Diskriminasi usia, seringkali merupakan masalah bias yang tidak disadari, terjadi di banyak tempat kerja. Orang-orang yang berada di usia lanjut mungkin secara tidak adil dipandang sebagai orang yang kurang energi, tidak dapat beradaptasi dengan perubahan, atau tidak dapat dipekerjakan untuk jangka panjang.
Mereka yang menganggur berada pada kerugian yang lebih besar. Orang yang mewawancarai Anda mungkin lebih muda dari anak Anda dan sama pintarnya. Mereka mungkin khawatir bahwa Anda lebih tua dari semua calon rekan kerja Anda. Pewawancara Anda mungkin tidak menyadari bahwa pemikiran mereka diskriminatif, tetapi diskriminasi usia yang halus mungkin mewarnai persepsi mereka tentang kemampuan Anda untuk menyesuaikan diri dengan budaya kerja perusahaan. Namun, terlepas dari bias ini, Anda dapat mempertahankan relevansi di tempat kerja pada usia berapa pun.
Mencegah Diskriminasi Usia
Meskipun pemberi kerja dapat mengambil langkah-langkah untuk mencegah diskriminasi usia, sebagian besar tanggung jawab menjadi milik Anda. Jika Anda bekerja dan Anda berusia di atas 40 tahun, diskriminasi adalah suatu kemungkinan. Anda tidak dapat mengubah sikap dan keyakinan rekan kerja lain, tetapi Anda dapat memerangi diskriminasi usia yang tidak kentara melalui tindakan Anda.
Bagaimana Mempertahankan Relevansi di Tempat Kerja
Untuk memerangi diskriminasi usia, lakukan hal berikut:
- Ikuti perkembangan teknologi terkini, informasi khusus industri, dan hal-hal lain yang diperlukan agar tetap relevan di tempat kerja.
- Pertahankan penampilan yang sehat dan profesional melalui perawatan dan pakaian yang tepat dalam pakaian bergaya.
- Berpikir di luar kotak untuk memperkenalkan ide dan cara baru untuk meningkatkan proses guna meningkatkan efisiensi tempat kerja.
- Memanfaatkan keterampilan komunikasi dan interpersonal yang kuat.
- Pertahankan gaya hidup sehat dengan banyak istirahat, kelola stres, makan makanan sehat, dan banyak berolahraga.
Pertahankan Penampilan Modern
Dana Anspach, seorang ahli perencanaan pensiun multi-kredensial, menyarankan bahwa penampilan modern dapat menambah tahun karir Anda dan ribuan dolar untuk penghasilan Anda. Kenakan pakaian bergaya dan gaya rambut saat ini.
Saat merekrut untuk beberapa posisi, asisten administrasi meja depan atau resepsionis selalu menandai staf sumber daya manusia (SDM) tentang kesan pertama mereka terhadap kandidat yang datang untuk wawancara. Pastikan penampilan Anda profesional, rapi, dan kekinian.
Mengaksesori dengan Benar
Tampil rapi dan profesional dengan melengkapinya dengan sepatu yang menarik, tas tangan, portofolio, dan perhiasan. Hindari memakai aksesoris yang lecet, sobek, rusak, atau usang. Amati bagaimana karyawan yang lebih muda menggunakan aksesori untuk mendapatkan ide gaya yang menggambarkan tampilan modern.
Sebagai contoh, pada sebuah konferensi SDM, seorang kolega yang lebih tua memiliki tas desainer baru yang menarik perhatian para pekerja yang lebih muda. Membawa aksesori yang menyenangkan ini membuatnya diterima oleh pergaulan—dan mudah didekati.
Kenali Teknologi Terbaru
Tetap terkini tentang alat komunikasi baru dan kemajuan teknologi. Keterampilan teknologi membuat Anda tampak cerdas dan kontemporer. Media sosial akan tetap ada, dan untuk berpartisipasi, Anda harus fasih. Misalnya, seorang manajer perusahaan yang lebih tua mengetahui melalui Twitter bahwa salah satu karyawannya merayakan ulang tahun kedelapan dengan perusahaan tersebut. Manajer kemudian memberi selamat kepada mereka di situs media sosial.
Dapatkan perpesanan dan posting yang nyaman di situs profesional seperti LinkedIn. Juga, gunakan alat perpesanan dan diskusi lain seperti Flowdock dan Slack.
