Un mentore è un collega esperto che può fornire una guida preziosa quando inizi la tua carriera e avanzi in essa. Lui o lei può lavorare per la stessa organizzazione o per un'altra. Spesso è meglio scegliere un mentore che sia anche un collega perché lui o lei avrà una visione della tua organizzazione che qualcun altro non avrà.
Quando hai appena iniziato, un mentore può aiutarti a evitare gli errori derivanti dall'inesperienza. Lui o lei può assicurarsi di non perdere nessuna opportunità di avanzamento di carriera di cui i neofiti potrebbero non essere a conoscenza. Un mentore può renderti il beneficiario della sua esperienza.
Cosa può fare per te il tuo mentore?
- Quando ti trovi di fronte a una situazione insolita sul lavoro e non sai come affrontarla, ad esempio: a bullo sul posto di lavoro o un capo che non sembra piacerti: un mentore può darti consigli per avere successo superarlo. Ci sono buone probabilità che lui o lei abbia vissuto una situazione simile o conosca qualcuno che l'ha vissuta.
- Poiché lui o lei si trova su un gradino più alto della scala della carriera, il tuo mentore ha accesso a opportunità che tu non hai ancora. Il suo status può aprirti alcune di queste opportunità. Ad esempio, può ottenere ambiti inviti a eventi di settore e fornire presentazioni a persone influenti nel tuo campo.
- Il tuo mentore può avvisarti di opportunità di lavoro all'interno della tua organizzazione o altrove.
- Il tuo mentore può indicarti la giusta direzione quando si tratta di investire nella tua istruzione e formazione continua. Se entrambi lavorate nello stesso campo professionale, lui o lei saprà quali competenze e certificazioni aggiuntive sono preziose.
- Se devi decidere se accettare un'offerta di lavoro, lui o lei può esaminarla per vedere se è un accordo giusto.
- Quando arriva il momento di chiedere un aumento al tuo capo, il tuo mentore può darti consigli su come negoziare uno stipendio più alto.
Come trovare un mentore
Dopo aver appreso dei numerosi vantaggi, probabilmente vorrai trovare un mentore il prima possibile. Alcune aziende hanno programmi formali di mentoring. Associano i nuovi dipendenti ai mentori o rispondono alle richieste per loro. Contatta il dipartimento delle risorse umane del tuo datore di lavoro per saperne di più.
Se il tuo datore di lavoro non dispone di un programma di mentoring formale, spetterà a te trovare qualcuno. La tua rete professionale è il posto migliore da cui iniziare. Inizia a sondare per vedere se qualcuno è disposto ad aiutare. Ricorda che questa persona non deve necessariamente lavorare per lo stesso datore di lavoro ma, idealmente, dovrebbe lavorare nello stesso campo. Affinché questa relazione sia il più utile possibile, il tuo mentore dovrebbe avere molti più anni di esperienza.
Un altro buon modo per trovare un mentore è attraverso un'associazione professionale. Molti possono abbinare nuovi membri a quelli esperti. Se non ne fai già parte, questo sarebbe un buon motivo per iscriverti.
Anche le associazioni degli ex studenti universitari sono una buona fonte di tutor. Possono abbinare i neolaureati agli ex studenti più anziani.
Suggerimenti per avere una relazione di successo
- Scegli un mentore i cui obiettivi siano simili ai tuoi. Lui o lei deve essere molto più avanti nello stesso percorso di carriera o in un simile.
- È vantaggioso se la formazione del tuo mentore è la stessa della tua. Qualcuno nello stesso campo professionale è in una posizione migliore per consigliarti.
- Chiedi al tuo mentore se può impegnarsi nella relazione. Dovrete incontrarvi regolarmente e lui o lei dovrà essere in grado di rispondere tempestivamente alle vostre richieste di consiglio. Se ciò non è possibile, trova qualcun altro con cui lavorare.
- Soddisfa il fitto programma del tuo mentore. Ad esempio, se vuole incontrarti prima o dopo il lavoro, non scusarti perché sei troppo occupato o stanco.
- Non aspettare che qualcuno si offra come tuo mentore. Se pensi che qualcuno possa diventare un buon consigliere, chiedi a quella persona il suo aiuto.
