採用担当者と採用マネージャーは、勤務初日からすぐに入社して、会社の目標達成に貢献できる候補者を探しています。 それは、仕事を遂行するのに適切な技術スキルを持つ人材を見つけることを意味します。
多くの技術スキルを習得するにはトレーニングと経験が必要です。 これらは通常、一種のハードスキルでもあります。 ハード スキルとは、教室で教えることができ、定義、評価、測定できるスキルです (仕事での成功に役立つ個人の属性であるソフト スキルとは対照的です)。
テクニカルスキルとは何ですか?
テクニカルスキルとは、特定のタスクを実行するために必要な能力と知識です。 これらは実用的であり、多くの場合、機械、情報技術、数学、または科学のタスクに関連しています。 例としては、プログラミング言語、設計プログラム、機械装置、ツールなどの知識が挙げられます。
情報技術 (IT) に関連する仕事では技術的なスキルが最も重要であることがよくありますが、 科学の他の分野、他の多くの業界でも、少なくともある程度の技術を備えた従業員を望んでいます。 スキル。
職場で必要とされる技術的スキルに加えて、 ジョブ固有のスキル 確実に雇用または昇進するのに役立ちます。 多くの場合、技術的、難しい、および職務固有のスキルは互換性がありますが、常にそうとは限りません。
もちろん、必要なスキルは応募する職種によって異なりますので、ハードウェア、ソフトウェア、プログラム、アプリケーションなどを列挙するときは、必ず具体的に記載してください。
求める仕事に応じて、一連のスキルをスキルセットまたはスキルセットと呼ぶことがあります。 ハイブリッドスキル、これらのスキルは特定の職業や業界内で連携して機能することが多いためです。
技術スキル 雇用主の価値
トップ 20 の技術スキル
Zippia は、技術スキルのトップ 20 のリストを作成しました (300 万件を超える求人情報の分析に基づいています)。 コーディングスキルがリストの最上位にあり、データ分析とソーシャルメディアがそれに続きます。
- C++
- SQL
- パイソン
- ジャワ
- R
- フェイスブック
- HTML
- はしご
- JavaScript
- ツイッター
- リンクトイン
- サーバー
- ネットワークセキュリティー
- インスタグラム
- ビッグデータ
- アルゴリズム
- スパーク
- SAS
- 人工知能
- ルビー
技術スキルの種類別リスト
ビッグデータ分析
今日、ほぼすべての業界が、顧客に関するデータであれ、製品の成功であれ、データに依存しています。 企業がデータを取得するのは簡単ですが、そのデータを収集、整理し、解釈できる従業員が必要です。 雇用主によって最も評価されるデータ分析スキルには次のものがあります。
- アルゴリズム
- 分析能力
- ビッグデータ
- 計算中
- 統計の作成
- データ分析
- データマイニング
- データベース設計
- データベース管理
- ドキュメンテーション
- モデリング
- 変形
- 分析が必要
- 定量的調査
- 定量的なレポート
- 統計分析
コーディングとプログラミング
応募している仕事が「コーダー」や「プログラマー」向けではない場合でも、ほとんどの雇用主はコーディング経験のある応募者を注意深く検討します。 コーディングができ、理解できること複数のプログラミング言語, あなたは多くの仕事で有力な候補者になります。 IT 職の候補者に求められる主要な技術スキルには次のようなものがあります。
- アプリケーション
- 認証
- コーディング
- コンピューティング
- 構成
- 顧客サポート
- デバッグ
- デザイン
- 発達
- ハードウェア
- HTML
- 実装
- 情報技術
- ICT （情報通信技術）
- インフラストラクチャー
- 言語
- メンテナンス
- ネットワークアーキテクチャ
- ネットワークセキュリティー
- ネットワーキング
- 新しい科学技術
- オペレーティングシステム
- プログラミング
- 復元
- 安全
- サーバー
- ソフトウェア
- ソリューションの提供
- 保管所
- 構造物
- システム分析
