CNBC と SurveyMonkey が 2,000 人以上の中小企業経営者を対象に実施した最近の調査によると、中小企業の信頼感は過去最高となっています。 競争の激しい雇用市場と差し迫った貿易戦争にもかかわらず、回答者の 33% が、来年以内に従業員を増やす計画があると回答しました。
このデータは、7 月の雇用人口比率が 60.5% で、2009 年 1 月以来最高であることを示す米国労働統計局の調査結果によってさらに裏付けられています。
トランプ政権は明らかに雇用の拡大を柱の一つに据えている。 昨年12月に減税・雇用法が署名され、小規模事業者への減税が規定された。 ビジネス。
中小企業の雇用拡大に対する楽観的な見方の中に、明らかな問題が 1 つあります。 中小企業は、質の高い人材を見つけて雇用することに苦労しています。 NFIB の最近の調査では、中小企業の 51% が、募集中の仕事に適した候補者をほとんど、またはまったく見つけていません。
中小企業が質の高い人材を見つけて雇用することができないことは、雇用の増加と矛盾しているように見え、次のような疑問が生じます。 本当に中小企業が米国の雇用増加率の原動力なのでしょうか? そうでない場合、それらは本当に私たちの経済の根幹なのでしょうか？
中小企業が経済を牽引しているという主張は誰もが聞いたことがあると思いますが、その概念の妥当性を簡単に見てみましょう。
中小企業の分類: 主な注意点
国家経済の文脈の中で中小企業の影響について結論を出すことは信じられないほど重要です これは困難であり、小規模企業の状態に関する統計と包括的な一般化の根本的な問題の 1 つです。 ビジネス。
ビジネスを小規模か大規模かというラベル付けは不完全です。 SBA、中小企業を支援するために設計された連邦政府機関、マクロレベルで意味のある方法で中小企業を分類することさえ困難です。
彼らは、平均年間収入と従業員数を使用して、ビジネスが運営されている業界に基づいてしきい値を作成します。 個々の企業は自分の業界内での指定を見つけることはできますが、より広い範囲で中小企業を分類するには非効率的です。
中小企業の影響に関して頻繁に引用される SBA の中小企業報告書では、従業員数が 500 人未満の企業を小規模企業として分類しています。 しかし、多くの人が大企業と考える企業であっても、従業員数が 500 人を超えることは困難です。
複数の業界にわたってビジネスを小規模または大規模に定義するための完璧なソリューションはありません。 この記事の中でも、中小企業の影響に関する統計と示唆は、中小企業向けに独自の分類を使用してリソースによって提供されたデータに基づいています。 中小企業に関する主張を見たり聞いたりするときは、この注意点を覚えておくことが重要です。
中小企業 vs. 大企業: 数字で見る
この免責事項はさておき、SBA が 2018 年の中小企業概要で報告した次の数字を検討してください。 中小企業および米国国勢調査局の従業員 500 人以上の分類を使用 (レポートでは、はるか昔に遡るデータが使用されています) 2015).
- 米国には中小企業が 3,020 万社あり、全企業の 99.9% を占め、残り約 30,000 社が大企業と分類されています。
- サービス産業（専門、科学、技術など - 行政を除く）は、中小企業 3,020 万社のうち 858 万社、つまり中小企業全体の 28.4% を占めています。
- 中小企業は、2015 年に合計 270 万人のうち 190 万人の新規雇用を創出し、新規雇用全体の約 70% を占めました。
- これら中小企業の雇用のうち 110 万件は従業員 20 人未満の企業によって創出されており、中小企業全体の雇用の 57.9% に相当します。
- 2,430 万の中小企業が非雇用主企業または有給従業員のいない企業 (自営業) に分類されており、中小企業全体の 80.5% を占めています。
- 2015 年、中小企業は民間従業員の約 47.5% に相当する 5,890 万人を雇用しました。これは、大企業が約 6,510 万人の民間従業員を占めたことを意味します。
- 2015 年の中小企業の年間給与は 2 兆 5500 億ドルで、これは給与の約 40.7% に相当します。 つまり、大企業の給与は 3 兆 7,000 億ドル、つまり年間総額の 59.3% を占めています。 給与計算。
- 中小企業と大企業の年間給与を各指定の従業員総数で割ると、次のことが分かります。 2015 年の中小企業従業員の平均給与は 43,288 ドルだったのに対し、大企業従業員の平均給与は 56,827 ドルでした。 企業。
中小企業 vs. 大企業: 要点
数字を見てみると、中小企業と大企業の両方が経済において重要な役割を果たしていることが明らかです。 米国には中小企業の数が大企業よりも大幅に多い（1,000 倍）にもかかわらず、従業員総数と年間給与額では実際に大企業が中小企業を上回っています。
この調査から得られた最も興味深い点の 1 つは、小規模企業 (従業員 20 人未満) が雇用の増加と雇用の喪失の両方の原動力であるということでした。
米国国勢調査局による追加調査 従業員数が 20 名未満の企業の平均雇用創出率が 20.8 であるのに対し、従業員数が 20 名を超える企業の平均雇用創出率は 12.6 であることが示されました。 さらに、これらの小規模雇用主企業の雇用破壊率、つまり雇用喪失率は、大企業の 2 倍でした。
さらに、2015年には従業員1～4人の企業が新規事業の73％、失敗事業の76.5％を占めた。 変動性と不均衡な事業参入率に基づいて、これらの小規模企業は私たちが「新興企業」とみなすものであると仮定することができます。