Rangkullah Perubahan
Strategi perusahaan selalu berubah dan penting bagi Anda untuk selalu siap menerima perubahan ini agar tetap relevan. Hasilnya, Anda akan mempelajari keterampilan baru yang dapat memajukan karier Anda sambil terus membantu perusahaan Anda mencapai tujuannya.
Juga, pimpin adopsi perubahan di tempat kerja Anda dengan memodelkan perilaku pengadopsi awal untuk karyawan yang lebih muda.
Mengelola Hubungan Interpersonal
Hubungan yang sukses sebagian besar berada dalam kendali Anda, karena Anda memiliki pengalaman paling banyak dalam menciptakannya. Bergabunglah dalam debat karyawan, tukar ide, dan akui bahwa Anda juga dapat belajar dari generasi muda di tempat kerja. Dengan cara ini, Anda akan mendapatkan rasa hormat mereka dan menghasilkan hubungan interpersonal yang kooperatif dan suportif.
Usia Tidak Menghasilkan Rasa Hormat Otomatis
Kedewasaan Anda tidak otomatis membuat Anda dihormati oleh karyawan yang lebih muda, yang suka berdebat tentang ide dan berpikir bahwa mereka tahu banyak. Hanya karena Anda telah bekerja lebih lama, Anda tahu lebih banyak dan memiliki lebih banyak pengalaman, tidak berarti bahwa cara Anda adalah yang terbaik—atau bahkan karyawan yang lebih muda akan mengakui bahwa Anda memiliki keunggulan sama sekali.
Tetap Terkini di Industri Anda
Tetap terkini di bidang Anda. Baca, hadiri konferensi, dan bercakap-cakap secara teratur dengan para pemimpin pemikiran dan kolega. Jadilah yang pertama memperkenalkan proses kerja baru atau ide berpikiran maju.
Selain itu, jangan membawa portofolio bertanggal ke wawancara, seperti mengerjakan kertas tua yang menguning dari pekerjaan yang Anda miliki 20 tahun lalu. Juga, hindari menyajikan ide-ide usang atau formulir penilaian kinerja dengan daftar periksa untuk menilai setiap karakteristik pekerja pada skala 1 sampai 5, menggunakan kata-kata seperti terorganisir, andal, dan energik.
Tetap di Pekerjaan Anda Saat Ini
Pertahankan pekerjaan Anda saat ini. Kiat-kiat ini relevan untuk karyawan di segala usia, tetapi sangat penting bagi pekerja yang lebih tua. Anda tidak ingin mencari pekerjaan pinggir jalan saat Anda berusia di atas 40 tahun—yang baru—kecuali jika Anda memilih untuk mengejar peluang baru. Sebagai karyawan yang berpengalaman dan lebih tua, Anda berada dalam posisi terbaik untuk menerapkan ide dan strategi ini saat Anda berusaha untuk mempertahankan pekerjaan Anda.
Memanfaatkan Keuntungan Utama
Anda memiliki pengalaman, pengetahuan mendalam, dan kedewasaan yang dapat Anda manfaatkan untuk menguntungkan atasan Anda. Anda bertanggung jawab, bertanggung jawab, dan cerdas dengan cara yang belum dicapai oleh pekerja yang lebih muda. Manfaatkan kekuatan Anda dan pastikan bahwa itu dipajang untuk diperhatikan oleh majikan Anda — setiap hari.
Pertimbangkan Mengubah Karir
Temukan dan transisi ke karier baru. Tinjau keterampilan dan resume Anda, dan pertimbangkan apakah keterampilan dan pilihan karier Anda masih relevan. Anda dapat memutuskan bahwa transisi ke bidang pekerjaan baru sudah beres. Perubahan karier dapat membawa Anda ke kehidupan kerja yang menyenangkan dan panjang. Bahkan jika Anda telah mempertahankan relevansi Anda di tempat kerja, Anda tetap dapat mendesain ulang karier Anda jika itu adalah tujuan Anda.
Intinya
Seperti bentuk bias lainnya, diskriminasi usia relevan, lazim, ilegal, halus, dan dapat dicegah. Dengan merangkul perubahan terus-menerus dan menjaga keterampilan, penampilan, dan sikap Anda saat ini, Anda dapat melawan bias umum ini untuk memastikan Anda terus menikmati masa kerja yang panjang.
