ほとんどの求職者にとって、給与と福利厚生、雇用の安定、ワークライフバランスは最優先事項です。 キャリアの成長と強力なリーダーシップも重要です。 世代の傾向により、優先順位の違いが明らかになります。 キャリアパフォーマンスが最も重要である X世代の労働者. 企業文化、成長の可能性、ワークライフバランスは重要です ミレニアル世代/Y世代. 彼らはスタートアップでも成功します。
就職市場に参入したり、転職しようとしている場合、スタートアップ分野は、たとえ外国のものであっても、恐ろしいものになる可能性があります。 あなたが彼らの下で働きたいと思うかもしれないし、働きたくないかもしれない理由は次のとおりです。
いいもの
それはユニークな体験です: 必ずしもゲームルームや廊下でスケートボードをしているわけではありませんが、スタートアップは有利な作業環境を実現する方法を知っています。 創造性と革新性がビジネスを成長させるため、刺激的なワークスペースが不可欠です。
学ぶ 多くの: スタートアップ企業は従業員に多大な責任を課します。 彼らはあなたのスキルを理由にあなたを雇うでしょうが、創業者はそれ以上のものを期待しています。 スタートアップではあらゆることをお手伝いします。 多くの場合、それは職務内容の範囲外の仕事であるため、学習と成長の機会が豊富にあります。 創業者と従業員は協力して働きます。 中間管理職がいないので、最高の人材から学ぶことができます。
従業員は監督なしで働きます。 彼らは賢明な決定を下し、その結果に対して責任を負います。 進歩を導くチャンスは、彼らに良いパフォーマンスを発揮する動機を与えます。
次のような革新が可能です。 スタートアップは急速に成長する必要があります。 追い越し車線でついていけなければ、クラッシュしてしまうだろう。 従業員は自分の才能を誇示するためのライセンスを持っています。 消費者の興味を引く斬新なデザインと新しいコンセプトで結果をもたらします。
新境地を開拓するプレッシャーはありますが、ダイナミックなエネルギーがスタートアップの進歩を推進します。 会社を成長させることに誇りを持ち、浮き沈みを共有することで、結束力の高いチームが生まれます。
特典: お金だけではありませんが、他にも従業員を満足させる特典がたくさんあります。
- フレックスタイム制
- 在宅勤務
- 週の労働時間が短い
- カジュアルな雰囲気
- ジムやその他の健康施設
- 従業員割引や無料サービスなど
- 無料の食べ物（場合によっては飲み物も！）
長期的なメリットには、会社が繁栄した場合の戦利品の分配が含まれます。 それは上級職や従業員のストックオプションを意味する可能性があります。 ビル・ハリス、PayPal元CEOは、企業は従業員の公平性を通じて最高の人材を引き付ける力があることを知っていると述べています。
働きがい： 従業員は会社の誕生、成長、成功を共有します。 だからこそ、この世代にとっては魅力的なキャリアパスなのです。 彼らは何か特別なものに属したいと思っています。 会社がうまくいっているとき、彼らは自分の貢献を誇りに思うことができます。
あまり良くないこと
作業負荷が重い: 休日や休暇はほとんどなく、長時間労働が予想されます。 スタートアップ企業はトレンドを素早く活用する必要があり、早期の成長が不可欠です。 従業員はこれを実現するために 24 時間体制で働いているため、ストレスや燃え尽き症候群が発生する可能性があります。
雇用の安定性・安全性： あなたは自分の仕事を愛するでしょうが、長くは続かないかもしれません。 カリフォルニア大学バークレー校およびスタンフォード大学およびその他の寄稿者による研究 スタートアップの 90% 以上が最初の 3 年以内に失敗することが示唆されています。 特にテクノロジー関連の新興企業は、技術の進歩や新たな発明によってビジネスが消滅するという脅威に直面しています。
スタートアップの創業者は素晴らしいアイデアを持っており、ベンチャーを始めるのに十分なシード資金を確保しています。 しかし、だからといって彼らが経験豊富なリーダーになるわけではありません。 強力な指導者がいないと仕事の安定に影響します。
あまり稼げません: 投資家は野心的な起業家たちの前に巨額の給料をぶら下げたりはしない。 彼らは運営コスト、製品開発、顧客ベースの拡大に資金を注ぎ込みます。 ほとんどの場合、新興企業の給与は従来の企業よりも低くなります。
どのような社会生活ですか?: オフィスでは楽しいかもしれませんが、一生懸命働くこともあります。 従業員は損失を避けるために極度のプレッシャーの下で働いているため、社会生活をあまり期待しないでください。 ワークライフバランスは難しく、長時間オフィスで過ごすと負担がかかる場合があります。
スタートアップ企業は、高い地位に到達し、より確立されたとしても、生き残るために戦います。 テクノロジーは急速に変化し、競争は熾烈を極めており、小さな失敗が大きな影響を与える可能性があります。 多くのスタートアップが上場後に苦戦するのはそのためだ。
面接では期待を明確にする質問をしましょう。 多くの求人サイトを通じてスタートアップでの仕事を見つけることができます。 スタートアップ給与計算ツール オプションを比較します。
