Kontrak kerja adalah dokumen hukum tertulis yang memuat syarat dan ketentuan yang mengikat suatu hubungan kerja antara pekerja dan pemberi kerja. Terdapat perbedaan dalam kontrak kerja sektor swasta dan publik karena tujuan kontrak kerja di setiap sektor berbeda.
Kontrak Sektor Swasta untuk Posisi Senior
Kontrak kerja paling sering ditulis di sektor swasta untuk pekerjaan tingkat tinggi dan bagi para pegawai senior yang akan sangat rugi jika hubungan kerja tidak berjalan sebagaimana mestinya berencana.
Jika karyawan tersebut meninggalkan perusahaan saat ini untuk menerima posisi Anda, mereka berhak berusaha melindungi kepentingannya. Hubungan kerja tidak selalu berhasil meskipun melalui proses seleksi yang sulit dan adanya keinginan positif dari kedua belah pihak dalam hubungan kerja.
Banyak faktor yang berperan dalam keberhasilan karyawan senior. Faktor-faktor ini mencakup pasar, karyawan lain dari perusahaan tersebut, praktik perusahaan di masa lalu, dan komitmen atau tidak terhadap agenda yang ingin dicapai oleh karyawan senior tersebut.
Kontrak Kerja dan Meninggalkan Jabatan Senior
Jadi, siapa pun yang meninggalkan jabatan seniornya untuk mengambil peran baru di wilayah yang tidak diketahui harus melindungi kepentingan terbaiknya dengan kontrak kerja.
Kontrak mengakui fakta bahwa semakin senior posisinya, semakin banyak waktu dan kesulitan yang harus dihadapi pekerja untuk menggantikan pekerjaannya. Oleh karena itu, perjanjian tersebut seringkali memuat paket pesangon dan klausul lain yang melindungi kesejahteraan karyawan.
Mereka umumnya dinegosiasikan dan ditinjau oleh pengacara hukum ketenagakerjaan. Baik pekerja maupun pemberi kerja biasanya kontraknya akan ditinjau oleh penasihat hukum. Negosiasi bisa menjadi intens ketika kedua belah pihak berupaya melindungi kepentingan mereka.
Surat Tawaran Pekerjaan sebagai Kontrak Kerja
Surat tawaran kerja adalah kontrak kerja informal yang digunakan dalam pekerjaan sektor swasta. Surat tawaran kerja biasanya hanya menjelaskan dasar-dasar kompensasi dan tunjangan, cuti berbayar, jabatan, dan hubungan pelaporan.
Pengusaha yang menggunakan surat tawaran kerja dengan karyawan senior mungkin perlu menawarkan surat penawaran kepada karyawan tersebut yang menjelaskan banyak komponen yang sama seperti yang Anda temukan dalam kontrak kerja formal. Banyak karyawan senior lebih memilih pengacara yang menegosiasikan kontrak kerja yang menguraikan semua perjanjian secara rinci.
Tergantung pada posisi yang ditentukan dalam kontrak kerja atau surat tawaran kerja, karyawan tersebut mungkin diminta untuk menandatangani perjanjian kerahasiaan atau perjanjian non-persaingan untuk mendapatkan pekerjaan. Ini biasanya merupakan dokumen yang ditandatangani dan tidak dapat dinegosiasikan.
Serikat Pekerja Mewakili Tempat Kerja
Kontrak kerja juga dinegosiasikan untuk karyawan yang diwakili serikat pekerja. Serikat pekerja berusaha untuk menciptakan tempat kerja di mana para pekerja dengan tingkat senioritas yang sama, dengan masa kerja yang sama, dan bekerja pada pekerjaan yang sama menerima gaji yang sama. Namun, beberapa pengusaha berupaya mengubah gambaran ini untuk menciptakan sistem upah berbasis prestasi bahkan di tempat kerja yang tercakup dalam kontrak serikat pekerja. Perjuangan adalah pendakian yang menanjak.
Serikat guru dan serikat pekerja sektor publik yang mewakili kelompok-kelompok seperti Federal, universitas, dan pegawai negeri sulit untuk diubah bahkan ketika pimpinan serikat pekerja menyetujui pembayaran prestasi teori. Tempat kerja di sektor swasta yang tergabung dalam serikat pekerja, yang umum terjadi di sektor-sektor seperti manufaktur, juga mengalami kesulitan yang sama dalam kontrak kerja mereka.
Kontrak kerja serikat pekerja juga mencakup permasalahan ketenagakerjaan yang mungkin tidak dijelaskan dalam kontrak kerja di sektor swasta. Isu-isu khusus serikat pekerja ini mencakup kondisi tempat kerja seperti prosedur pengaduan, jam kerja, perwakilan pengurus serikat pekerja, dan prosedur PHK.
Apa yang Tercakup dalam Kontrak Kerja
Setiap kontrak kerja berbeda. Dalam lingkungan non-serikat pekerja, tingkat kerinciannya bergantung pada kegigihan pekerja dan pemberi kerja yang menegosiasikan rincian kontrak.
Dalam negosiasi kontrak apa pun, perwakilan hukum direkomendasikan. Jika Anda seorang karyawan, pekerjaan Anda adalah penghidupan Anda. Mata pencaharian ini adalah salah satu bidang di mana Anda tidak ingin mengambil risiko atau salah memahami detailnya.
Sebagai pemberi kerja, Anda juga mempunyai pilihan untuk bernegosiasi dengan calon karyawan jika tawaran pertama Anda tidak diterima atau calon karyawan Anda melakukan penawaran balik.
Kontrak kerja umumnya mencakup:
- gambaran umum tentang tanggung jawab pekerjaan
- hubungan pelaporan
- gaji
- manfaat
- hari libur berbayar
- liburan berbayar
- cuti sakit dibayar,
- waktu istirahat berbayar (PTO)
- Komisi penjualan
- potensi pembayaran bonus dan bagaimana bonus ditentukan
- bagi hasil dan bagaimana pembagian keuntungan ditentukan
- opsi saham dan ketentuan pembelian kembali saham
- bonus penandatanganan kontrak kerja
- tunjangan telepon
- mobil perusahaan
- jarak tempuh mobil dan tunjangan perjalanan
- biaya perpindahan dan transisi
- fasilitas tambahan apa pun yang dinegosiasikan
- rincian pemutusan hubungan kerja termasuk kemungkinan penyebabnya, paket pesangon, dan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja.
