ある調査によると、 採用担当者の 94% が LinkedIn を使用して候補者を調達しています. LinkedIn を使用しているのは、採用担当者、採用マネージャー、その他の意思決定者だけではありません。
実際、従来の求人応募プロセス、つまり人が実際に応募して採用されるプロセスに代わって、バーチャル採用という新しい世界が生まれています。
2015年から撮影 石英 記事、
「新しい情報によれば、ほとんどの新入社員は従来の応募プロセスを経ていない」 サンフランシスコ連銀紙 で強調表示されます ウォールストリートジャーナル (ペイウォール)。 研究者らは、新たな仕事に就いた人の約4分の3が、過去3か月間積極的に仕事を探したり応募したりしていないことを発見した。つまり、彼らは引き抜かれたか紹介された可能性があることを意味している。」
これが意味するのは、最高のチャンスを掴みたければ、社内でコネを持つか、採用されるかのどちらかが必要だということです。 この記事では、後者に焦点を当て、LinkedIn プロフィールを採用担当者に目立たせる方法に関する 10 のヒントを紹介します。
1. 情熱と熱意を持ちましょう
人々は自分の仕事に情熱を持っている人と一緒に働きたいと考えています。
技術採用担当者 ニコール・タッカーが説明する, 「私たちは情熱と熱意を間違いなく求めています。 これらの資質は生まれつきの性格であるため、教えるのは非常に困難です。 ハードスキルを学んだり教えられたりすることはできますが、ソフトスキルは少し難しいです。 とはいえ、当社では 90 パーセントを文化面で採用し、10 パーセントをハードスキルで採用しています。」
2. 教えずに見せる
自分が情熱的で熱心だと言うだけではありません。 見せる あなたがそうだということ。
「やる気がある」、「創造的」、「情熱的」という言葉は、LinkedIn で最も頻繁に使われている言葉の 1 つです。 その代わり、 見せる 自分の情熱の実例や、自分の責任を超えて努力したときの例を共有することで、自分がこういう人間であることを伝えましょう。
3. 自分の作品のサンプルを含むポートフォリオ/Github を用意する
素晴らしい方法の 1 つ 見せる LinkedIn でできることは、ポートフォリオの作品サンプルと Github のプロジェクト リポジトリへのリンクを含めることです。
これにより、採用担当者はあなたの LinkedIn プロフィールを離れてあなたについて詳しく知る機会が得られます。
4. 「すべてとキッチンのシンク」は含めないでください
キャリア ストラテジストであり、人気キャリア ブログの代弁者であるジェニー フォス氏によると、 ジョブジェニー.com,
「求職者に限らず、人々が犯す大きな間違いの 1 つは、LinkedIn プロフィールに何を記載するかについて、『すべてとキッチンシンク』という考えを持っていることです。 あなたが求職者である場合、これは間違いです。なぜなら、採用担当者にあなたのプロフィールを見つけて検討してもらいたいと考えているからです。 彼らが望んでいないことは、LinkedIn の一番下に到達するまでスクロールしなければならないことであることを理解してください。 プロフィール。 LinkedIn の目標は、希望する種類の検索に表示されるように十分な情報を含めることです (次のように考えてください) ターゲットの役割に関連し、共通するキーワード）を使用して、レビュー担当者の食欲を刺激し、レビューしたくなるようにします。 もっと知ってください。 目標は、内容を読み解くのが苦痛になるほど多くの情報を含めないこと、および/または最も関連性の高い情報を除外することです。」
5. 完全なプロフィールを用意する
プロフィールが充実しているほど、採用担当者が LinkedIn であなたを見つける可能性が高くなります。
さらに、採用担当者は詳細を求めています。 彼らはあなたが何をしているのか、どこで働いていたのかなどを知りたがります。 完全なプロフィールはこれを行うのに役立ちます。
幸いなことに、LinkedIn では、改善できる点についての提案を提供することで、完全なプロフィールを簡単に実現できます。
6. ネットワーク (または接続)
何百もの接続からなる大規模なネットワークは必要ありません。 ただし、50 未満だと仙人のように見えたり、ソーシャル メディアが怖いと思われます。 (どちらも良くありません。)
LinkedIn では、電子メール連絡先をインポートしたり、母校の人々を検索したり、知り合いかもしれない人を提案したりできるため、他のユーザーとのつながりが便利になります。
7. 推奨事項または推薦文
マネージャーや同僚に公の場で賛辞を歌ってもらうことは非常に効果的です。 それは採用担当者に、人々があなたと一緒に働くことを楽しんでいることを示します。
8. そのポジションに長くいるほど良いです。
毎月仕事から仕事へと飛び回るのは良い兆候ではありません。 滞在することは献身的な姿勢を示します。
請負業者/コンサルティングの仕事であっても、1 年以上勤務している場合は、経験セクションに追加することを検討してください。
9. 譲渡スキル
以前のポジションから習得した応用可能なスキルを必ず強調してください。
特に、Salesforce、Quickbooks、Microsoft Excel など、使用したあらゆる種類のソフトウェア/ツール。 これらのいくつかが他の役割にどのように転用されたり、他の役割に関連したりできるかを見ると驚くでしょう。
10. 教育、コースおよび/または証明書
学歴を記載すると、空白のままにした場合に比べてプロフィール閲覧数が 10 倍増加し、連絡を受ける可能性が 15 倍高くなります。ソース).
教育は優れたパフォーマンス指標ではありますが、それだけではあまり意味がありません。 (大会に参加したとしても コーディングブートキャンプ.)
ポートフォリオなどの裏付けとなる証拠も必ず用意してください。 ギットハブ プロフィール。
さらに、（大学卒業後に）コースを受講することは、学習と自己改善を重視していることを示しています。 学び続ける意欲のある方の採用が望まれます。
結局のところ、LinkedIn は就職パズルの 1 ピースにすぎません。 （しかし、それは非常に重要な部分です！）
