同僚とデートすることは完全に禁止されていると考える人もいれば、問題ないと考える人もいます. ただし、全員が同意できることが 1 つあります。 同僚とデートする場合、従うべきルールがいくつかあります。
これらのガイドラインは、仕事でプロ意識を保ちながら、誰かの気分を害することなく、仕事のパフォーマンスを維持するのに役立ちます。 これらの 10 のルールに従うことで、職場での関係とイメージを保護できます。
同僚とデートするときは、これらのルールを守ってください
同僚に頼むことにした場合、それは素晴らしいことです。 ただし、スムーズに進めるためにはいくつかの注意事項があります。 いくつかのルールと境界を一緒に作成して、どちらのキャリアにも悪影響を与えることなく関係を開始できるようにします. ここでは、同僚とデートする際に重要と思われるルールをいくつか紹介します。
1. デートに関する会社の方針を知る
職場でのデートの最も重要な部分は、雇用を維持することです。 デートに関する会社のポリシーを破る必要はありません。 会社のポリシーが何であるかを確認してください (多くの場合、従業員ハンドブックに記載されています)。そうすれば、ガイドラインに従い、関係に問題が生じないようにすることができます。
あなたの会社にデートに関するポリシーがある場合は、多くの場合、デートできる人と、人事部との関係を開示する必要があるかどうかが含まれます. ルールの一部を破ることを選択した場合、見つかった場合、両方にとってひどい結果になる可能性があることを知っておいてください.
2. 仕事で物事をプロフェッショナルに保つことに同意する
あなたができる最悪のことは、職場で不適切な行動を開始することです. あなたが仕事をしている間、物事をプロフェッショナルに保つことに両方が同意できることを確認する必要があります. お互いが同じページにいない場合、2 人の間に恥ずかしさや対立が生じる可能性があります。 したがって、両者が同じ基本原則に同意し、職場での行動について同じ期待を持っていることを確認してください。
3. PDAを避ける
職場での公の場での愛情表現 (PDA) は避けてください。 これには、キス、ハグ、手をつなぐことなどが含まれます。 専門外であるだけでなく、他の人に不快感を与える可能性があります。 #metoo運動は、セクシャルハラスメントがいかに蔓延しているかを示しており、職場で不快に感じる状況に他の人を置きたくない.
職場で同僚が気分を害するのを見たいと思う人はいません。 上司は、あなたが職場で大騒ぎするほどカジュアルに行動している場合、あなたが仕事を真剣に受け止めていないことを示していると見なす可能性があります. 最善の方法は、職場でお互いに触れないようにすることです。 これには、オフィスにいるときや同僚と出かけているときの昼休みも含まれます。
4. あなたの関係を非公開にする
職場のゴシップの話題にならないように、関係を非公開にすることをお勧めします。 場合によっては、同僚と付き合っているという事実を完全に秘密にしておくことができます。 これは楽しいだけでなく、あなたのビジネスを非公開にし、悲しみを和らげてくれます。
ただし、関係について秘密にする必要はありません。 職場での関係の詳細を非公開にするのが最善ですが. 他の同僚は、あなたの意見の相違や、あなたの関係に関するその他の有益な詳細について聞く必要はありません。 ドラマ、ゴシップ、個人的になりすぎないように、それらを自分の中に保管してください。
5. うまくいかない場合に備えて計画を立てる
あなたの関係が続き、同僚との別れに対処する必要がないことを願っています. ただし、その結果に備える必要があります。 多くの関係が終わり、あなたとあなたの同僚が別れた場合に何が起こるかについての計画が必要です.
これは、職場でプロフェッショナリズムのレベルを維持することに両者が同意する話し合いの一部である必要があります。 喧嘩や別れを迫られている場合は、プロフェッショナルとして、お互いに敬意を持って行動する必要があります。 そうしないと、大きな問題が発生する可能性があります。 ですから、関係が終わったらどうするかを知っておいてください。
場合によっては、通常どおりビジネスを進めるだけです。 また、部署や役割を変更して、お互いのスペースを広げることができる場合もあります。 結局のところ、元と一緒に仕事をするときは、常にある程度のぎこちなさがあります.
