Sebbene sia i licenziamenti che i licenziamenti abbiano lo stesso effetto finanziario a breve termine, ovvero la perdita immediata dello stipendio, possono portare a risultati molto diversi a lungo termine.
Se hai perso di recente il lavoro e ti stai chiedendo quale sia la differenza tra un periodo di congedo e un licenziamento, ecco cosa devi sapere.
Cosa significa essere licenziato?
UN licenza è un congedo obbligatorio, temporaneo non retribuito, una riduzione dell'orario di lavoro o una riduzione della retribuzione. I datori di lavoro utilizzano i congedi per ridurre i salari in risposta a un rallentamento dell’attività o a una recessione economica. Sia i datori di lavoro privati che gli enti pubblici possono ricorrere ai licenziamenti per risparmiare sui costi.
A differenza del licenziamento, i periodi di congedo sono destinati a durare per un periodo limitato. I dipendenti rimangono nei libri contabili dell’organizzazione e possono tornare al lavoro una volta terminato il periodo di congedo.
Ancora, i lavoratori sono liberi di cercare un nuovo lavoro durante il periodo di congedo, e le aziende potrebbero anche decidere di tagliare permanentemente le posizioni attraverso un licenziamento se le condizioni economiche non migliorano.
Durante un periodo di congedo, i datori di lavoro possono collocare tutti i dipendenti in congedo non retribuito, ruotare i lavoratori attraverso il periodo di congedo o licenziare solo i lavoratori con funzioni non essenziali. A seconda dello status dei lavoratori, siano essi esenti o non esenti, i datori di lavoro potrebbero chiedere loro di prendersi un giorno libero non retribuito a settimana, oppure potrebbero licenziare i dipendenti per diverse settimane o mesi alla volta.
La differenza tra congedo e licenziamento
La differenza principale tra licenziamento e congedo è che mentre il licenziamento è temporaneo, il licenziamento è permanente. Non vi è alcuna garanzia che riavrai il tuo lavoro.
In genere, le aziende ricorrono ai licenziamenti quando hanno bisogno di tagliare rapidamente le spese. I licenziamenti fanno risparmiare ai datori di lavoro spese come i premi dell’assicurazione sanitaria, i contributi pensionistici e altri costi che potrebbero essere difficili da sostenere durante una recessione.
Tuttavia, poiché i lavoratori licenziati spesso non tornano al lavoro una volta passata la crisi economica, un licenziamento può essere un’opzione più costosa a lungo termine se i datori di lavoro hanno bisogno di assumere nuovamente personale. Considerando le spese di reclutamento e formazione, sostituire un dipendente può costare da metà a due volte lo stipendio annuale del dipendente.
Lavoratori in congedo: esenti vs. Stato non esente
I dipendenti non esenti sono coloro che hanno diritto alla retribuzione degli straordinari ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA), mentre i dipendenti esenti non lo sono. Il governo federale fornisce diversi test per determinare se i lavoratori hanno diritto alla retribuzione degli straordinari, comprese le mansioni lavorative e una soglia salariale.
I lavoratori che non sono esenti dagli standard FLSA hanno diritto a una retribuzione straordinaria e mezza per le ore lavorate oltre le 40 ore in una settimana lavorativa. A partire dal 1 gennaio 2020, la soglia salariale è di $ 684 a settimana.
Linee guida per i lavoratori a ore
In generale, i lavoratori non esentati sono dipendenti a ore con ruoli non manageriali. Il tuo status di lavoratore esente o non esente è importante quando si tratta di congedi perché può determinare il modo in cui il tuo datore di lavoro può metterti in congedo non retribuito.
I datori di lavoro possono licenziare i dipendenti a ore riducendo i loro orari, ad esempio, da 36 ore a 30 ore settimanali. Oppure possono inserire i lavoratori in un programma a “zero ore” in cui i dipendenti rimangono sul libro paga dell’azienda ma non vengono al lavoro e non ricevono la paga. Non possono, tuttavia, ridurre la retribuzione oraria di un lavoratore a meno del salario minimo.
Linee guida per i lavoratori dipendenti
Per i lavoratori esenti valgono regole diverse. Nella maggior parte dei casi, le aziende possono ridurre la retribuzione dei lavoratori dipendenti purché tale retribuzione sia coerente e in linea con un piano volto a preservare le prospettive a lungo termine dell’azienda. Tuttavia, le riduzioni della retribuzione potrebbero comportare la perdita dello status di esenzione per alcuni lavoratori, il che potrebbe renderli idonei alla retribuzione degli straordinari.
I lavoratori salariati non possono svolgere alcun lavoro per il loro datore di lavoro durante un periodo di assenza dal lavoro, nemmeno controllare la posta elettronica. Se sei un lavoratore dipendente e ti viene richiesto di lavorare durante un periodo di congedo, il tuo datore di lavoro potrebbe essere tenuto a pagarti l’equivalente di un’intera giornata di lavoro.