- 技術サポート
- テクノロジー
- テスト
- ツール
- トレーニング
- トラブルシューティング
- 使いやすさ
プロジェクト管理
これはハードスキルというよりソフトスキルのように思えるかもしれませんが、 プロジェクト管理 すべての技術プロジェクトにとって重要です。 また、多くの場合、複雑なプログラムやシステムを使用する必要がありますが、これらは必ずしも簡単に習得できるわけではありません。 優れたプロジェクト マネージャーになるということは、有能なリーダーとなり、タスクを委任し、各プロジェクトの成功を評価することを意味します。
- ベンチマーク
- 予算計画
- エンジニアリング
- 製作
- 以下の仕様
- オペレーション
- 人事考課
- プロジェクト計画
- 品質保証
- 品質管理
- スケジュール設定
- タスクの委任
- タスク管理
ソーシャルメディア管理とデジタルマーケティング
「経験豊富」のようなフレーズを含むソーシャルメディア」と履歴書に書き込むだけでは、ほとんどの雇用主に好印象を与えるにはもはや十分ではありません。ソーシャルメディアを使用する人が非常に多いためです。 ただし、特定のメディア プラットフォームでの経験を説明し、結果を定量化できれば、競合他社よりも目立つことができます。
このスキルセットはコンテンツ マーケティングと呼ばれることが多く、次のような場合に特に役立ちます。 広報、マーケティング、ウェブ開発、またはデジタル関連の仕事を探している マーケティング。
- コンテンツ管理システム (CMS)
- ブログ
- デジタル写真
- デジタルメディア
- ネットワーキング
- 検索エンジン最適化 (SEO)
- ソーシャル メディア プラットフォーム (Twitter、Facebook、Instagram、LinkedIn、TikTok、Medium など)
- ウェブ解析
- 自動マーケティング ソフトウェア
テクニカルライティング
筆談を伴う仕事の多くは、複雑なことを分かりやすく説明する必要があります。 クライアントやメーカーにメッセージを送信したり、クライアント向けにプレス リリース、Web コンテンツ、マニュアルを作成したりする必要がある場合があります。 複雑なアイデアを明確な方法で伝えることができれば、多くの仕事で目立つことができます。
- クライアントとの関係
- Eメール
- 要件の収集
- リサーチ
- 対象分野の専門家 (SME)
- 技術文書
さらなる技術スキル
- 情報セキュリティー
- Microsoft Office 認定資格
- ビデオ制作
- 顧客関係管理 (CRM)
- 生産性向上ソフトウェア
- クラウド/SaaSサービス
- データベース管理
- 電気通信
- 人事ソフトウェア
- 会計ソフト
- エンタープライズ リソース プランニング (ERP) ソフトウェア
- データベースソフトウェア
- クエリソフトウェア
- ブループリントのデザイン
- 医療費請求
- 医療コーディング
- 超音波検査
- 構造解析
- 人工知能 (AI)
- 機械メンテナンス
- 製造業
- 在庫管理
- 算数
- 情報管理
- ハードウェア検証ツールと手法
- ハードウェア記述言語 (HDL)
自分のスキルを際立たせる方法
さらにスキルを確認する また、履歴書に記載するのに最適な一般的なスキルのリストも確認してください。 職業別の雇用スキルのリスト 雇用主が採用する応募者に何を求めているかを知るため。
関連するスキルを履歴書に追加してください これらのスキルには、仕事を行うために必要な専門知識、特定のソフトウェアおよびハードウェア アプリケーションの知識、高度な設計スキルが含まれます。 職歴の説明には、次のキーワードをいくつか使用するとよいでしょう。
カバーレターでスキルを強調しましょう 手紙の本文では、これらのスキルのうち 1 つまたは 2 つについて言及し、仕事でそれらのスキルを発揮したときの具体的な例を示すことができます。
就職面接でスキルワードを使用する 上記の各主要なスキルを実証したときの例が少なくとも 1 つあることを確認してください。
