Banyak orang bertahan pada suatu pekerjaan terlalu lama, dan pada saat mereka berhenti, mereka benar-benar siap untuk melanjutkan pekerjaan. Hal ini dapat mengakibatkan karyawan putus hubungan dengan manajer dan staf Sumber Daya Manusia di pekerjaan lamanya. Kapan Anda sudah terlalu lama bekerja, melontarkan komentar yang tidak profesional memang menggoda dan mungkin akan kembali menghantui Anda.
Contoh perilaku yang tidak profesional dan tidak profesional terjadi di sebuah perusahaan teknologi kecil. Salah satu programmer mengirimkan pesan ini untuk mengucapkan selamat tinggal kepada rekan-rekan karyawannya: "Selamat tinggal, kalian semua yang bodoh. Saya keluar dari sini." Menurut Anda bagaimana catatan itu berakhir karyawan berkomitmen lainnya?
Mengapa Pembakaran Jembatan Itu Buruk—Terutama bagi Karyawan yang Berhenti
Ini adalah berita buruk. Anda sama sekali tidak ingin membakar jembatan. Tidak masalah apakah Anda merasa tidak perlu bertemu orang-orang ini lagi, Anda tetap harus berhati-hati agar meninggalkan pekerjaan Anda secara profesional.
Mengapa? Anda tidak mengendalikan masa depan. Anda mungkin berkata, “Saya punya pekerjaan baru yang bagus, jadi saya tidak membutuhkannya sebagai referensi.” Fakta menarik tentang perburuan pekerjaan adalah kebanyakan orang tidak menghubungi atasan Anda saat ini untuk meminta referensi—karena kebanyakan orang merahasiakan pencarian pekerjaan mereka.
Siapa yang mereka telepon? Bos Anda sebelumnya. Jadi, Anda tidak memerlukan referensi atasan ini untuk mendapatkan pekerjaan Anda saat ini, tetapi Anda mungkin memerlukan referensi tersebut untuk mendapatkan pekerjaan berikutnya. Perekrut dan manajer perekrutan dapat menghubungi siapa pun yang mereka suka—tanpa batasan. Mereka mungkin hanya menelepon orang-orang di daftar Anda, atau mungkin menelepon perusahaan terakhir Anda. Anda tidak bisa mengontrol siapa yang mereka telepon.
Faktor lain yang tidak dapat Anda kendalikan? Siapa yang akan Anda temui di tempat kerja. Anda mungkin sangat membenci atasan Anda sehingga Anda tidak akan pernah, dalam sejuta tahun pun, ingin bekerja di perusahaan mana pun tempat atasan Anda bekerja. Tapi, bagaimana dengan rekan kerja Anda? Bagaimana dengan orang di bidang pemasaran yang belum pernah Anda ajak bicara?
Anda melakukan sesuatu yang bodoh di hari terakhir Anda dan dia akan mengetahuinya, dan lima tahun kemudian ketika Anda sedang wawancara pekerjaan, dia akan bekerja di perusahaan itu. Manajer perekrutan akan berkata, “Hai, Joe, Anda pernah bekerja di Acme Corp. Apakah kamu kenal Jane Doe?”
Dan tahukah Anda apa yang akan dikatakan Joe? Joe yang bahkan tidak pernah berbicara denganmu? Dia tidak akan berkata, “Saya pikir dia ada di sana pada saat yang sama dengan saya, tapi saya tidak pernah bekerja dengannya.”
Tidak, dia akan berkata, “Ya ampun, dia berhenti tanpa memberikan pemberitahuan apa pun dan membuat perusahaan menjadi kacau balau. Saya mendengar bahwa seorang klien muncul untuk rapat dan dia telah berhenti dan tidak ada yang siap dan mereka kehilangan akun karenanya.” Ya, perusahaan Joe tidak akan mempekerjakanmu.
Jadi, bagaimana caranya menghindari jembatan terbakar? Berikut lima tipsnya.
Berikan Pemberitahuan yang Benar
Di sebagian besar industri di AS, itu pemberitahuan dua minggu sebelumnya. Dua minggu ini tidak termasuk waktu liburan apa pun yang ingin Anda ambil, jadi jangan berpikir Anda bisa memberikan pemberitahuan dan kemudian mengambil waktu liburan yang telah Anda kumpulkan.
Sebagian besar perusahaan tidak mengizinkan Anda mengambil waktu liburan setelah Anda memberikan pemberitahuan, dan bahkan jika mereka mengizinkannya, itu bukan bagian dari pemberitahuan Anda. Beberapa industri memiliki norma yang lebih panjang, dan Anda harus memastikan bahwa Anda mengikuti norma tersebut. Jika tidak, pengunduran diri Anda akan meninggalkan rasa tidak enak di mulut semua orang. Misalnya, seorang dokter mungkin memberikan pemberitahuan tiga bulan sebelumnya agar pasiennya punya waktu untuk mencari dokter baru.
