2018年の職場の女性
賃金格差、嫌がらせ、性別の不平等が、2018年でも、職場の女性にとって依然として問題であるというのは悲痛なことです。 私たちは進歩と変化を期待しています。 とのようなリソースで Fairygodboss—女性従業員向けの仕事と会社のレビューWebサイト—女性は、平等、多様性、家族に優しい利益を優先する組織を他の女性が発見するのを支援しています。
あなたやあなたの知っている人が今年新しい仕事を探しているなら、ここに女性の進歩、安全、そして男女平等を優先する私たちが見つけた最高の企業の5つがあります。
本部 | マサチューセッツ州ボストン
業界 | プロフェッショナルサービス
会社の使命 | ボストンコンサルティンググループ（BCG）は、50か国に90のオフィスを構え、クライアントが世界で最も権威のあるコンサルティング会社の1つとしての目標を達成するためのアドバイスと支援を行っています。 コラボレーション、パートナーシップ、および実証済みの戦略を通じて、BCGはビジネス分野で主導的かつ尊敬されている組織です。 2017年、同社は フォーチュン 働きがいのある会社100社。
BCGは女性の職場のリーダーでもあります。 同社は、ワーキングマザー誌によってワーキングマザーにとって最高の組織の1つに選ばれました。 ホワイトハウスの同一賃金誓約書に署名した最初の企業の1つである、BCGは、TedWomen、Catalyst、FortéFoundationなど、世界中の多数の女性昇進組織と提携しています。
従業員給付 | 91パーセント Fairygodbossでボストンコンサルティンググループを評価した女性のうち、BCGに雇用されている間は平等で公正な待遇を主張しています。 福利厚生には、キャリア開発クラス、メンターシップ、ネットワーキングプログラムが含まれ、すべての従業員に最大5週間の有給休暇が与えられます。 両親の場合、母親には16週間の完全有給の産休が与えられ、父親には8週間の休暇が与えられます。 授乳と出産のメリットも利用できます。
さらに、BCGは、企業として、そしてその顧客とともに、社会にプラスの影響を与えることに取り組んでいます。 彼らは頻繁に環境の持続可能性への取り組みを支持し、提唱しています。
本部 | サンフランシスコ、カリフォルニア州
業界 | ソフトウェア会社
会社の使命 | Salesforceはクラウドベースの顧客関係管理（CRM）プラットフォームであり、現在世界で1位にランクされています。 Forbes、Fortune、IDCなどから、その革新性と顧客サービスが認められ、称賛されています。 1999年に事業を開始し、同社はクラウドベースのソフトウェアを開拓し、15万を超える企業が顧客との接続と管理に成功するのを支援してきました。 さらに、Salesforceは、テクノロジー業界の女性のキャリアアップを支援することに専念する安全で平等な職場として、現在および元の従業員から賞賛されています。 2015年に、会社は 女性技術者リーダーのためのトップ企業.
従業員給付 | 3週間の有給休暇と7日間の有給ボランティアは、Salesforceのすべての従業員に割り当てられる特典です。 母親の場合、収入の80％で26週間の有給の産休も与えられます。 父親は、収入の80％で最大12週間の休暇を取ることができます。 頻繁な旅行が必要な仕事をしている新しい母親には、母乳の配送サービスにミルクコウノトリの会員資格が与えられます。 また、養子縁組を選択した保護者の場合、Salesforceは関連費用として最大10,000ドルを払い戻します。 さらに、女性特有のメリットは Tech UserGroupの女性—ネットワーキング、女性の技術イベント、キャリアアップのための世界中の30以上のチャプターコミュニティ。
Salesforceは、結婚の平等を支持し、反LGBTQ法に反対することでも認められています。
本部 | ニューヨーク市（米国）およびロンドン、英国
業界 | プロフェッショナルサービス
会社の使命 | デロイトは、税務、監査、コンサルティング、およびファイナンシャルアドバイザリーサービスを提供する、1845年に設立された英国に組み込まれた多国籍の専門サービスネットワークです。 会社は一貫してによってランク付けされています 運 働くのに最適な場所の1つとして、18回受賞しています。 また、女性からトップクラスの企業の1つに選ばれています。 Fairygodboss.
従業員給付 | 80,000人以上の従業員が米国デロイトで働いており、そのメリットには、専門家としての成長のための有給のサバティカル休暇が含まれます。 機会、最大16週間の有給の家族休暇、高齢者介護への会社の貢献、および IVF治療。 デロイトは、母親のために、6か月の有給の産休（父親の場合は16週間）、授乳施設、予備の育児、および新しい親プログラムを提供しています。
本部 | カリフォルニア州ベンチュラ
業界 | アウトドアアパレル
会社の使命 | パタゴニアは、持続可能なビジネス、公正な賃金、環境保護のリーダーとして長い間認められてきました。 しかし、カリフォルニアを拠点とする衣料品ブランドは、男女平等と家族の幸福への道をリードしています。 職場。 ボストンコンサルティンググループと並んで、同社はホワイトハウスの同一賃金誓約書に最初に署名した企業の1つであり、パタゴニア本社は現在、男性よりも女性の方が多く雇用されています。
従業員給付 | 1983年以来、パタゴニアは品質を提供してきました。 オンサイトチャイルドケア、 ベンチュラの本社とリノの流通センターにいるパタゴニアの全従業員は無料です。 大多数のデイケアとは異なり、このチャイルドケアサービスは、外で時間を過ごし、岩壁を登ることを学ぶことによって、創造的で勇敢で自信を持って子供たちに教えることに焦点を当てています。 センターはまた、子供たちがスペイン語を学ぶのを助けるためにバイリンガルの教師を雇っています。
さらに、パタゴニアのすべての従業員は、緊急事態のために12週間の有給の家族休暇を取得する権利があります。 これは、必要に応じて何度でも使用できます。 母親は最大16週間の有給の産休を取得し、父親は12週間の有給休暇を取得できます。 同社は、出産後に仕事に復帰する新しい母親の成功率が100％であることを誇りにしています。
本部 | ニュージャージー州ローズランド
業界 | 給与およびHRサービス
会社の使命 | 110か国以上で65万を超えるクライアントにサービスを提供するADP（自動データ処理の略）は、1949年に小規模な給与処理会社として始まりました。 現在、この組織は、米国で発行された給与の6分の1が処理される大手人材ソフトウェアソリューション企業です。
ADPはまた、職場での女性の道をリードしています。 それは 推定 会社の昇進の52％は女性に提供され、働く従業員の21％は多文化の女性です。
従業員給付 | 全従業員は2週間の有給休暇を取得し、母親は6週間の有給の産休を取得します。 ADPはまた、意識と包摂の促進に取り組んでおり、地域の関与と多様性の委員会に参加しています。 さらに、同社は、黒人歴史月間、全国障害者雇用意識、LGBTプライド月間など、遺産と全国的に認められた月を祝うことに取り組んでいます。 すべてのADP従業員は、同棲パートナーとトランスジェンダーの福利厚生を利用できます。
