Seorang spesialis personel di Angkatan Udara itu seperti Manajer Sumber Daya Manusia di perusahaan sipil. Mereka memberi nasihat kepada penerbang mengenai tujuan karir mereka, memberi nasihat tentang hal-hal seperti promosi, program pelatihan, dan spesialisasi pekerjaan.
Spesialis personalia juga ditugaskan untuk mengelola program retensi Angkatan Udara dan memberi nasihat kepada penerbang mengenai program tunjangan. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan Angkatan Udara telah mematuhi kebijakan, arahan, dan prosedur personalia.
Meskipun tugasnya mirip dengan manajer SDM sipil, ada banyak fungsi pekerjaan ini yang bersifat militer. Spesialis personalia mengawasi beragam fungsi administratif seperti perubahan status tugas, program cuti, bantuan korban, dan dokumen resmi seperti surat teguran.
Singkatnya, jika suatu permasalahan tampak seperti fungsi sumber daya manusia di Angkatan Udara, kemungkinan besar hal tersebut berada di bawah tugas spesialis personalia.
Tugas dan tanggung jawab
Spesialis personalia di Angkatan Udara, dalam banyak hal, mirip dengan rekan-rekan mereka di bidang konseling karier Angkatan Darat dan perencanaan karier Marinir. Spesialis personel Angkatan Udara bertindak sebagai semacam konselor bimbingan sekolah menengah, hanya saja dalam skala yang jauh lebih besar.
Spesialis personel Angkatan Udara tampaknya menggabungkan peran seorang konselor dengan peran administrasi dasar, yang biasanya merupakan bidang karier terpisah di cabang-cabang dinas lainnya. Berbeda dengan konselor karier di Angkatan Darat, Angkatan Laut, atau Marinir, yang seringkali merupakan satu-satunya orang di bidang kariernya yang ditempatkan di suatu tempat. Pada unit tertentu, spesialis personalia lebih cenderung bekerja dalam tim besar, berbagi dan membagi spesialisasi yang berbeda tugas.
Persyaratan
Berbeda dengan konselor karir di layanan serupa, spesialis personel Angkatan Udara dapat bergabung di tingkat awal asalkan mereka lulusan sekolah menengah atas. Itu Tamtama Manual Klasifikasi menambahkan bahwa "kursus komposisi dan pidato bahasa Inggris [diinginkan]." Situs perekrutan Angkatan Udara juga menyarankan bahwa, meskipun tidak diwajibkan, minat atau keterampilan dalam bisnis, seni, pendidikan, atau logistik mungkin menunjukkan kesesuaian untuk karier 3S0X1 bidang.
Kandidat juga memerlukan skor kualifikasi pada Baterai Bakat Kejuruan Angkatan Bersenjata (ASVAB) sebelum mendaftar, dengan skor 45 pada tes segmen ekspresi verbal (VE). Mereka membutuhkan kemampuan berbicara dengan jelas dan harus mampu mengetik setidaknya 25 kata per menit untuk lulus ke tingkat magang setelah pelatihan teknis.
Pelatihan
Setelah delapan setengah minggu Pelatihan dasar Angkatan Udara, penerbang baru yang ditugaskan pada spesialisasi personel pindah ke Pangkalan Angkatan Udara Keesler di Mississippi, di mana mereka mengikuti kursus personel dasar selama sekitar satu bulan. Selama berada di sana, siswa adalah bagian dari Kelompok Pelatihan ke-81 404, yang mengawasi program untuk lebih dari 13 program berbeda. bidang karir dan di mana "[o] pada hari tertentu, lebih dari 5.000 siswa menghadiri kelas di salah satu dari lebih dari 600 kursus."
Spesialis personalia dapat menggabungkan pelatihan dan pengalaman mereka dengan pendidikan di luar tugas untuk mendapatkan gelar dalam Manajemen Sumber Daya Manusia dari Community College of the Air Force.
