Apakah Anda pikir Anda memerlukan kebijakan persaudaraan di tempat kerja Anda? Banyak pengusaha menghindari kebijakan persaudaraan (juga disebut sebagai kebijakan kencan, percintaan di tempat kerja kebijakan, atau kebijakan non-persaudaraan) karena mereka yakin kehidupan pribadi karyawan harus dijaga pribadi. Inilah masalahnya dengan gagasan ini.
Karyawan memerlukan arahan tentang perilaku di tempat kerja yang dapat diterima. Pekerja tidak ingin tanpa sadar melewati batas yang berakibat mencederai status pekerjaan dan kariernya. Karyawan yang cerdas memahami bahwa beberapa kebijakan di tempat kerja mereka tidak tertulis, namun semua karyawan berhak untuk memahaminya norma-norma di tempat kerja.
Selain pekerja, kebijakan persaudaraan bahkan lebih penting lagi bagi pemberi kerja. Karyawan perlu diberi tahu mengenai perilaku apa yang dianggap tidak pantas sehingga mereka dapat dilatih sesuai dengan itu. Hal ini perlu dilakukan sebelum Anda mengambil tindakan untuk menghadapi situasi buruk yang berdampak pada tempat kerja Anda.
Hubungan Pribadi Versus Publik
Anda mungkin berpikir bahwa persahabatan karyawan dan hubungan romantis hanya memengaruhi kehidupan pribadi orang-orang yang terlibat. Jika Anda mempercayai hal ini, Anda salah. Hubungan pacaran, apalagi yang tidak berjalan mulus, dapat memberikan dampak yang sangat buruk bagi karyawan lain dan mengganggu keharmonisan kerja.
Banyak cerita horor di tempat kerja tentang pasangan kencan yang saling berteriak, berdebat di tengah ruang istirahat, dan saling melempar stapler.
Manajer yang Berkencan dengan Karyawan
Manajer yang berpacaran atau menjalin hubungan asmara dengan bawahan bukanlah ide yang baik. Itu tidak baik bagi perusahaan, manajer, karyawan, atau rekan kerja karyawan tersebut. Ada berita buruk di mana-mana. Dan ini berlaku bagi karyawan yang berkencan dengan manajer di departemen lain. Hubungan tersebut, atau sering kali hubungan sebelumnya, membatasi bagaimana Anda sebagai seorang manajer dapat mempromosikan, atau memanfaatkan bakat, seorang bawahan. Entah percikan pilih kasih akan muncul, atau Anda akan memilih arah lain dan dengan sengaja tidak mempromosikan karyawan yang pantas mendapatkannya agar tidak menunjukkan sikap pilih kasih.
Selain itu, pertimbangkan sejenak bagaimana dampaknya terhadap tuntutan diskriminasi jika Anda memecat karyawan yang berselingkuh dengan Anda. Ada juga masalah harus berurusan dengan a pelecehan seksual cocok untuk perselingkuhan yang dimulai sebagai hubungan suka sama suka tetapi kemudian berkembang menjadi pertanyaan tentang non-persetujuan.
Sebuah pengadilan di Kalifornia bahkan memutuskan bahwa hubungan atasan-pelapor merupakan pelecehan seksual terhadap rekan kerja karyawan tersebut.
Melampaui Hukum, Berkencan di Tempat Kerja Memperumit Banyak Hal
Selain persoalan dua orang dewasa lajang yang saling menyetujui, ada juga persoalan perselingkuhan di tempat kerja. Situasi ini dapat menimbulkan dampak negatif yang sangat besar terhadap anggota keluarga yang terkena dampak, ketidaksetujuan rekan kerja, dan ketidaknyamanan yang pasti terjadi pada pertemuan dan acara karyawan.
Ini adalah isu-isu besar, dan mereka bahkan tidak mempertimbangkan omong kosong sehari-hari ciuman yang dicuri, cekikikan saat rapat, sentuhan yang tidak pantas, dan waktu yang terbuang percuma dalam pesan instan romantis emoji.
Menerapkan kebijakan persaudaraan yang spesifik, ramah karyawan, dan menjelaskan batasan dan parameter di tempat kerja saat ini adalah hal yang masuk akal dan merupakan bisnis yang baik. Baik kebijakan persaudaraan adalah kunci keharmonisan tempat kerja dan akan menghormati hak-hak pekerja dan pengusaha.
