Tawaran pekerjaan adalah puncak dari semua kerja dan waktu karyawan yang telah Anda investasikan dalam proses perekrutan Anda. Anda telah memilih kandidat yang ingin Anda pekerjakan dan tawaran pekerjaan meresmikan syarat dan ketentuan di mana Anda akan mempekerjakan individu tersebut.
Umumnya dinegosiasikan sebelum tawaran pekerjaan final dan formal, secara lisan atau tertulis, sering kali melalui email, tawaran pekerjaan itu setara dengan sebuah perjanjian. kontrak kerja. Gunakan contoh surat tawaran pekerjaan ini sebagai panduan untuk tawaran pekerjaan Anda sendiri.
Informasi tambahan yang diberikan tentang faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan sebelum Anda mengajukan tawaran pekerjaan dan cara mengajukan tawaran pekerjaan akan membantu Anda membuat tawaran pekerjaan yang profesional dan berhasil. Ini adalah tip yang Anda perlukan untuk menawarkan pekerjaan Anda kepada karyawan baru.
Tawaran pekerjaan diberikan kepada kandidat yang Anda pilih untuk posisi tersebut. Seringkali, kandidat dan organisasi telah menegosiasikan persyaratan perekrutan secara lisan dan tawaran pekerjaan menegaskan kesepakatan lisan tersebut. Ini adalah contoh tawaran pekerjaan yang dapat Anda gunakan secara umum untuk sebagian besar posisi tingkat pemula hingga menengah.
Contoh tawaran pekerjaan ini disesuaikan untuk profesional karir awal. Karyawan awal atau awal karir biasanya menerima tawaran pekerjaan standar Anda dan surat tawaran pekerjaan tidak rumit.
Kandidat-kandidat ini senang menerima tawaran, menghargai segala manfaat yang diberikan, dan tidak mungkin bernegosiasi untuk kondisi kerja yang berbeda atau tambahan. Area negosiasi yang paling mungkin dilakukan oleh karyawan tingkat pemula adalah gaji tambahan di atas tawaran pekerjaan. Seringkali, para kandidat ini meminta beberapa ribu dolar lebih.
Pertengahan Karir: Contoh Tawaran Pekerjaan
Tawaran pekerjaan ini, untuk calon karyawan yang sedang berkarir, menggunakan kategori standar yang mencakup sebagian besar karir menengah posisi termasuk manajer, insinyur, staf akuntan, pengontrol, administrator jaringan, supervisor, dan SDM Generalis.
Sementara profesional dengan karir menengah melakukan lebih banyak upaya untuk bernegosiasi manfaat dan kondisi kerja dibandingkan dengan profesional karir awal, negosiasi tersebut secara umum tidak memiliki kemiripan dengan negosiasi yang dilakukan oleh seorang eksekutif dalam tawaran pekerjaan mereka.
Tawaran pekerjaan eksekutif ini disesuaikan untuk direktur atau eksekutif tingkat tinggi. Kontrak eksekutif seringkali jauh lebih panjang karena kesepakatan yang dicapai dapat mencakup segala hal mulai dari kompensasi, biaya perpindahan, dan bonus penandatanganan hingga jutaan dolar dalam bentuk kontrak. paket pesangon dan opsi saham.
Tawaran pekerjaan eksekutif hampir selalu menyertakan kontrak dan jarang dituangkan dalam surat tawaran pekerjaan sederhana.
Tawaran pekerjaan ini berlaku untuk posisi seperti perwakilan penjualan, penjualan telepon, pengembangan bisnis, dan penjualan luar. Profesional penjualan akan sering mencoba menegosiasikan lebih banyak kompensasi dan tingkat komisi yang lebih tinggi. Sebagai seorang negosiator, dia mungkin juga menginginkannya negosiasi lebih banyak manfaat dalam tawaran pekerjaan.
Tawaran Pekerjaan: Definisi
Tawaran pekerjaan diberikan kepada kandidat yang keterampilan dan pengalamannya paling sesuai dengan organisasi dan budaya Anda. Tawaran pekerjaan adalah dokumen yang mengonfirmasi rincian tawaran pekerjaan Anda. Hal ini umumnya tidak ditulis sampai pemberi kerja dan kandidat telah menyepakati persyaratan umum secara lisan.
Dalam kasus tawaran pekerjaan kepada kandidat eksekutif, kandidat tersebut mungkin lebih memilih untuk melihat kontrak yang solid dan terperinci sebelum dia membuat keputusan dan komitmen.
Saat Anda mempertimbangkan untuk mengajukan tawaran pekerjaan, Anda tergoda untuk menawarkan pekerjaan tersebut kepada kandidat yang menurut Anda paling nyaman. Kandidat merasa senyaman sepatu usang. Anda tidak akan mendapatkan banyak kejutan dari kandidat ini setelah Anda mengajukan tawaran pekerjaan. Anda merasa nyaman karena kandidat favorit Anda dapat melakukan pekerjaan dengan baik.
Tapi, harap berhati-hati terhadap praktik ini. Apakah kandidat ini benar-benar orang terbaik dan paling memenuhi syarat yang dapat Anda temukan atau hanya seseorang yang ingin Anda ajak bergaul di kantor?
Apakah Anda tertarik untuk mengetahui cara membuat tawaran pekerjaan? Tawaran pekerjaan adalah ajakan kepada calon pekerjaan Anda untuk menjadi karyawan di perusahaan Anda. Tawaran pekerjaan merinci kondisi kerja, kompensasi, tunjangan, dan fasilitas lain yang Anda tawarkan kepada calon karyawan untuk datang bekerja untuk Anda.
Seringkali disepakati sebelum tawaran pekerjaan tertulis, rinciannya dituangkan secara tertulis sehingga tidak ada kemungkinan kesalahpahaman. Berikut cara melakukan pekerjaan yang efektif dalam membuat tawaran pekerjaan.
