Bagaimana Anda bisa menarik orang-orang hebat untuk bekerja di perusahaan konstruksi Anda? Atau mungkin, mengingat iklim saat ini, bagaimana Anda bisa menarik perhatian setiap rakyat? Tantangan yang dihadapi industri konstruksi adalah bahwa seiring dengan perkembangannya menjadi sektor yang menarik dan beragam, industri ini juga mempunyai masalah citra. Persepsi umum mengenai konstruksi seringkali dapat disimpulkan sebagai pekerja yang mengenakan pakaian kotor yang menggali lubang dengan sekop. Oleh karena itu, setiap upaya rekrutmen yang sukses perlu mempertimbangkan dua hal: apa yang Anda butuhkan dalam kaitannya dengan kandidat; dan apa yang dapat Anda lakukan untuk membuat konstruksi terlihat bagus bagi kandidat dengan latar belakang apa pun yang memenuhi kebutuhan staf Anda.
Rencanakan Profil yang Anda Butuhkan
Seiring berkembangnya perusahaan konstruksi Anda, perekrutan Anda mungkin didorong oleh persyaratan untuk:
- Keterampilan berorientasi manual. Tukang batu, tukang ledeng, tukang listrik, dan tukang kaca, misalnya.
- Keterampilan menghadapi pelanggan. Staf penjualan dan manajer akun termasuk dalam kategori ini, lebih disukai yang memiliki keterampilan untuk menggunakan aplikasi manajemen pelanggan konstruksi juga.
- Keterampilan manajemen konstruksi. Proyek yang lebih besar akan membutuhkan manajer dengan keterampilan organisasi, manajemen proyek, dan sumber daya manusia yang baik.
- Keterampilan teknologi baru. Karyawan yang terbiasa dengan perangkat lunak, model komputer, dan berbagai jenis teknologi tinggi akan dibutuhkan di sini. Mereka mungkin pernah atau belum pernah bekerja di bidang konstruksi sebelumnya.
Buatlah Deskripsi Pekerjaan Anda
Dengan gambaran kebutuhan rekrutmen Anda dari langkah di atas, langkah selanjutnya adalah membuat deskripsi pekerjaan yang akurat untuk posisi tertentu yang akan diisi. Deskripsi pekerjaan konstruksi yang jelas akan membantu Anda tetap pada jalur dalam proses pencarian dan wawancara. Biasanya akan menyatakan:
- Keterampilan yang tepat untuk posisi tersebut
- Apakah jabatan tersebut bersifat sementara atau permanen
- Kemungkinan latar belakang kandidat yang memiliki pengetahuan atau pengalaman yang diperlukan
- Kualifikasi apa pun yang diperlukan, baik pendidikan atau profesional
Lakukan Pencarian Rekrutmen Anda
Iklan online untuk rekrutmen konstruksi kini memainkan peran besar dalam menampilkan kebutuhan Anda kepada kandidat yang sesuai. Kemungkinannya meliputi:
- Halaman baris online gratis
- Situs web ketenagakerjaan, terutama yang berspesialisasi dalam konstruksi
- Media sosial, khususnya untuk merekrut karyawan yang lebih mampu berteknologi
- Kantor karir di sekolah dan universitas lokal
Beberapa perusahaan memperluas upaya perekrutan mereka untuk memastikan mencakup laki-laki dan perempuan, serta kelompok etnis yang berbeda. Mereka menyadari bahwa mengingat kekurangan tenaga kerja, mereka perlu menarik talenta-talenta yang sesuai di mana pun mereka berada.
Adakan Wawancara
Tergantung pada jenis dan tingkat posisi yang akan diisi, kandidat mungkin perlu menghadiri satu atau lebih wawancara dengan perusahaan Anda. Perjelas proses wawancara di awal. Pewawancara mempunyai gaya yang berbeda, tetapi secara umum:
- Bertujuan untuk pertukaran yang jujur dan terbuka tentang apa yang Anda inginkan dan apa yang dapat dilakukan kandidat.
- Berikan waktu beberapa menit untuk menenangkan kandidat. Anda berdua akan mendapatkan lebih banyak manfaat dari wawancara.
- Ajukan pertanyaan terbuka (misalnya, dimulai dengan 'Apa' atau 'Bagaimana') untuk memulai percakapan.
- Akhiri dengan mengucapkan terima kasih atas waktunya dan dengan menyatakan langkah selanjutnya dalam proses tersebut, apakah keputusan Anda adalah ya (tawaran pekerjaan) atau tidak (tidak ada tawaran pekerjaan), atau wawancara lebih lanjut.
Kondisi Kerja yang Menarik Saat Ini
Di pasar karyawan, kandidat juga mungkin menilai Anda sama seperti Anda menilai mereka. Anda mungkin perlu menyesuaikan manfaat perusahaan Anda untuk menarik mereka bergabung, misalnya dengan:
- Peluang dan jalur karir yang sama
- Cakupan asuransi dan tunjangan kesehatan, mungkin berlaku setelah musim konstruksi
- Peningkatan kondisi kerja di lokasi, termasuk waktu istirahat
- Bayar sesuai dengan nilai yang diberikan kandidat kepada perusahaan
Ingatlah bahwa calon karyawan mungkin mencari pendidikan dan pelatihan berkelanjutan untuk membantu mereka maju dalam pekerjaan dan karier mereka.
