manajer yang buruk.
Sebelum menerima posisi manajemen, penting untuk memastikan bahwa Anda memiliki motivasi, tujuan, dan keterampilan yang tepat untuk menjadi manajer yang sukses.
Manajemen Tidak Harus Menjadi Peran Selamanya
Namun, saya telah melihat banyak manajer yang dipromosikan karena alasan yang tepat dan pada awalnya sangat sukses dalam peran manajemen mereka. Mereka dengan antusias mengikuti kursus manajemen, membaca semua buku manajemen terhangat, dan berhasil memimpin dan mengembangkan orang-orang. Lalu, karena satu dan lain hal, mereka tergelincir. Para karyawan tidak mau lagi bekerja pada mereka, reputasi mereka sebagai manajer semakin ternoda, dan mereka akhirnya terjebak pada pekerjaan yang tidak lagi mereka nikmati. Faktanya, mereka sangat menderita. Mereka kelelahan menjadi seorang manajer.
Para manajer ini mungkin akan lebih puas dan produktif jika mereka tahu kapan waktunya untuk mengundurkan diri dari manajemen dan mencari peran kontributor individu yang lebih memanfaatkan kekuatan dan minat. Karyawan mereka juga akan menjadi lebih baik. Mungkin salah satu dari mereka bahkan bisa maju dan melakukan pekerjaan yang lebih baik dalam memimpin orang.
Bagaimana Anda tahu kapan saatnya untuk mundur dari jabatan manajer? Ada tujuh tanda yang menunjukkan hal tersebut.
Anda Menjadi Puas
Anda sudah lama tidak mencoba atau melakukan sesuatu yang baru dan tidak tertarik mempelajari ide-ide baru. Semua ide baru terdengar seperti keinginan “cita rasa bulan ini” yang memerlukan terlalu banyak usaha dan risiko untuk diterapkan. Ketika karyawan Anda datang kepada Anda dengan ide-ide baru, Anda cenderung lebih banyak melontarkan balon daripada mengembang. Status quo tampaknya nyaman bagi Anda. Anda dengan keras kepala membela “cara yang selalu kami lakukan” dan mendapati diri Anda sering mengatakan “kami sudah mencobanya sebelumnya, dan tidak berhasil.”
Anda Sudah Lama Menghentikan Pertemuan Satu lawan Satu
Mereka menjadi terlalu formal, terlalu merepotkan, terlalu berantakan, dan sepertinya selalu mengungkap masalah rumit yang harus Anda hadapi. Anda telah mengadopsi moto, “tidak ada berita adalah kabar baik.” Berurusan dengan orang lain telah menjadi sesuatu yang menurut Anda melelahkan. Hari-hari terbaik Anda adalah saat Anda dapat tetap berada di kantor dan mengerjakan proyek favorit Anda tanpa gangguan.
Anda Kehilangan Minat untuk Menjadi Pemimpin yang Lebih Baik
Lihatlah rak buku Anda. Kapan terakhir kali Anda membaca buku manajemen atau kepemimpinan? Kapan terakhir kali Anda mengambil kursus manajemen atau kepemimpinan? Ketika Anda melakukannya, apakah Anda mendekati mereka dengan pikiran terbuka atau dengan sikap sinis? Apakah Anda merasa lebih tertarik mempelajari teknologi terkini di bidang Anda dan kurang tertarik mempelajari orang-orang? Apakah gairah Anda telah beralih dari orang-orang terkemuka untuk melakukan sesuatu sendiri?
Tidak Ada yang Meminta Anda untuk Mentor Mereka
Banyak staf Anda biasanya meminta bimbingan Anda dalam kehidupan profesional mereka. Namun sekarang, karyawan Anda yang berpotensi besar dan tertarik pada manajemen berbondong-bondong mencari manajer lain saran dan dukungan.
Anda Tidak Diundang untuk Berbicara
Dulu, Anda sering menjadi pembicara di seminar pelatihan manajemen atau acara perusahaan lainnya. Peluang pembicara tamu ini hanya diperuntukkan bagi manajer “panutan” yang ingin ditiru oleh organisasi agar calon manajer dapat menirunya. Jika Anda tidak diundang untuk berbicara lagi, Anda mungkin tidak dianggap sebagai panutan yang patut ditiru.
Karyawan Anda Tidak Dipromosikan
Jika Anda stagnan, kemungkinan besar tim Anda juga akan stagnan. Mungkin karena Anda sudah tidak ada lagi mengembangkan karyawan Anda. Rasa puas diri Anda menyebar ke tim Anda. Terakhir kali Anda dipromosikan, Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu karena Anda dianggap “tak tergantikan” dalam peran Anda saat ini.
Kesehatan Anda Menderita
Stres manajemen berdampak buruk pada kesehatan Anda. Tingkat energi Anda turun, dan Anda tidak lagi bahagia. Depresi menjalar ke area lain dalam hidup Anda, dan Anda sepertinya tidak bisa menghilangkannya selama akhir pekan.
Lakukan Langkah Pertama
Sulit untuk mundur dari peran manajemen. Mungkin ada kehilangan status, kekuasaan, dan bahkan pemotongan gaji. Namun, mungkin lebih baik melakukan penilaian diri secara jujur dan mengendalikan nasib Anda. Kemungkinannya adalah, jika kinerja Anda melenceng selama beberapa waktu dan sikap Anda terlihat jelas, atasan Anda mungkin sedang mencari peluang untuk menurunkan Anda. Mengapa tidak mengambil kesempatan ini dan berdiskusi tentang menemukan peran yang lebih baik untuk Anda?
