Jika Anda seorang calon atau baru saja lulus perguruan tinggi, Anda memiliki banyak pilihan untuk dipertimbangkan untuk pekerjaan setelah lulus. Namun, ada beberapa kendala yang harus dihindari dalam memilih pekerjaan pertama yang memuaskan. Berikut adalah sepuluh pekerjaan atau situasi pekerjaan yang harus dihindari:
10 Pekerjaan Teratas yang Harus Dihindari oleh Kebanyakan Lulusan Perguruan Tinggi Baru
1. Berpikirlah dua kali sebelum bergabung dengan organisasi yang dikelola keluarga. Pengusaha kecil jenis ini mungkin didominasi oleh beberapa anggota keluarga yang memberikan pekerjaan terbaik kepada orang-orang di keluarga dekat atau lingkaran sosial mereka. Anda mungkin akan menemukan bahwa, meskipun kinerjanya sangat baik, hanya ada sedikit peluang untuk maju ke posisi yang lebih bertanggung jawab dan menguntungkan.
2. Waspadalah terhadap pekerjaan berlabel pemasaran yang sebenarnya merupakan posisi penjualan komisi. Perusahaan mengetahui bahwa banyak lulusan baru tertarik pada pemasaran sebagai karier, namun kurang nyaman dengan penjualan. Pastikan Anda memiliki gambaran yang jelas tentang tugas pekerjaan sebenarnya yang terkait dengan pekerjaan target Anda sebelum mencurahkan waktu, energi, dan uang Anda untuk wawancara untuk posisi "pemasaran" yang kata-katanya tidak jelas. Hubungi majikan dan minta klarifikasi tentang posisi tersebut dan jika mereka tidak memberikan rincian apa pun, hindarilah.
Umumnya, semakin banyak uang dan waktu yang diinvestasikan perusahaan pada Anda sebagai karyawan baru, semakin sah pekerjaan tersebut.
Dalam pekerjaan dengan komisi murni, sering kali terdapat pintu putar, Anda harus segera berproduksi atau dipecat, dan pemberi kerja hanya menerima sedikit konsekuensi.
3. Hati-hati terhadap perusahaan dengan skema pemasaran jaringan yang menjanjikan untuk memberi Anda kekayaan cepat. Misalnya, Anda mungkin diminta untuk membeli satu set peralatan makan untuk didemonstrasikan kepada orang-orang yang Anda kenal mengenai promosi penjualan dan didorong untuk merekrut tenaga penjualan lain untuk bekerja di bawah Anda agar dapat melakukan tindakan mereka. Dikenal sebagai model penjualan “piramida”, jenis posisi ini hanya menguntungkan bagi sedikit orang. Hanya sebagian kecil lulusan yang merasa nyaman menjangkau semua kontak mereka dengan promosi penjualan, dan Kemungkinan merekrut dan mengelola tenaga penjualan yang sukses secara realistis setidaknya merupakan sebuah peluang yang sangat kecil, jika bukan sebuah peluang ketidakmungkinan.
4. Salah satu cara untuk mempelajari bagaimana pemberi kerja memperlakukan karyawan barunya adalah dengan menyelidiki seberapa baik mereka mempertahankan staf dari waktu ke waktu. Berhati-hatilah saat bergabung dengan organisasi dengan turnover tinggi, terutama pada posisi yang Anda targetkan. Turnover yang tinggi biasanya merupakan indikasi bahwa karyawan tidak diperlakukan dengan baik dan/atau sulit bagi mereka untuk mencapai kesuksesan dalam pekerjaan yang dikonstruksikan.
Tanyakan kepada perekrut berapa banyak lulusan yang dipekerjakan dua tahun lalu dan berapa banyak yang masih bekerja di perusahaan tersebut.
Sebelum menerima tawaran, bicaralah dengan karyawan muda lainnya dan tanyakan tentang kondisi kerja, peluang kemajuan, dan perkiraan tingkat retensi mereka.
