病気の人を職場に呼び出す方法

体調が悪くて仕事に行けない日は誰にでもあります。 私たちの多くは、実際には病気ではないものの、休暇が必要な日があります。 場合によっては、そのギャップを埋めるために病気休暇を利用することもあります。

それはあなたが思っているよりも一般的です。 Zippiaの調査によると、回答者の52％が仕事を辞めるために仮病を使ったことがあるという。

欠席することを上司に通知する最善の方法は何ですか? 実際に病気であるかどうかに関係なく、病気の人を職場に呼び込むプロセスは同じです。 できるだけ早く上司に知らせ、自分の病気（または仮病）の説明を非常に簡潔にしたいと考えています。

有料 vs. 無給病気休暇

病気で外出した場合、給料は支払われますか？ 場合によります。 の 公正労働基準法 (FLSA) は、病気休暇、私用休暇、休暇を含む、労働していない時間に対する支払いを要求しません。 しかし、多くの雇用主は従業員に有給の病気休暇を設けています。

従業員は何日の病気休暇を取得しますか?

米労働統計局の調査では、2020年に民間従業員の78％が有給病気休暇を取得できたと報告した。 BLS の調査では、民間産業の労働者は平均して年間 8 日間の病気休暇を取得していると報告しています。 有給病気休暇を取得しているほとんどの労働者は、年間一定日数を取得します。 約 3 分の 1 は、統合された有給休暇バンクを通じて休暇を取得できます。

上司に通知する方法

上司に連絡するための適切な方法を選択することが重要です。 「体調が悪いときに電話する」というフレーズがよく使われますが、実際には上司に電話する必要はないかもしれません。 代わりに、 Eメール、 手紙、またはテキストでも。 Zippia の調査によると、従業員の 53% が電話で体調不良の連絡を行っており、テキストメッセージを送信しているのは 25% のみです。

病気の人を職場に呼び出すためのヒント

仕事に電話する理由に関係なく、いくつかのガイドラインに従ってください。

できるだけ早く電話してください

あなたの病気についてできるだけ早く上司に知らせてください。 前の晩に気分が悪くなり、仕事に行けないとわかっている場合は、その夜に上司にメッセージを送ることができます。 それ以外の場合は、朝一番に上司に伝えてください。

簡潔にまとめてください

自分の病気についてあまり詳しく話さないでください。 誰もあなたのインフルエンザや胃ウイルスの詳細を聞きたくありません。 メッセージは短く、要点を絞ったものにしてください。

チームに知らせましょう

部門またはチームに別のメッセージを送信して、欠席することを知らせることを検討してください。 これは、チーム プロジェクトに取り組んでいる場合、または締め切りが迫っている場合に特に重要です。 その日は不在であることを相手に伝えてください。

あなたの可用性を説明する

自宅シック中にメールに返信したり、他の仕事ができるかどうかを雇用主 (そしておそらくチームメンバー) に知らせてください。 体調が悪くてメールをチェックできない場合は、そう言ってください。

重要な情報がある場合は記載してください

同様に、その日に知っておく必要がある情報がある場合は、上司とチームに知らせてください。 たとえば、上司に次のように言うとします。 私たちの部門からのデータはすべて持っています。」 この種の情報は、他の人があなたの問題で苦労するのを防ぎます 不在。

ファローアップ

会社が何らかのフォローアップ文書の作成を要求しているかどうかを確認してください。 たとえば、一部の企業では、従業員が病気であることを証明するために医師の診断書の持参を求めています。

ちょうど休みが必要なときに病気の連絡をするためのヒント

気分は悪くないが、ただリラックスして充電するために 1 日必要な場合はどうすればよいでしょうか? 最善の選択肢は、 個人的な日. ただし、すべての雇用主がこれらを提供しているわけではありません。 たとえば、小売業やその他の時給制の仕事の多くには、個人的な日がありません。

その場合、病人を呼ぶのも一つの選択肢です。 その場合でも、同じ手順をすべて実行する必要があります。 ただし、留意すべき点がさらにいくつかあります。

タイミングを考える

ランダムな勤務日を選択すると、上司に本当に体調が悪いと説得するのが簡単になります。 ただし、月曜日または金曜日 (または休日の前後の日) を選択した場合、上司は単に週末を延長しようとしているのではないかと疑う可能性があります。 休みの日を気にしない場合は、火曜日から木曜日までの 1 日を試してみるとよいでしょう。

電話を避ける

電話で上司に嘘をつくことができる自信がない限り、上司との直接の会話は避けたほうがよいでしょう。 代わりに、電子メールまたはテキストメッセージ (雇用主にとって望ましいものであれば何でも) を送信してください。 上司が電話を希望する場合は、早朝に電話してみてください。上司と直接話す代わりに、ボイスメールを残せる可能性が高くなります。

非常に簡潔にまとめてください

欠席についての電話連絡は常に簡潔にしたいと考えますが、この場合は非常に簡潔にしましょう。 話せば話すほど嘘が多くなり、バレる可能性が高くなります。

単に「病気で電話している」と伝えてください。 上司がさらに質問をした場合は、それに答えてください。ただし、答えは短くしてください。 がある いくつかの言い訳 仕事を休みたいとき、または仕事を早退する必要があるときに、他の人よりもうまく機能します。

嘘をついたことを誰にも言わないでください

実際に病気ではなかったということを同僚には言わないでください。 たとえ彼らがあなたの友人だったとしても、そのうちの誰かが（故意に、あるいは偶然であっても）上司に話すかもしれないという危険があります。

ソーシャルメディアには注意してください

ソーシャルメディアのせいで、多くの従業員が仮病で捕まってしまいました。 彼らは体調が悪いと言い、その日ビーチで撮った写真を投稿すると、上司がそれを知りました。 楽しい休日についてソーシャルメディアに投稿するのは避けてください。 そうすることで、上司に情報が戻るのを防ぐことができます。

後は頑張れよ

仕事を休んだ後は、プロジェクトの遅れを取り戻すために常に一生懸命働きたいと考えます。 これは、秘密の個人的な日を過ごした場合に特に当てはまります。 あなたが今でも熱心に働き、仕事をやり遂げることができる献身的なチームメンバーであることを上司に示してください。

この記事に含まれる情報は法的なアドバイスではなく、そのようなアドバイスに代わるものでもありません。 州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は自分の州の法律や最新の法律変更を反映していない可能性があります。