Bagaimana Menghindari Majikan yang Buruk (atau Biasa-biasa Saja).

Proses wawancara yang tidak teratur. Karyawan yang tampak tidak bahagia. Manajer perekrutan yang bertindak seperti musuh bebuyutan Anda alih-alih mitra negosiasi selama fase negosiasi gaji.

Ada berbagai macam tanda yang menunjukkan bahwa pekerjaan yang Anda lamar mungkin merupakan mimpi buruk. Tentu saja, bahkan majikan terbaik pun mengalami hari-hari buruk.

Tetapi dengarkan ketika naluri Anda memberi tahu Anda bahwa ada sesuatu yang tidak beres - dan gali untuk mengetahui apakah naluri Anda menunjukkan bahwa ada masalah nyata di perusahaan, sebelum Anda menerima tawaran pekerjaan.

Tanda-Tanda Bahwa Anda Melakukan Wawancara dengan Perusahaan yang Buruk

Bahkan jika Anda sangat membutuhkan pekerjaan, Anda tidak harus mengambil pekerjaan yang tidak Anda sukai. Tanda-tanda ini seharusnya membuat Anda berhenti sejenak.

Tidak Ada Perhatian terhadap Detail

Sebagai pencari kerja, Anda melakukan yang terbaik untuk memastikan bahwa materi lamaran Anda sempurna. Anda memeriksa, memeriksa ulang, bahkan memeriksa tiga kali resume dan surat lamaran Anda untuk memastikan bahwa mereka ditargetkan untuk pekerjaan itu dan bebas dari kesalahan ketik dan kesalahan.

Majikan harus menunjukkan perhatian yang sama pada akhir proses mereka. Jika tidak, itu bisa menjadi tanda bahwa Anda tidak berurusan dengan organisasi profesional.

Ini sebuah contoh. Seorang pembaca bernama Sonya menulis untuk mengatakan, "Saya mengirimkan resume, URL portofolio, dan surat lamaran saya ke sebuah perusahaan minggu lalu; ditujukan kepada Wakil Presiden sebagaimana tertera dalam iklan. Beberapa hari kemudian saya mendapat kembali surat yang tata bahasanya salah dan tidak profesional. Saya kira Anda bisa mengatakan setidaknya saya mendapat balasan."

Dia melanjutkan: "Kadang-kadang Anda merasa sedikit kecewa ketika Anda berusaha keras untuk melakukan sesuatu dengan benar, dan Anda juga tidak mendapat tanggapan atau Anda mendapat tanggapan yang sangat buruk dari seseorang yang bergelar Wakil Presiden."

Ketika hal-hal seperti itu terjadi, Anda bertanya-tanya apakah Anda ingin bekerja di perusahaan yang tidak profesional itu.

Perilaku Kasar atau Agresif

Mempekerjakan manajer yang tidak muncul untuk wawancara tanpa penjadwalan ulang sebelumnya adalah tanda bahaya. Seorang pencari kerja melaporkan bahwa dia menghabiskan lebih dari satu jam untuk sampai ke lokasi wawancara, hanya untuk diberitahu oleh seorang sekretaris bahwa dia harus kembali lagi nanti.

Terlalu banyak menjual Pekerjaan

Setiap kali seorang perekrut atau manajer perekrutan mengatakan bahwa Anda benar-benar tidak dapat melewatkan kesempatan ini dan Anda harus mengirimkan resume Anda, tinggalkan semuanya dan wawancara, dll. saat ini, Anda pasti bertanya-tanya apa arti urgensi itu. Mungkin itu adalah peluang sah yang perlu segera diisi, atau mungkin itu hanya perekrut atau manajer yang terlalu bersemangat yang mencoba memenuhi kuota perekrutan.

Informasi Kontak Terbatas

Informasi kontak yang tidak jelas (tidak ada kontak atau nama perusahaan) dan nomor telepon yang tidak muncul di Caller ID adalah tanda peringatan lainnya. Anda harus dapat dengan mudah mencari Google dan menemukan perusahaan dan informasi perusahaan. Juga, periksa LinkedIn dan lihat halaman perusahaan dan siapa yang bekerja di sana.

Pekerjaan yang Kedengarannya Terlalu Bagus untuk Menjadi Kenyataan

Mantra lama yang jika kedengarannya terlalu bagus untuk menjadi kenyataan, mungkin memang demikian, masih berlaku. Seseorang yang berada di tengah-tengah pencarian kerja diberi tahu oleh seorang perekrut bahwa seorang pemberi kerja sedang mempekerjakan seorang eksekutif tingkat tinggi untuk sebuah perusahaan start-up jutaan rahasia. Ketika pencari kerja bertanya lebih lanjut, dia menemukan bahwa start-up tidak didanai, dan tidak memiliki produk atau bahkan rencana pemasaran.

Apa yang Dapat Dilakukan Pencari Kerja

Melihat beberapa bendera merah ini? Anda tidak perlu segera mundur dari proses wawancara. Ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil sebelum mengambil keputusan.

Tekan Jeda. Anda dapat menghentikan – atau setidaknya menghentikan – proses perekrutan untuk sementara sambil mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan tersebut. Tidak ada masalah dengan menunda pengiriman resume Anda atau menjadwalkan wawancara jika Anda ragu apakah Anda ingin bekerja untuk perusahaan tersebut.

Kerjakan Pekerjaan Rumah Anda. Riset perusahaan. Google nama perusahaan untuk mencari tahu apa yang dapat Anda temukan tentangnya secara online. Periksa halaman LinkedIn dan sosial perusahaan untuk melihat informasi apa yang dapat Anda temukan. Periksa situs seperti Glassdoor dan baca ulasan perusahaan yang dapat membantu Anda memutuskan apakah akan melanjutkan proses perekrutan atau tidak.

Gunakan Koneksi Anda. Jika Anda memiliki koneksi jaringan yang akan membantu Anda menemukan informasi orang dalam, gunakanlah. Apakah Anda mengenal seseorang yang bekerja di sana? Tanyakan kepada mereka tentang perusahaan. Jika Anda termasuk dalam asosiasi profesional, mereka mungkin dapat membantu Anda berjejaring dengan orang-orang yang dapat memberi Anda nasihat. Gunakan juga sumber daya jaringan online seperti LinkedIn. Anda mungkin terkejut betapa banyak yang bisa Anda ketahui.

Cara Mengatakan Tidak Dengan Sopan (Terima Kasih)

Penting untuk diingat bahwa tidak semua perusahaan adalah perusahaan yang "baik". Tidak semuanya beroperasi secara profesional, dan Anda mungkin tidak ingin bekerja untuk perusahaan yang tidak sesuai dengan standar Anda.

Anda selalu memiliki pilihan untuk menolak wawancara, menarik pencalonan Anda untuk pekerjaan, atau menolak tawaran pekerjaan.