Dokumentasikan Pekerjaan Anda
Secara teoritis, tujuan dari periode pemberitahuan adalah melatih orang berikutnya untuk pekerjaan Anda. Pada kenyataannya, kecil kemungkinan atasan Anda akan mempekerjakan orang baru selama periode pemberitahuan Anda, kecuali dia memiliki kandidat internal yang layak. Jadi, apa yang harus Anda lakukan?
Dokumentasikan apa yang Anda lakukan. Ingatlah bahwa atasan dan rekan kerja Anda mungkin tidak mengetahui semua pekerjaan sehari-hari yang Anda lakukan dan bagaimana caranya. Hal-hal yang perlu diperhatikan secara khusus bagi rekan kerja yang harus mengisinya untuk Anda saat Anda berangkat:
- Laporan rutin
- Kata sandi untuk semua yang Anda kendalikan
- Daftar klien
- Pertemuan yang sudah dijadwalkan
- Status proyek
- Prosedur
Ini dokumentasi sangat penting untuk kelancaran transisi. Jika kamu memudahkan mereka yang tertinggal, mereka akan mengingatmu dengan sayang dan kamu tidak akan membiarkan jembatan terbakar.
Bekerja Sampai Akhir
Ya, kamu punya waktu dua minggu lagi, jadi Anda ingin makan siang yang panjang dan habiskan sebagian besar waktu Anda mengobrol dengan rekan kerja tentang betapa senangnya Anda bisa keluar dari tempat mengerikan ini. Anda tahu apa yang akan diingat atasan Anda tentang Anda jika Anda melakukan ini?
Tidak selalu Anda bekerja lembur untuk menyelesaikan sesuatu. Bukan saat Anda menyelamatkan hari dengan memberikan solusi luar biasa. Dia akan ingat bagaimana Anda berubah menjadi pemalas ketika Anda memberi pemberitahuan. Jika Anda berhenti melakukan pekerjaan sebenarnya sebelum hari terakhir Anda, anggaplah jembatan itu terbakar.
Tetap Positif Tentang Tempat Kerja Anda
Alasan terbesar orang meninggalkan pekerjaan bukanlah karena uang atau waktu perjalanan (walaupun hal tersebut sangat berperan di dalamnya), namun hubungan mereka dengan bos. Anda mungkin merasa lega karena semua orang sudah mendapatkan pekerjaan baru dan senang karena Anda tidak perlu melakukannya berpura-pura bahagia dalam pekerjaan yang buruk lagi.
Tapi Anda harus terus berpura-pura. Ketika orang bertanya apakah Anda bersemangat dengan pekerjaan baru Anda, jawabannya selalu, “Saya sangat bersemangat dengan tantangan baru, tapi saya akan melakukannya. sangat merindukan tempat ini dan rekan kerjaku.” Anggap saja seperti ini—Anda akan rindu membicarakan betapa Anda membenci pekerjaan Anda bersama pasangan makan malam.
Pertahankan Kontak Profesional Itu—Profesional
Jembatan mungkin saja terbakar bahkan setelah Anda lama pergi. Bagaimana? Jaringan Anda. Beberapa industri sangat erat, dan industri Anda lama atasan dan rekan kerja akan mendengar tentang Anda, jadi Anda harus tetap bersikap positif terhadap posisi Anda sebelumnya.
Industri lain cukup besar sehingga Anda belum tentu akan bertemu dengan orang-orang ini secara profesional lagi, tapi mungkin saja bertemu mereka di media sosial. Apakah Anda melontarkan komentar sinis tentang bos lama Anda di postingan Facebook teman? Ya, keamanan mereka diatur ke teman dari teman dan salah satu teman mereka berteman dengan atasan Anda.
Algoritma Facebook letakkan itu di feed bos Anda karena Anda menyebut Acme Corporation dan mereka tahu bahwa itu adalah sesuatu yang sering dia bicarakan. Ups.
Menghubung dengan orang-orang di LinkedIn. Jika Anda melihat sesuatu di bidang Anda yang Anda tahu mungkin menarik bagi rekan kerja, kirimkan email kepada mereka yang berisi, “Apakah Anda melihat buku putih ini?” Jaga hubungan tetap positif dan tetap berhubungan. Anda mungkin memerlukan referensi di masa mendatang.
Lima langkah ini disarankan ketika Anda meninggalkan pekerjaan. Anda ingin mantan atasan Anda memikirkan Anda secara positif dan profesional. Mereka akan melakukannya jika Anda mengambil lima langkah menuju profesionalisme ini. Anda tidak akan membakar jembatan apa pun dan tidak akan pernah merasakan sakitnya jembatan yang Anda bakar membakar punggung Anda.
Suzanne Lucas adalah seorang penulis lepas yang menghabiskan 10 tahun di bidang sumber daya manusia perusahaan, di mana dia mempekerjakan, memecat, mengelola angka-angka, dan memeriksa ulang dengan para pengacara.