Passaggi successivi se sei stato licenziato
Che tu sia un dipendente a ore o stipendiato, hai dei diritti se sei stato licenziato. Ad esempio, potresti avere diritto a ricevere un preavviso di congedo o licenziamento tramite La legge sulla notifica dell'adeguamento e della riqualificazione dei lavoratori (WARN).. Secondo questa misura di tutela, un’impresa che impiega più di 100 lavoratori a tempo pieno (o lavoratori a tempo parziale che lavorare più di 4.000 ore settimanali in totale) deve fornire un preavviso di 60 giorni prima di un licenziamento, chiusura di uno stabilimento o licenza.
Potresti anche avere diritto all'indennità di disoccupazione durante il periodo di congedo. Hanno diritto a ricevere il sussidio i lavoratori licenziati, licenziati o disoccupati senza alcuna colpa indennità di disoccupazione.
Per saperne di più, contatta il tuo dipartimento statale di assicurazione contro la disoccupazione. IL Risorsa CareerOneStop del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha un elenco di ogni dipartimento.
Spesso, i datori di lavoro continuano la copertura sanitaria durante un congedo temporaneo, ad esempio un periodo di congedo. Tuttavia, potrebbe esserti richiesto di pagare il contributo del tuo dipendente, il che potrebbe essere difficile quando la tua retribuzione è in pausa. Potresti anche avere diritto alla copertura COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) se il tuo congedo comporta una perdita di copertura, ma, ancora una volta, ciò può essere costoso.
Potresti anche qualificarti per un periodo di iscrizione speciale tramite il Scambi Affordable Care Act. A seconda del tuo reddito, potresti avere diritto a un’assicurazione agevolata.
Passaggi successivi se sei stato licenziato
Non esistono leggi federali che impongono ai datori di lavoro di fornire ai lavoratori un’indennità di fine rapporto dopo un licenziamento. Tuttavia, molte aziende scelgono comunque di concedere la liquidazione come gesto di buona volontà e investimento nel proprio marchio di datore di lavoro.
Se vieni licenziato senza colpa tua, probabilmente ne hai diritto compenso di dissocupazione. A seconda del tuo stato, potresti anche avere diritto a sussidi di disoccupazione ampliati, che potrebbero includono ulteriori $ 600 a settimana e un'idoneità estesa per 13 settimane dopo l'esecuzione dei benefici standard fuori.
Nella maggior parte degli stati è possibile richiedere i benefici online. Visita il sito CareerOneStop del Dipartimento del lavoro per accedere a un elenco di siti web statali sulla disoccupazione.
Se hai lavorato per un'azienda con 20 o più dipendenti, hai diritto a continuare la copertura sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro ai sensi di COBRA. Tuttavia, ti verrà richiesto di pagare l'intero costo del premio mensile, che potrebbe essere diverse volte il costo del tuo contributo come dipendente.
Potresti trovare opzioni più economiche sotto il Legge sull'assistenza sanitaria accessibile e beneficiare di crediti d'imposta in base al reddito.
A seconda della tua situazione finanziaria, potresti anche avere diritto a Medicaid. Nel frattempo, il Children’s Health Insurance Program (CHIP) fornisce copertura sanitaria ai bambini e, in alcuni stati, anche alle donne incinte.
Come andare avanti dopo un periodo di congedo o di licenziamento
Se sei stato licenziato o licenziato, è normale sentirti colto di sorpresa anche se hai la sensazione che potresti perdere il lavoro. Durante un periodo di disoccupazione di massa, potrebbe essere difficile sentirsi ottimisti riguardo alle proprie possibilità di ottenere una nuova posizione. Ma fatti coraggio: anche durante una crisi economica, è possibile trovare lavoro.
Il primo passo è ottenere informazioni su dove ti trovi. Parla con il dipartimento delle risorse umane del tuo ex datore di lavoro e informati il più possibile su buonuscita, disoccupazione, benefici per i dipendenti, ferie non retribuite, periodi di malattia e così via.
Quindi, richiedere l'indennità di disoccupazione. Questa è una buona idea anche se il datore di lavoro sostiene che non sei idoneo. Potresti essere sorpreso di scoprire che sei idoneo.
Tieni presente che se vieni richiamato al lavoro dal tuo datore di lavoro dopo un periodo di congedo, molto probabilmente perderai l'indennità di disoccupazione se non torni al lavoro alla riapertura dell'attività.
Valuta le tue finanze e stila un piano finanziario a breve e lungo termine in modo da essere preparato nel caso in cui i tuoi sussidi di disoccupazione finissero prima di assicurarti un altro lavoro a tempo pieno.
Infine, non mettere tutte le uova nello stesso paniere. Conduci la tua ricerca di lavoro attraverso molteplici strade: siti di ricerca di lavoro, social media e contatti in rete. Non sai mai dove troverai il tuo prossimo lavoro.
