もっとお金を稼ぐ方法（給与交渉なし）

誰もが給与について交渉する必要があります。 研究結果は明らかです。より多くのお金を要求した人はそれを手に入れる可能性が高く、要求しなかった人はキャリアを通じて数十万ドルを失う可能性があります。

しかし、自分にはもっとお金を稼ぐ権利があるとわかっていても、それを求めることに抵抗があるかもしれません。 それは普通のことです。ペイスケールのある調査では、これまで給与の引き上げを要求したことがない回答者の 28% が、給与交渉に抵抗があるため、給与の交渉を控えたと答えています。

良いニュースは、給与交渉は給与を上げるための 1 つのオプションにすぎないということです。 他の人について詳しくはこちらをご覧ください。

新しい仕事を得ます

転職 儲かる可能性があります。 給与計算処理業者ADPのデータによると、2021年第3四半期に転職者は前年比6.6％の賃金上昇を経験した。 しかし、同じ仕事を続けた労働者の賃金は前年比4.8％上昇した。

雇用主の種類も重要です。 ADPによると、大企業（従業員1,000人以上）に転職した転職者の給与は前年比7.5％増加した。

他部署への異動

雇用主を愛していますが、もっとお金が欲しいですか? 社内の別の部署への異動について相談します。 組織内の他のチームにさらなる成長の余地がある兆候を探してください。たとえば、従業員が 昇進したり、ボーナスを獲得したり、会社を辞めることを決めたときにより高収入の仕事や雇用主に転職したりする 会社。

人気のスキルを学ぶ

需要の高いスキルを習得すれば、何も変えることなく、昇進したり、高収入の仕事に就いたり、より多くの収入を得ることができます。 最後のオプションは、会社が特定のスキルセットを重視し、報酬計画プロセスにおいてそれらのスキルの価値を認識しているかどうかによって決まります。 あなたの役割にとってどのスキルが最も価値があるのか​​を必ずマネージャーに尋ねてください。

応用可能なスキルを新しい仕事に活かす

プロとして行き詰まりを感じていますか? あなたは、成長の余地があまりないキャリア分野で働いているかもしれません。 労働統計局 (BLS) は、雇用の増加に関する調査結果を報告書で発表しています。 職業展望ハンドブック. あなたの役職を検索すると、あなたの仕事に対する予測を確認できます。

移転可能なスキルには、ハード スキル (コーディング言語などの職務固有の知識) またはソフト スキル (リスニング、コミュニケーション、心の知能指数などの対人スキル) のいずれかがあります。 これらの能力により、複数の職種や業界での雇用可能性が高まります。

たとえば、あなたの職歴は接客業または飲食サービスですが、販売職に移りたいと考えているとします。 カスタマー サービスのスキルと経験を活用して、新しい分野で採用担当者に好印象を与えることができます。

賃金の透明性のある企業で仕事を探す

あなたは同僚に自分の給料を秘密にするように言われたことがありますか? あなたに口を閉ざすようアドバイスした人があなたの上司や会社の代表者だった場合、彼らにとって悪い知らせです。彼らのアドバイスはおそらく違法でした。 ほとんどの場合、自分の給与について同僚と話し合う権利は全国労働関係法によって保護されています。 これは、（法律に関する限り）影響を恐れることなく、自分の収入について話し合うことができることを意味します。

この権利が保護されるのには十分な理由があります。 増加した 給与の透明性 組織が従業員に不当に給与を支払うことが難しくなります。 給与についてオープンであることは、時間が経つにつれて、特にBIPOCの従業員にとって、男女間の賃金格差を縮め、給与の不平等を解決するのに役立ちます。

もちろん、自分には給与について話し合う権利があると知っていることと、ランチテーブルで給与について安心して話すことは同じではありません。 したがって、給与の透明性が重要である場合は、価値観を共有する組織を探してください。

近年、バッファー、ホールフーズ、スターバックスなど、いくつかの企業が給与の透明性を導入しています。 これは組織によって意味が異なります。Buffer のように、獲得したすべての給与の正確な金額を公表しているところもあります。 また、役職ごとの給与範囲と、従業員がより多くの収入を得る方法についての洞察を提供するサイトもあります。

しかし、給与明細はどのような量であっても、給与がブラックボックスであるほとんどの雇用主で得られる情報よりも優れています。 したがって、仕事を探していて、自分の給与がどのように積み上げられているかを正確に知りたい場合は、給与に透明性のある雇用主を探してください。