Apakah Anda mencari pekerjaan yang mendukung keseimbangan kerja/kehidupan, yang menghargai kontribusi Anda, dan yang mengutamakan memberi kembali? Maka pekerjaan nirlaba mungkin cocok untuk Anda.
Saya pergi mencari petunjuk mengapa pekerjaan nirlaba populer dan menemukannya di Organisasi Nirlaba Terbaik Untuk Bekerja, diterbitkan setiap tahun oleh NonProfit Times.
Tahun demi tahun, karakteristik penting dari organisasi nirlaba berperingkat tinggi tetap konsisten. Saya telah menyusun daftar kualitas yang dihargai oleh karyawan organisasi nirlaba ini tentang organisasi mereka dan manfaat yang paling menarik.
Pertama, bagaimana NonprofitTimes menyusun daftarnya? Mereka mengundang nominasi dari orang-orang yang bekerja di organisasi nirlaba dan kemudian meminta mereka mengisi kuesioner yang memperoleh umpan balik mengenai tujuh dimensi:
- Kepemimpinan dan perencanaan,
- Budaya dan komunikasi perusahaan,
- Gaji dan tunjangan,
- Pelatihan, pengembangan, dan sumber daya,
- Pertunangan,
- Kepuasan peran, dan
- Lingkungan kerja.
Organisasi nirlaba terbaik mendapat skor rata-rata 90 persen dalam enam dari tujuh dimensi. Itu adalah standar yang tinggi, namun 50 organisasi nirlaba yang dinominasikan berhasil lolos. Di sisi lain, karena terdapat sekitar satu juta organisasi nirlaba di AS, jelas bahwa banyak organisasi memerlukan pekerjaan, mulai dari budaya hingga kepemimpinan, hingga gaji dan tunjangan.
Organisasi Nirlaba Hebat Menawarkan Manfaat yang Disukai Karyawan
Meskipun kemungkinan besar sebagian besar organisasi nirlaba tidak mampu membayar sebaik perusahaan swasta atau lembaga pemerintah yang besar, mereka sering kali mengimbanginya dengan memberikan manfaat yang sangat baik. Organisasi nirlaba yang hebat tidak berhemat dalam mendapatkan keuntungan. Mereka melakukan segala upaya untuk bersaing dengan sektor swasta dan bahkan melampaui apa yang diharapkan.
Mereka sering kali menawarkan beberapa kombinasi berikut ini:
- Sabat
- Rencana gigi
- Rencana pensiun seperti 401(k) dan 403(b)
- Penggantian biaya kuliah
- Fasilitas kebugaran di tempat atau bantuan keanggotaan di fasilitas luar; kelas penurunan berat badan di tempat; klub jalan kaki; pemeriksaan darah gratis dan suntikan flu.
- Asuransi kesehatan
- Asuransi jiwa
- Penjadwalan jam kerja yang fleksibel; peluang untuk bekerja dari rumah; layanan carpooling
- Waktu istirahat perawatan keluarga
- Perekrutan dan promosi internal
- Program disabilitas jangka pendek dan jangka panjang
- Waktu liburan yang murah hati
- Bonus yang dapat ditambahkan ke gaji atau digunakan untuk sumber daya profesional.
Bagaimana Lembaga Nonprofit Teratas Mencapainya pada tahun 2019
Pada tahun 2019, salah satu organisasi nirlaba teratas dalam daftar 50 Teratas NPT adalah Asosiasi Arbitrase Amerika (AAA). Ini adalah organisasi nirlaba Kota New York yang berfokus pada penyelesaian sengketa alternatif.
Salah satu hal yang membuat organisasi ini layak mendapat penghargaan tertinggi, seperti yang disebutkan oleh para karyawannya, adalah program sumber daya manusianya. Perusahaan telah menambahkan analisis prediktif pada proses rekrutmen dan perekrutannya untuk mengidentifikasi karyawan saat ini dan calon karyawan yang berpotensi besar. AAA juga mempromosikan kesehatan karyawan dengan insentif yang bertujuan mendorong karyawan untuk melakukan pemeriksaan tahunan.
Beberapa organisasi nirlaba lain yang masuk daftar 50 teratas tahun 2019 antara lain SEKARANGCC, Inc. dari Arlington, VA; Lakukan Sesuatu.org dari Kota New York; Dan Institut Dirgantara Nasional dari Hampton, VA.
Yang menjadi ciri khas semua Organisasi Nirlaba Terbaik adalah desakan mereka terhadap kesejahteraan karyawannya.
NOWCC, misalnya, membiayai pendidikan lanjutan bagi karyawannya. Dan PHI dari Oakland, CA, mengadakan pertemuan karyawan bulanan untuk mengetahui apa yang diinginkan stafnya dan mengukur seberapa baik kinerja organisasi dalam mencapai tujuan sumber daya manusia.
Apa yang Mendorong Organisasi Nirlaba Terbaik Dicintai Karyawannya?
Para peneliti yang menentukan daftar Perusahaan Nirlaba Terbaik setiap tahun untuk The NonProfit Times menemukan hal itu sepuluh hal ini mendorong keunggulan organisasi yang menurut karyawan mereka sukai mengenai tempat mereka bekerja dan apa yang mereka lakukan Mengerjakan:
- Saya merasa dihargai
- Saya percaya pada kepemimpinannya
- Saya menyukai apa yang saya lakukan
- Saya yakin saya bisa membuat kemajuan
- Saya diperlakukan seperti manusia, bukan angka
- Saya menyukai orang-orang yang bekerja dengan saya
- Saya bisa maju
- Saya dapat mempercayai organisasi ini
- Saya memanfaatkan keterampilan dan kemampuan saya dengan baik
- Saya diberi teknologi, peralatan, dan sumber daya yang saya perlukan
Lihat daftar tahunan organisasi nirlaba terbaik untuk bekerja. Beberapa mungkin ada di daerah Anda. Meskipun tidak demikian, atribut yang membuat lembaga nonprofit ini menarik dapat berfungsi sebagai panduan untuk mengevaluasi lembaga nonprofit mana pun yang mungkin Anda pertimbangkan sebagai perusahaan di masa depan. Bonus dari daftar Lembaga Nonprofit Terbaik mungkin adalah bahwa daftar tersebut mengungkapkan keragaman lembaga nonprofit yang luar biasa dan apa yang mereka lakukan.
Bagi organisasi nirlaba lainnya, daftar dan alasan mengapa organisasi-organisasi ini dipilih sebagai yang terbaik memberikan petunjuk berharga tentang cara menjadi organisasi nirlaba yang diinginkan orang untuk bekerja.
