Latihan anggaran, juga sering disebut latihan anggaran atau latihan penganggaran, adalah jargon perusahaan dan keuangan yang umum. Biasanya mengacu pada upaya pemotongan pengeluaran yang mendesak, biasanya dipicu oleh kinerja keuangan yang buruk. Ketika keuntungan berjalan jauh di bawah anggaran atau ekspektasi, upaya besar-besaran untuk memangkas pengeluaran secara agresif adalah respons yang wajar. Sederhananya, perusahaan pada umumnya memiliki kendali lebih besar terhadap pengeluaran dibandingkan pendapatan.
Insidensi
Latihan anggaran cukup umum dilakukan di perusahaan-perusahaan publik yang besar, yang khawatir akan dampaknya pendapatan jangka pendek yang dilaporkan berdasarkan persepsi analis sekuritas dan investor, dan juga pada saham mereka harga. Hal ini kurang umum terjadi pada perusahaan swasta kecil, organisasi nirlaba, dan lembaga pemerintah.
Frekuensi
Di beberapa perusahaan, pelaksanaan anggaran merupakan acara tahunan yang sangat dapat diprediksi, terkadang di musim panas, terkadang di musim gugur, dan terkadang di kedua jangka waktu.
Metodologi
Latihan anggaran sering kali melibatkan mandat seluruh departemen untuk mengurangi pengeluaran sebesar persentase tertentu dari anggaran mereka untuk sisa tahun tersebut. Kadang-kadang mandat ini juga dapat diterapkan pada kelompok-kelompok yang selama ini mengeluarkan anggaran mereka terlalu rendah. Di perusahaan yang melakukan hal ini, para manajer cenderung mengembangkan bias yang kuat terhadap pengeluaran sebanyak mungkin pada awal tahun fiskal.
Latihan anggaran biasanya mencakup pembatasan perekrutan baru. Hal ini dapat berupa pengurangan menyeluruh dalam jumlah kepala baru yang dapat ditambahkan oleh masing-masing departemen untuk sisa tahun ini atau pembekuan perekrutan secara menyeluruh. Selain itu, selain pemotongan biaya, pelaksanaan anggaran juga dapat melibatkan pengurangan anggaran modal.
Dampak Pencarian Kerja
Secara umum, pada akhir tahun Anda mencari pekerjaan di perusahaan tertentu atau di departemen tertentu, potensi hambatan anggaran untuk mendapatkan pekerjaan meningkat. Hambatan tersebut antara lain adalah tercapainya jumlah pegawai yang dianggarkan pada akhir tahun dan/atau pengeluaran untuk pegawai kompensasi mencapai tingkat yang, jika diekstrapolasi ke akhir tahun, akan memenuhi atau melampaui setahun penuh anggaran. Dalam situasi seperti ini, kemampuan departemen untuk merekrut karyawan mungkin akan sangat dibatasi, atau bahkan ditangguhkan, selama sisa tahun tersebut.
Sebaliknya, periode yang paling menguntungkan untuk mendapatkan pekerjaan secara normal adalah di awal tahun. Manajer yang telah dianggarkan kepala tambahan mungkin berusaha untuk menambahkan mereka sesegera mungkin sebelum potensi pengurangan anggaran atau pembekuan jumlah karyawan diberlakukan. Oleh karena itu, mereka yang mencari pekerjaan pada bulan November dan Desember mungkin harus menunggu hingga Tahun Baru untuk mulai bekerja. Dalam hal ini, mendapatkan kesempatan untuk wawancara di akhir tahun sering kali merupakan cara untuk memposisikan diri Anda sebagai yang terdepan dalam antrean perekrutan untuk tahun berikutnya.
Namun perlu diingat bahwa ada banyak pengecualian terhadap aturan ini. Area strategis dapat diberikan pengecualian khusus untuk terus mempekerjakan dan melebihi anggarannya. Seorang manajer dengan pengaruh politik mungkin mendapatkan dispensasi khusus dari eksekutif senior untuk terus merekrut. Perusahaan dengan tahun fiskal yang berakhir sebelum tanggal 31 Desember (misalnya, Morgan Stanley mengakhiri tahun fiskalnya pada tanggal 30 November) mungkin merupakan perusahaan yang tempat yang sangat menjanjikan untuk mencari pekerjaan di akhir tahun kalender karena para manajer akan mengeluarkan uang dan merekrut karyawan pada tahun baru anggaran kemudian. Yang terakhir, beberapa perusahaan, terutama yang bergerak di bidang ritel, mungkin mempunyai musim tersibuk di bulan November dan Desember, sehingga mungkin akan melakukan perekrutan dengan cepat pada saat itu.
Di perusahaan yang membayar akhir tahun bonus, karyawan yang ingin berhenti sering kali menunda perpindahannya hingga bonusnya dibayarkan. Ini adalah skenario lain di mana wawancara di akhir tahun sebelumnya untuk dipertimbangkan sebagai calon pengganti bisa bermanfaat.
