מפיקי טלוויזיה וקולנוע הם הגיבורים הבלתי מוכרים של סרטים, תוכניות טלוויזיה, תיאטרון, פרסומות והפקות אחרות של אמנויות הבמה.
חלק מהמשימות שמפיקים עשויים להתמודד כוללות ניהול לוחות זמנים, תיאום מיקומים, פיקוח על שכתובים של תסריטים וארגון מימון.
תפקידי מפיקי טלוויזיה / סרטים
מפיקים ובמאים של קולנוע וטלוויזיה יוצרים סרטים, תוכניות טלוויזיה, תיאטרון חי, פרסומות והפקות אחרות של אמנויות הבמה. המפיקים אחראים על קבלת החלטות עסקיות ופיננסיות, כולל גיוס כסף לפרויקט והעסקת הבמאי והצוות. המפיקים גם קובעים את התקציב ומאשרים כל שינוי משמעותי בפרויקט.
ישנן תחומי אחריות פוטנציאליים רבים ושונים שיכולים להיות חלק מתפקיד המפיק. אם יש בעיה לפתור או שאלה שצריך לענות עליה, המפיקים יובילו.
תחזית עבודה עבור מפיקי טלוויזיה / סרטים
לפי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה, 159,000 אנשים הועסקו כמפיקים ובמאים ב-2019; השכר השנתי החציוני שלהם היה 74,420 דולר. הזדמנויות קריירה בתחום זה צפויות לגדול ב-10% עד 2029.
כישורי מפיק מובילים
הנה רשימה של חמש מערכי הכישורים העיקריים שצריכים להיות ליצרנים, כמו גם דוגמאות למיומנויות קשורות המשמשות מפיקים מצליחים.
ארגון / תזמון
קחו בחשבון את מספר האנשים המעורבים בפרויקט מבוסס סרטים. מרופאי תסריט, לאמני סטוריבורד, לשחקנים ועד שירותי יצירה לעורכים - הצוות הנדרש הוא עצום.
לעתים קרובות מפיקים אחראים לגייס עובדים. לאחר מכן, המפיקים צריכים לשמור גם על אנשי הצוות וגם על הפרויקט על המסלול. הם יוצרים לוחות זמנים ומשתפים מידע, כך שכולם יודעים היכן הם צריכים להיות ומה עליהם לעשות. הארגון חיוני לתפקיד זה. בואו מוכנים לראיונות עם דוגמאות לזמנים שיצרתם לוחות זמנים ושמרתם על פרויקטים בדד-ליין.
- יכולות אנליטיות
- הקצאת משימות
- אֲצִילָה
- גְמִישׁוּת
- תִכנוּן
- תעדוף
- ניהול זמן
- עבודה בסביבה בקצב מהיר
תִקצוּב
לאחר שהמימון מסודר, המפיקים צריכים להבטיח שהסרט או תוכנית הטלוויזיה יישארו בתקציב שלהם. מפיקים עוזרים להגדיר תקציב לכל מחלקה ולאחר מכן לעקוב גם אחר ההוצאות. אם אתה מגיש מועמדות למשרה, ציינו את גודל התקציב שניהלתם, וכן תאר כיצד התמודדתם בהצלחה עם בעיות הקשורות לתקציב ופתרו אותן.
- חשיבה ביקורתית
- קבלת החלטות
- אוריינטציה לפרטים
- הערכת עלויות
- שמירה על קשרים עם ספקים
- אבטחת מימון
פתרון בעיות
בעיות בלתי צפויות שכיחות במהלך הצילומים (כמו גם בשלבי התכנון והפוסט-פרודקשן). אולי שחקן נפצע, או שהמיקום לא עובד. התסריט עשוי להזדקק לשכתובים בלתי צפויים, או שאפילו עלולה להיות שביתת תחבורה בעיר במהלך הצילומים.
המפיקים אחראים להסרת מחסומים ולהמציא תוכניות חדשות שעוקפות בעיות.
כאשר לאנשים יש שאלות או חששות, למפיקים יש תשובות. בראיונות, ספק דוגמאות ברורות ליכולות שלך בפתרון בעיות.
- שיפוט אסתטי
- יְצִירָתִיוּת
- מַנהִיגוּת
- חונכות
- מחקר
- סקירת שינויים בתסריטים
- עבודה תחת לחץ
ריבוי משימות
מכיוון שמפיקים חובשים כל כך הרבה כובעים ואחראים להיבטים רבים ומגוונים של ייצור, ריבוי משימות היא מיומנות חיונית. ייתכן שמפיק עובד על התקציב בבוקר, ואז מתזמן אודישנים אחר הצהריים. היכולת ללהטט בקלות בין תחומי אחריות רבים, ולעבור ממשימה אחת לאחרת, היא חיונית.
- הערכת כישרון
- סגירת עסקאות
- הערכת תסריטים או תסריטים
- יצירת רעיונות לסיפורים
- ניהול צוותים
- ניהול פרוייקט
- גיוס כישרון
- הבטחת זכויות בקניין רוחני
- בחירת סיפורים
- מיומנויות פיקוח
- עבודת צוות
תִקשׁוֹרֶת
מפיקים צריכים להיות בעלי כישורי תקשורת כתובים ומילוליים חזקים. בבקשת העבודה שלך, עליך לדבר על סגנון התקשורת שלך. שתף דוגמאות לאופן שבו שיתפת מידע וטיפלת בהפרעות תקשורת.
- הֶחלֵטִיוּת
- אימון
- שיתוף פעולה
- עֲרִיכָה
- מסביר
- מיומנויות בין אישיות
- מראיין
- הַקשָׁבָה
- להניע אחרים
- משא ומתן
- רשת
- הצגת מושגים ללקוחות פוטנציאליים
- מציג
- מדיה חברתית
- תקשורת מילולית
- כְּתִיבָה
איך להבליט את הכישורים שלך
השתמש במילות מפתח בקורות החיים שלך המקום החשוב ביותר לשלב את מילות המיומנות הללו הוא בקורות החיים שלך. נסה להשתמש בכמה ממילות המפתח הללו הן בסיכום הראשוני של הכישורים והן בחלק של היסטוריית העבודה של קורות החיים שלך.
הוסף דוגמאות למכתב המקדים שלך אתה יכול גם להשתמש בביטויים האלה במכתב הכיסוי שלך, ולהזכיר אחד או שניים מהמיומנויות הללו בגוף המכתב. הקפד לספק דוגמאות ספציפיות לזמנים שבהם הפגנת כישורים אלה גם בעבודה. אם יש מיומנויות ספציפיות המוזכרות בפרסום המשרה, הקפד להדהד ולהדגיש אותם במכתבך.
שתף את הכישורים שלך במהלך ראיונות עבודה הזדמנות שלישית להזכיר את מילות המיומנות הללו היא שלך ראיונות עבודה. ודא שיש לך לפחות דוגמה אחת לזמן שבו השתמשת בכל אחת מחמשת המיומנויות המובילות המפורטות כאן כדי לשתף עם מעסיקים.
.