優秀な従業員を引きつけて採用する場合、従業員福利厚生パッケージは正確にはどのような位置付けにあるのでしょうか? によると JobVite のレポートとインフォグラフィック, 71.6%の企業が、職場で標準とされている通常の健康福利厚生や経済福利厚生商品を超える福利厚生を提供しています。
最も望まれる特典
最も求められている福利厚生には、フレックスタイムやリモートワークの機会、企業のレクリエーションセンターが含まれます。 およびジムの会員権、無料の食事または仕出し料理、指導および能力開発プログラム、カジュアルな服装 コード。 興味深いことに、調査対象となった求職者の 25.2% が、福利厚生や特典は「非常に重要」であると述べています。 「やや重要」と答えた人は 31.2%、「やや重要」と答えた人は 33.8% でした。 重要。"
新入社員の世代別の価値観
多くの場合、最も重要となる従業員福利厚生の種類は、企業が引きつけようとしている人材の世代に大きく関係しています。 JobVite の調査によると、高齢の労働者 (45 ～ 54 歳) の 52.8% が昇給よりも昇給を望んでいることが明らかになりました。 若年層（25～34歳）は36.1％。 ミレニアル世代は勤続年数が 4 年以下である傾向があり、経験を重視しています。 生活と仕事の良いバランス、授業料の払い戻し、柔軟な勤務スケジュール、無料のオンサイトウェルネスサポートなどの特典を優先しています。
福利厚生を活用した採用活動
採用時に活用できるのは、 従業員福利厚生パッケージ 最良の候補者を引き付け、維持するため。 これを達成するためのより包括的なアプローチのために従うべきいくつかのベスト プラクティスを以下に示します。
平均的な従業員の総額報酬明細書を設計する
中堅の従業員を選択し、1 年間の報酬総額を示す明細書を作成します。 この明細書には、潜在的なボーナスやコミッションを考慮した給与（総年間収入）を含める必要があります。 次に、健康保険給付金、歯科および視力給付金、退職貯蓄給付金、年間最大健康保険金額、または 柔軟な貯蓄プランの特典、企業トレーニングの特典コスト、オンサイト特典の年間ドル相当額、および年間コストがかかる追加の特典 会社。
従業員福利厚生に関する情報をキャリア ポータルに追加する
従業員の報酬総額のスナップショットを作成したら、この情報をキャリア ポータルに追加します。 特典を種類ごとに整理し、特典と金額を内訳し、合計金額を一番下に表示します。 この情報を含めるには、特典の配分を示す円グラフなどのグラフィックを使用すると効果的です。 候補者の採用や面接の際の視覚的なツールとしてこれを使用します。
すべての求人広告に従業員福利厚生の概要を含める
福利厚生プログラムの最も優れた点に焦点を当てて、従業員の福利厚生情報をすべての求人広告に含めることができます。 たとえば、福利厚生情報を次のように表現します。「すべての従業員は、30 日後に完全な医療保険を受ける資格があります。」 の雇用に加えて、カジュアルなドレスコード、無料の飲み物、仕出しランチ、企業ジムへのアクセスなどの複数のオンサイト特典が含まれます。 メンバーシップ。」
独自の特典とメリットを強調する
時間をかけて、同業界の他の企業が提供していないものを提供してください。 働く親のための託児所の提供、専門的な学習のための十分な休暇、または従業員に午後の昼寝を許可する特別な企業健康プログラムを提供するとよいでしょう。 ターゲット候補者にアピールできる独自の福利厚生提案を考え出すようにしてください。
従業員の声に耳を傾けて戦略に価値を加える
従業員福利厚生プログラムは、候補者の興味やニーズの変化に応じて進化し続ける必要があります。 毎年プログラムを開発して販売する際には、福利厚生の哲学が常に流動的であることを確認してください。 毎年、一般登録期間の前に従業員と対話し、従業員がどのような福利厚生を求めているのか、最もよく利用しているものは何か、そして今後どのような新機能が追加されるのかを調べます。