5. Kecuali Anda adalah individu yang berbakat dan beruntung, hindari posisi perdagangan online. "Pekerjaan" ini menarik bagi para kandidat yang tertarik dengan kegembiraan pasar saham. Namun, Anda akan diminta untuk menyetor sebagian modal Anda sendiri dan membayar lisensi sekuritas. Kebanyakan lulusan harus mempelajari dasar-dasarnya dengan bekerja dalam peran yang lebih tradisional di perusahaan investasi terkemuka sebelum mempertaruhkan uang mereka sendiri.
6. Setiap pekerjaan datang dengan bos. Luangkan waktu sebanyak mungkin untuk menilai kesesuaian supervisor pertama Anda seperti halnya Anda menilai daya tarik pekerjaan itu sendiri. Bos pertama yang otokratis, menjaga jarak, tidak komunikatif, atau terlalu kritis bisa jadi sulit bagi lulusan baru. Ajukan pertanyaan terbuka kepada individu lain yang melapor kepada calon supervisor Anda. Mintalah mereka untuk menggambarkan gaya manajemen supervisor dan kekuatan sebagai seorang pemimpin. Dengarkan baik-baik apa yang mereka katakan dan perhatikan bagaimana mereka merespons secara non-verbal.
7. Merupakan kesalahan besar bagi lulusan untuk memilih perusahaan yang menawarkan produk atau layanan yang tidak menginspirasi mereka. Agar berhasil di sebagian besar pekerjaan, Anda perlu menguasai spektrum informasi yang luas tentang produk atau layanan yang ditawarkan oleh perusahaan Anda. Memilih perusahaan bioteknologi jika sains membuat mata Anda berkaca-kaca adalah resep kegagalan.
Targetkan perusahaan atau organisasi nirlaba yang fokusnya sejalan dengan rasa ingin tahu dan passion Anda. Hindari juga organisasi yang nilai-nilainya bertentangan dengan nilai Anda. Misalnya, jika Anda benar-benar berkomitmen terhadap isu-isu ramah lingkungan, Anda mungkin merasa tidak nyaman bekerja di perusahaan yang menghasilkan polusi besar.
8. Waspadai pengusaha yang sedang mengalami kemunduran. Pastikan perusahaan target Anda tidak kehilangan pangsa pasar, mengalami penurunan pendapatan/pendanaan dan/atau menekankan produk atau layanan yang ketinggalan jaman. Organisasi dengan keuangan yang goyah biasanya akan mengalami pengurangan staf, dan Anda mungkin terjebak dalam sindrom "pekerjaan terakhir, pemecatan pertama". Berikut cara memeriksa perusahaan.
9. Berhati-hatilah dalam mengambil pekerjaan yang lokasinya tidak diinginkan bagi Anda. Fleksibilitas geografis tentunya menjadi aset bagi lulusan baru karena Anda dapat mempertimbangkan peluang di berbagai lokasi. Pendekatan ini akan berhasil bagi Anda kecuali Anda mempunyai alasan kuat untuk berada di area atau tipe lokasi tertentu.
Jadi jika atraksi budaya kota besar di bagian Timur Laut negara ini sangat penting bagi Anda, pikirkan dua kali sebelum menerima pekerjaan di pedesaan Iowa. Demikian pula, jika Anda memiliki hubungan romantis jangka panjang yang penting dalam hidup Anda, pertimbangkan dengan cermat apakah lokasi kerja akan membuat kunjungan akhir pekan menjadi sulit.
10. Mungkin merupakan suatu kesalahan bagi lulusan baru untuk menerima posisi yang memiliki kurva pembelajaran yang curam jika tidak ada mekanisme pelatihan yang kuat. Selalu tanyakan bagaimana pemberi kerja mengharapkan Anda memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk unggul dalam pekerjaan dan pastikan proses pembelajaran sesuai dengan gaya Anda. Tanyakan kepada karyawan yang direkrut dalam tiga tahun terakhir bagaimana mereka mendapat dukungan saat mempelajari pekerjaan mereka.
Beberapa perusahaan mempunyai program pelatihan formal yang terstruktur, sementara perusahaan lainnya menekankan pembelajaran di tempat kerja.
Pelatihan di tempat kerja dapat berhasil jika karyawan baru memiliki akses ke pemain veteran dan mentor untuk mendapatkan bantuan ketika mereka memiliki pertanyaan dan mempelajari peran mereka.
