就職活動はタイミングが重要です。 もちろん、採用業務を開始する準備ができている適切な人材に履歴書を渡すことは、大きな利点です。 ただし、その瞬間がいつなのかを正確に予測することはできないため（特に申請時）、 在宅勤務など）、年間を通じての採用傾向を確認すると、仕事を最大限に活かすことができます。 捜索活動。
採用活動は一年中行われており、夏の無風期や多忙な休暇中であっても、辞めないでください。 閑散期の時期に検討しますが、このリソースを利用して、いつ仕事にもっと時間を費やすかを計画するのに役立ててください。 検索。
1月
休暇中に忙しくて履歴書を発送できない求職者にとって、新たなスタートの準備ができている求職者にとって、1 月は絶好の時期です。 しかし 労働市場 1月に契約。 多くのポジションは 1 月に募集されますが、必ずしも今月中に採用されるとは限りません。 それでも、多くの企業は新年の新しい目標や取り組みを達成するために、第 1 四半期に業務を強化します。 さらに、この時期はホリデーシーズンに続き、休暇や年末の仕事で採用活動に焦点が当てられなくなります。 また、従業員は年末に退職または退職する可能性があり、その時点で後任が雇用されます。
ただし、1 月は求職者が市場に殺到するため、仕事をめぐる競争が激化します。 新年が新たなスタートを切るという感覚が、求職者に年の最初の月にやる気を起こさせるのです。
2月～3月～4月
2月は新年度の採用活動が本格的に始まる時期です。 すべての採用担当者が 1 月初旬に仕事を始める準備ができているわけではありません。 複数のポジションが補充される予定ですが、一部のポジションは少し遅れて採用担当者が集中する予定です。そのため、2 月は まだ忙しい。 求職者は応募を続けてください。
年始の採用活動は続いている。 労働統計局によると、4月にピークに達し、同月は求人広告が最も多く、雇用数も上半期で最も多いという。
4月～5月
春になると、観光業や接客業は夏に向けて準備を始めます。 学校は来年度の計画を立て始めていますが、現時点では採用決定はまだ数か月先になる可能性があります。 そして一般に、採用担当者は主要な意思決定者が夏に休暇を取り始める夏前に空きポジションを埋めようとしている。
六月
6月になると夏のシーズンが始まります。 多くの学校がまだ授業を行っている月の前半は、休暇の流出が始まっていないため、採用活動がまだ行われている可能性があります。 そして、直前の季節採用がまだ行われている可能性があります。 しかし、6月の採用は全体的に低迷している。
7月
主要な意思決定者の休暇スケジュールが、世界の雇用をより困難にしているだけではありません。 真夏ですが、多くの企業では、一般的に仕事のペースが鈍化しています。 夏。 この期間中に送信された履歴書は、休暇中の人の受信トレイで紛失し、手遅れになるまで適切な担当者に転送されない可能性があります。
今月は採用の最低点です。 とはいえ、これは求職活動にとっては最低点でもあります。 意思決定者だけでなく、仕事を探している人々も休暇を取っている。 そして、このシーズン中に雇用しなければならない仕事の競争が減るため、やる気のある求職者には少し有利になります。 そして、夏中はそのネットワーキングを続けてください。 秋の企業の採用計画について良い洞察が得られるかもしれません。
8月
8 月の始まりは 7 月とよく似ていますが、8 月中旬までに休暇も終わり（特に学校が 8 月に始まる地域では）、人々は 9 月を待ち望んでいます。 今年の上半期の財務報告が入手可能になり、企業は第 4 四半期の計画を立てる準備が整いました。 今月の後半には新しい求人が現れ始めるので、履歴書を準備しておいてください。
9月
9月になると、採用担当者も求職者も本格的に仕事に戻ります。 上半期の財務情報が入手可能になり、多くの場合、予算を使いたいと考えるようになります。 ここ数年、管理者たちは秋になると、年末までにどうやって新入社員を雇うかについて考えています。 年。
10月
1 月と同様に、9 月の採用活動は、その月のかなり後半か翌月の 10 月まで開始されない可能性があります。 春の仕事のピークが 4 月であるのと同じように、秋の仕事のピークは 10 月です。 しかし10月に入り、経営者らは今後のホリデーシーズンの景気減速をより強く認識している。 マネージャーは休暇前に人材を雇用する必要があるだけでなく、多くの人が休暇シーズン前に人材を採用したいと考えているため、プレッシャーがかかっています。
11月
10月の繁忙期から前倒しとなるため、11月初旬の雇用は依然として好調かもしれないが、感謝祭までには暑い秋の雇用市場はかなり冷え込んでいる。
12月
伝統的な通念では、感謝祭から新年までの間は仕事探しは実質的に無意味であると考えられてきました。 誰も雇ってないよ！ 求職活動の専門家であるアリソン・ドイル氏は、「雇用主はまだ採用活動を行っており、この時期は他の求職者との競争が少ない可能性がある」と指摘し、この通説が間違いであることを暴きます。
一部の企業では、12 月 31 日までに補充する必要があるポジションがある場合があります。 そして、9月と10月に新しい仕事を見つけた人たちの以前のポジションはまだ空いている可能性があり、補充する必要がある。
そうは言っても、この時期は景気が鈍化しますが、ホリデーシーズンのあらゆるイベントとネットワークを築くには良い時期でもあります。 そして、いつ休暇が入ってもおかしくない夏とは異なり、履歴書が誰かの受信箱に消えてしまうのは、 この時期、採用担当マネージャーがいなくなる時期は、クリスマスやクリスマスの数週間など、より予測しやすい時期です。 感謝祭。
