עשית כל שביכולתך כדי שהעבודה הנוכחית שלך תעבוד, אבל היא לא עובדת. לא משנה מה הסיבות שלך מדוע אינך יכול לגרום לעבודה הנוכחית שלך להצליח עבורך, אולי הגיע הזמן להקשיב ללב שלך. אולי תגלו שהגיע הזמן להתפטר מהעבודה.
מצבים רבים בעבודה קשים, אם לא בלתי אפשריים, לפתרון, ואתה צריך לדאוג לאינטרסים שלך. הישארות במצב רע עלולה לשבור את רוחך ולהרוג את נשמתך אם תישאר בה יותר מדי זמן. אתה תעשה את עצמך אומלל ואולי תהפוך לעובד השלילי שכולם נמנעים ממנו.
אמנם הפסקת עבודה היא אף פעם לא החלטה שצריכה להתקבל בקלות ראש או להיעשות בדחיפות הרגע, אבל יש סיבות לכך שזו יכולה להיות האפשרות הטובה ביותר. שקול אם זה חל על המצב שלך, ואם אפשר, יש לך הזדמנות נוספת לפני שאתה עוזב את המצב הנוכחי שלך.
למה כדאי לך לפרוש
ניתן לפתור בעיות רבות באמצעות תקשורת טובה יותר או הזדמנויות מאתגרות יותר במקום העבודה הנוכחי שלך. אבל זה לא תמיד המצב. לפעמים, זה פשוט לא מסתדר, ו-10 המצבים האלה הם דוגמאות טובות למקרים שבהם זה יכול להיות המקרה.
-
החברה שלך חווה ספירלה כלפי מטה, אובדן לקוחות, אובדן כסף ושמועות על סגירה אפשרית, פשיטת רגל וכישלון גוברים. לעבוד כל יום זה כמו לחכות שהנעל השנייה תיפול. ראשי חברות בכירים נפגשים בדלתיים סגורות. העובדים כולם חוששים, מחפשים עבודה חדשה, והסביבה הכללית עומדת על קיפאון ומעוררת חרדה.
- מערכת היחסים שלך עם המנהל שלך נשברת או פגום ללא תקנה. ביקשת עזרה לתקן את הקשר, אבל אתה יודע שזה מעבר להחלמה. לא משנה מה הסיבה, אתה צריך להסתכל היטב, אולי אפילו לדבר עם המנהל שלך על המצב. אבל, רוב הסיכויים שהגיע הזמן לעזוב את העבודה שלך ולהמשיך הלאה.
- מצב חייך השתנה. אולי התחתנתם או ילדתם והמשכורת וההטבות כבר לא תומכות בצרכי החיים שלכם. אתה צריך לעבור להזדמנויות טובות יותר לפרנס את המשפחה שלך. עשה זאת ללא חרטה לאחר שזיהית שאין הזדמנויות חדשות עם המעסיק הנוכחי שלך שעלולות לשנות את המצב.
-
הערכים שלך מנוגדים לתרבות הארגונית. אולי החברה שלכם שוויונית ואתם מאמינים במקומות חניה מוקצים לעובדים שכירים. החברה שלך עושה שנתי שביעות רצון העובדים סקרים ואתה חושב שזה בזבוז זמן. החברה שלך היא היררכית ואתה רוצה להשפיע על כל היבט של העבודה שלך.
לא משנה היכן מתרחשת ההתנגשות, חוסר התאמה לתרבות הארגונית יהרוס את הגישה שלך בעבודה. עזוב מהר ברגע שאתה מזהה את זה התנגשות תרבות. המצב לא ישתפר, והישארות בסביבה עלולה לגרום לך לשנוא עבודה. - הפסקת להנות וליהנות מהעבודה שלך. לא משנה מה השתנה במקום העבודה שלך, כאשר אתה חושש ללכת לעבודה בבוקר, זה הזמן לעזוב את העבודה שלך. פשוט תעשה קצת חשיבה פנימית אם אתה נמצא לעתים קרובות עמיד בפני שינויים. ייתכן שזו לא העבודה עצמה אם יש לך דפוס ארוך טווח.
- החברה שלך מאותגרת מבחינה אתית. אולי המנהלים משקרים ללקוחות לגבי איכות המוצרים או הימים שבהם המוצרים יישלחו. אתה מודע לכך שהחברה גונבת מידע ממתחרים. לא משנה מה הנושא, אל תישאר בארגון שבו אתה האתיקה לא מסונכרנת. עזוב מהר ככל שתוכל אם אין לך דרך להשפיע על התנהגות אתית יותר.
- מכל סיבה שהיא, התנהגת בדרכים שנחשבות לא ראויות בעבודה. החמצת יותר מדי ימים של עבודה, התרגעת בעבודה, לא הצלחת לשמור על הכישורים הדרושים ופשוט פיתחת בדרך כלל את המוניטין של מפסיד או רפוי. המוניטין הזה, לאחר שהושג, לא סביר שישתנה, אז אולי כדאי להמשיך הלאה כל עוד יש לך הזדמנות.
- שרפת את הגשרים שלך עם עמיתיך לעבודה. הקבוצה שלך לא מסתדרת בסביבה שדורשת מאנשים לעבוד יחד טוב. שוב, בשלב מסוים, הסיבות אינן חשובות; להתחיל מחדש בעבודה חדשה ולהחליט לא לתת למצב הזה לקרות שוב. במיוחד אם המאמצים שלך לפתור את המצב לא צלחו, הגיע הזמן להמשיך הלאה.
- רמת הלחץ שלך כל כך גבוהה בעבודה שהיא משפיעה על הבריאות הפיזית או הנפשית שלך ומערכות היחסים שלך עם החברים והמשפחה שלך. צפה ב- סימני שחיקה, ואם לא ניתן לרפא אותם, המשיכו הלאה.
- אתה בלתי מעורער, צריך יותר אחריות, ורוצים לחפש הזדמנויות שפשוט לא קיימות עבורך בארגון הנוכחי שלך. בדקתם את האפשרויות הנוכחיות והאפשריות, והן מוגבלות. ייתכן שאתה מוכן לעזוב את העבודה שלך כאשר אין הזדמנויות מחכות.
