フリーランサーの履歴書を作成するための 11 のヒント

従来の履歴書の書き方ルールに従う

これは簡単なヒントです。 従来の職歴がないからといって、履歴書がこれまでに見たことのない創造的なものである必要があるというわけではありません。 履歴書を書くときの基本的なルールはあなたにも当てはまります。

一人称で書くことは避けてください。 従来の履歴書のフォーマットは三人称です。 履歴書はあなたという人間に関するものではなく、会社に役立つあなたのスキルに関するものです。

採用担当者は、自分たちが何を見ているのかを知る必要があります。 創造性があるなら、明瞭さを損なうようなデザイン原則に従わないでください。 創造的な才能がある方が見栄えが良いと思う場合でも、履歴書の目的は自分の仕事の専門知識をすぐに共有することであることを忘れないでください。 優れたデザイナーなら誰でも、「製品を使いにくくするデザインは悪い製品だ」と言うはずです。

「スキルベース」の履歴書フォーマットの使用を検討する

仕事から仕事へと職歴をたどるような時系列の履歴書を作成するのではなく、自分のスキルを強調した履歴書を作成できます。 フリーランサーを雇用している人や企業は、その人の特有のプロジェクトを解決したいと考えています。 スキルと能力 - 所定の仕事にどれだけの時間を費やしたかにはあまり関心がありません。 会社。 まずどのスキルを強調したいかを検討し、次にそのスキルを使用した具体的なプロジェクトや会社を含めます。

希望する仕事に合わせて履歴書をカスタマイズする

採用担当者や採用マネージャーは、1 つのポジションを埋めるために何百もの履歴書を精査することがよくあります。 最初の選考期間で除外される 1 つの方法は、企業のニーズを直接認めていない一般的な履歴書であることです。 注目を集めるために、履歴書にはその仕事に必要とされる経験やスキルが含まれていることを確認してください。 求人情報に掲載されている流行語を含め、仕事内容に正確なタスクを含めます。できれば会社名も含めます。

関連する教育やコースを含める

関連する学位、コース、または完了した認定資格を含めてください。 学歴は職歴ほど重要ではありませんが、重要です。 特に職歴が複雑で同じ情報を簡単に伝えることができない場合、教育は雇用主にあなたがその分野でどれだけスキルを培ってきたかを示します。

ただし、GPA を含める理由はありません。 例外は、有名な大学で優れた GPA を取得している場合です。 もう 1 つの例外は、過去に同様の仕事に就いたことがない場合、その分野での熟練度を示すために GPA を含めることです (ただし、最初の仕事に就いた後は GPA を削除します)。

可能な限り成果を数値化する

潜在的な雇用主は、あなたの仕事が目に見える成果をもたらしたことを知りたがるので、可能な限り統計を含めるようにしてください。 例として、デザイナーは「ホームページの再デザインにより、ページ数が 25% 増加しました」と自慢できるかもしれません。 ただし、これまでに携わった、コンバージョン率が高かったすべてのプロジェクトをリストする必要はありません。 結果。 代わりに、選択してください。 あなたの最も印象的な作品のみを紹介してください。

幅広い企業やクライアントと仕事をしている場合、または企業のデータ面に関与していない場合、これを示すのはさらに困難になる可能性があります。 可能であればデータを掘り出すようにしてください。それができない場合は、クライアントとの全体的な「成功率」や、クライアントがあなたを再雇用する頻度など、より抽象的な概念を定量化する方法を見つけてください。

ウェブサイトとオンライン プロフィールへのリンクを含める

おそらく、使用しているすべてのソーシャル メディア ネットワークを含める必要はありませんが、少なくとも関連する作品を含むアクティブなアカウントを含める必要があります。 たとえば、写真家は自分の Instagram ページを共有したいと考えます。 記者は、Twitter フィードが更新されたニュース速報でいっぱいの場合、共有したいと思うかもしれません。

すべてのフリーランサーは少なくとも自分のウェブサイトを含める必要があります。 リンクトイン、またはそれらが持つ業界固有のプロファイル (Dribble や Github など)。

履歴書には常にキーワードを含める

検索エンジン最適化 (SEO) は、オンラインで行うほとんどの活動の重要な要素であり、履歴書も例外ではありません。 現在、多くの企業が、提出された履歴書を審査し、関連するキーワードを検索する自動ソフトウェアを使用しています。 履歴書の職務内容のキーワードを含めることが常にベストプラクティスです。 また、自分の業界や役職に一般的に当てはまると思われる重要な用語を含めるようにしてください。

型にはまらないように: 履歴書には自分自身のことを含めてください

ほとんどの先進的な企業（あなたが働きたいと思うような企業）は、求人情報と企業文化の両方に適合する人材を求めています。 だからこそ、履歴書にはあなたの性格や仕事以外のところでのあなたがどんな人なのかを伝える必要があります。 一人称を避けるというルールは依然として適用されますが、「私」の文を使用せずに自分の個性を伝える方法を見つけることができます。 あなたの副業、最近夢中になっているプロジェクト、または自由時間の過ごし方について説明することができます。 それを職務内容に結びつけるように努めますが、具体的なスキルを超えて、あなたの性格にまで踏み込むように拡張してください。

謙虚にならないで

大手企業や大口顧客と仕事をしたことがある場合は、履歴書にその旨を記載してください（別段の機密保持契約を締結している場合を除く）。 採用担当マネージャーは、評判が良く、認識できる名前を知りたがります。 これは、大手クライアントが期待するレベルのサービスを提供できることを証明します。

また、ポジションに応募する際、履歴書とカバーレターはあなたが輝ける機会となります。 自分の才能を披露することを恐れないでください。 謙虚すぎたり謙虚すぎたりすると、自分の仕事に対する自信が伝わりません。 不快に感じる人もいるかもしれませんが、仕事を見つける鍵となるのは、自分がこの仕事を担当していると宣言することです。 それを実行するのに絶対的に最適な人物であり、履歴書、カバーレター、仕事を通じてそれを証明します サンプル。

覚えておいてください: 採用担当者はあなたの履歴書を読むのにほとんど時間を費やしません

視覚的な階層が明確になるように履歴書をデザインします。 逆ピラミッド型メソッドを使用して、最も重要な情報にアクセスしてください。 明確な見出しを使用し、説明は短くしてください。 最も重要な情報が最初に目に留まるはずです。

採用担当者があなたの履歴書を以内に決定します 6秒、平均して。 優れたビジュアルデザインと、できるだけ少ない単語を使用した強力な仕事の説明を引きつけて、詳細に検討する理由を与えます。

行動喚起を含める

採用担当者があなたが提供するリソースに注目するとは決して考えるべきではありませんが、次のような方法で彼らをあなたの仕事に向けて促すことはできます。 行動喚起、またはCTA。 ウェブサイトを閲覧する、参考資料を確認する、または必要に応じて詳細を尋ねるというリクエストを履歴書に含めます。 それ。 ただし、採用担当者に過度の宿題を与えることは避けるべきです。 アプリケーションごとに 1 つの CTA を使用することが最善です。