6. 労働倫理を維持する
あなたの労働倫理は以前と同じままであるべきです。 どちらかといえば、人間関係が原因で仕事をサボっていると同僚や上司に思われたくないので、仕事をもっと上手にしようと思うかもしれません。 仕事の責任を回避したり、仕事中に大切な人と頻繁に話しに行くなどのことを始めないでください。
あなたは上司にあなたの関係について動揺する理由を与えたくありません. 仕事の生産性を維持し、素晴らしい仕事を続けることができれば、彼らは文句を言う必要はありません。
7. 好意を示さない
職場のパートナーに好意を示すことは避けるべきです。 あなたが管理職で、パートナーが従業員の場合、これは難しい場合があります。 ただし、職場で一定の公平性と公平性を維持することは重要です。 そうしないと、他の同僚が憤慨し、両方の評判が損なわれる可能性があります。
ですから、付き合っている相手を優遇することはありません。 彼らにより良いスケジュールを与えることも、プロジェクトのアイデアだけを選ぶことも、彼らのメリットに基づかない恩恵を与えることもできません。 実際、お気に入りを選んでいないことを他の人に明確にするために、反対のことをしなければならないかもしれません。
8. あなたの関係があなたの仕事の決定に影響を与えないようにしてください
職場でのパートナーとの意見の相違に不快感を覚えるかもしれません。 ただし、通常どおりビジネスを行うには、専門的にお互いを十分に尊重できる必要があります。 ミーティング中に良いアイデアが浮かんだら、率直に話してください。 または、何かに同意しない場合は、何かを言う必要があります。
彼らのエゴを守るためだけにプロとしての仕事を控えないでください。 これはあなたのどちらにとっても公平ではなく、あなたのキャリアを妨げる可能性があります. これには、ポジションに応募しないことや、パートナーが興味を持っている可能性のある特別なプロジェクトに取り組んでいないことが含まれます. どちらかが昇進や役職に就けなくても、お互いに励まし合えるはずです。
9. 仕事と私生活を分けてください
職場で他の同僚の前で個人的なことを話さないのが最善です。 これにより、あなたの間に不必要なレベルの親しみが生まれ、他の人があなたの関係に侵入しているように感じる可能性があります. 個人的なものは家に置いておくべきです。
職場での専門的な会話に固執します。 勤務時間中のコミュニケーションは、自分が行っている仕事に関するものでなければなりません。 これにより、同僚が疎外感を感じるのを防ぎ、個人的な生活の詳細を非公開にすることができます.
10. ソーシャル メディアに投稿する内容に注意する
ソーシャル メディアで同僚と友達になっている場合や、プライベート アカウントを持っていない場合は、投稿内容に注意する必要があります。 これは、私生活を別々に保つのと同じ理由です。 職場の人に知られたくない私生活や人間関係について投稿しないでください。
他の人があなたのソーシャル アカウントから離れて仕事をするのを防ぐことができれば最高です。 そうすれば、それほど心配する必要はありません。 情報を共有したい親しい友人や家族だけのプライベート アカウントを作成することもできます。
結論
同僚とデートするのは難しい場合がありますが、これらのガイドラインに従えば、仕事を危険にさらしたり、仕事で厄介なことをしたりすることなくデートを行うことができます. プロフェッショナルであり続け、仕事で素晴らしい仕事をし続け、関係の詳細を非公開にすることを忘れないでください. これらすべてを実行すれば、職場で問題を起こすことなく同僚とデートできるはずです。
このコンテンツは、著者の知る限り正確かつ真実であり、資格のある専門家からの正式な個別のアドバイスに代わるものではありません.
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