Sebuah penurunan pangkat yang tidak disengaja adalah pengalaman traumatis. Entah hal tersebut disebabkan oleh performa kerja yang buruk atau karena alasan di luar kendali karyawan, mendapatkan menabrak bagan organisasi memerlukan pembersihan metaforis dan upaya sadar untuk bergerak maju.
Penurunan jabatan yang tidak disengaja tidak harus menjadi langkah pertama menuju kemunduran. Ini bisa menjadi awal dari awal yang baru. Anda mungkin melihat kembali lima tahun kemudian dan melihatnya sebagai titik balik menuju tingkat kesuksesan yang lebih tinggi dari yang pernah Anda bayangkan. Lakukan tindakan berikut untuk membantu Anda berkembang setelah penurunan pangkat yang tidak disengaja.
Menilai Apa yang Terjadi
Penurunan pangkat yang tidak disengaja tidak terjadi secara tiba-tiba, dan jarang terjadi hanya karena satu alasan. Seringkali ada serangkaian keadaan yang bekerja sama atau terjadi secara bersamaan yang mendorong organisasi atau manajer menurunkan seseorang. Ketika Anda mendapati diri Anda diturunkan pangkatnya, Anda harus menilai dengan jujur apa yang terjadi.
Meskipun ada banyak faktor yang menyebabkan penurunan pangkat yang tidak disengaja, secara umum faktor-faktor tersebut dapat dibagi menjadi dua kategori: faktor kinerja dan situasional. Penurunan kinerja yang tidak disengaja berhubungan langsung dengan seberapa baik karyawan yang diturunkan jabatan tersebut melakukan pekerjaannya. Karyawan tersebut tidak memenuhi harapan manajer, namun manajer tidak menganggap karyawan tersebut sebagai kerugian total bagi organisasi.
Salah satu situasi umum yang dihadapi organisasi adalah ketika karyawan bintang dipromosikan dari peran non-penyelia menjadi pengawas. Jika karyawan tersebut adalah supervisor yang buruk, tim akan kehilangan seorang yang berkinerja terbaik dan mendapatkan supervisor yang di bawah standar. Jika organisasi mengenali dan memperbaiki kesalahan dalam mempromosikan karyawan hebat ini, mereka membantu semua orang yang terlibat. Ini mungkin menyakitkan bagi karyawan yang terbiasa sukses, namun lebih baik menyiapkan orang tersebut untuk terus sukses daripada meninggalkan orang tersebut dalam peran yang tidak sesuai. Terkadang seorang karyawan cukup sadar diri untuk menurunkan jabatannya secara sukarela.
Faktor situasional berada di luar kendali karyawan. Mungkin organisasi mempunyai terlalu banyak orang dalam satu jenis pekerjaan, namun mereka memerlukan lebih banyak orang pada tingkat pekerjaan yang lebih rendah. Mungkin organisasi tersebut sedang mengalami pemotongan anggaran dan tidak mampu mempertahankan jumlah staf yang sama pada tingkat yang ada saat ini. Sebuah organisasi dapat menerapkan rencana pengurangan kekuatan yang memindahkan manajer yang memiliki masa jabatan lebih sedikit kembali ke posisi kontributor individu. Hal-hal ini terjadi di organisasi swasta, organisasi nirlaba, dan semua tingkat pemerintahan.
Temukan Pelajarannya
Setelah Anda mengetahui fakta seputar penurunan pangkat Anda, analisislah fakta tersebut untuk menemukan pelajaran yang dapat Anda terapkan saat ini dan di masa depan. Dengan melakukan ini, Anda meningkatkan kemungkinan Anda tidak akan mengalami situasi serupa di masa mendatang.
Jika Anda diturunkan jabatan karena kinerja, dapatkan masukan sebanyak mungkin tentang mengapa Anda tidak lulus di posisi lama Anda. Godaannya adalah untuk tetap diam tentang pengalaman itu. Lawan keinginan itu, dan jadilah berani untuk mengajukan pertanyaan yang tidak nyaman.
Mungkin pekerjaan itu adalah pekerjaan impian Anda, dan Anda masih ingin memegang peran tersebut. Jika Anda bercita-cita untuk kembali ke pekerjaan itu suatu hari nanti, Anda harus mengubah perilaku atau keterampilan Anda dan pada akhirnya menunjukkan bahwa Anda berada di tempat yang berbeda secara profesional. Apa dua atau tiga hal yang dapat Anda lakukan secara berbeda saat ini untuk membawa Anda ke tempat yang Anda inginkan di masa depan?
Jika Anda diturunkan pangkatnya karena faktor-faktor di luar kendali Anda, carilah tanda-tanda yang mungkin Anda lewatkan. Jika Anda melihat ke belakang, mungkin ada hal-hal yang jelas sekarang, namun kemudian menjadi kabur. Tanda-tanda apa yang dapat Anda cari di masa depan yang dapat mengindikasikan adanya masalah di masa depan? Jika organisasi Anda terus-menerus dilanda kekacauan karena kekuatan eksternal, mungkin ini saatnya mencari tempat kerja yang lebih stabil.
Sesuaikan Anggaran Pribadi Anda
Penurunan jabatan yang tidak disengaja biasanya disertai dengan pengurangan gaji. Buat penyesuaian yang sesuai dengan anggaran pribadi Anda. Anda tidak dapat mempertahankan gaya hidup yang sama dengan uang yang lebih sedikit. Segera lakukan perubahan anggaran yang diperlukan. Gagal melakukannya hanya akan menambah stres Anda.
Lakukan Pekerjaan dengan Baik
Anda mengalami kemunduran karier. Hal terbaik yang dapat Anda lakukan untuk diri Anda sendiri saat ini adalah melakukan pekerjaan dengan baik pada posisi di mana Anda ditempatkan. Tunjukkan bahwa Anda masih merupakan kontributor yang berharga dan bahwa Anda mampu melakukan yang terbaik. Ketika peluang promosi terbuka di masa depan, penanganan Anda yang matang terhadap penurunan pangkat yang tidak disengaja dan kontribusi yang besar setelahnya hanya akan menguntungkan Anda.
Evaluasi kembali Tujuan Karir Anda
Mengingat perubahan pekerjaan Anda, Anda perlu mengevaluasi kembali tujuan karier Anda. Mereka mungkin sama seperti sebelumnya, tetapi Anda harus melalui proses berpikir untuk memastikannya. Meskipun Anda mungkin siap untuk promosi di masa depan, hal itu mungkin tidak cocok untuk Anda.
Jika Anda bertekad untuk naik jenjang jabatan, penurunan jabatan yang tidak disengaja mungkin hanya merupakan penurunan kecil dalam perjalanan 30 tahun ke depan. Namun saat ini, Anda tidak tahu arah mana yang akan diambil. Jujurlah pada diri sendiri, dan jangan berkecil hati.
