企業の健康プログラムに関する最近の記事を読んだことがあれば、予防が従業員の福利厚生費にプラスの影響を与える可能性があることをすでにご存じかもしれません。
ウェルネス プログラム ベンダーと協力することを選択するか、単純なプログラムを開始することを選択するか 社内ウェルネスプログラム 幸いなことに、この取り組みには多額の費用がかかるわけではありませんが、見返りは大きいです。 ウェルネスへの取り組みに 1 ドルを費やすごとに、医療保険料は 3 ドル以上、欠勤は 2 ドル以上節約されると推定されています。これは 400% を超える ROI であり、これに匹敵するものを見つけるのは困難です。 ウェルネス プログラムは従業員のエンゲージメント レベルを向上させ、生産性を高め、あらゆる企業の収益を増加させることも証明されています。
低コストの従業員ウェルネス プログラムに関するトップ アイデア
少ない予算で従業員に利益をもたらすウェルネス プログラムをまとめることが可能です。 あなたを助けるために、あらゆる職場向けの低コストの従業員健康プログラムのアイデア 30 個のリストをここに示します。
オンサイトウェルネスサービス
椅子によるマッサージ、瞑想セッション、ヨガ指導、鍼治療などは、従業員が低コストで利用できる貴重なウェルネス サービスとなります。 従業員が低コストで毎週のセッションにサインアップできる特別なエリアを確保します。
無料のヘルシースナック
従業員の休憩エリアや会議室には、塩辛いものや甘いものではなく、健康的な低脂肪スナックをたくさん用意しておく必要があります。 これらの製品をまとめ買いすると、従業員が間食の方法についてより健康的な選択をできるようになります。
ウォーキングとサイクリング用の道
会社の建物の周囲にウォーキングまたはサイクリング用の道路を設けるのにほとんど費用はかかりません。 会社の敷地内のエリアを昼休みの散歩に指定し、安価な万歩計を配るだけです。 従業員が自分の動きを追跡できるようにし、従業員が自宅で楽しめる自転車のセレクションを提供します。 休憩します。
ストレス解消ゾーン
どのオフィスにも、従業員が特に大変な一日を過ごした後に泣いたり、発散したり、ストレスを発散したりできる「安全な」エリアが少なくとも 1 つは必要です。 従業員が同僚の前で紛失しても恥ずかしがることなく、システムからこれを取り出せるスペースを建物内に作成してください。
従業員支援プログラム
安価な従業員支援プログラムを利用すると、従業員は最も必要なときに、仕事や私生活のあらゆる分野について親切なカウンセラーに電話して、内密のサポートを受けることができます。
ウォータークーラー
水は心と体の健康に不可欠であるため、オフィスには常に新鮮な水を用意する必要があります。 地元のレンタルプログラムでウォータークーラーを購入するか、大量のケースで湧き水を購入し、オフィスの冷蔵庫に在庫があることを確認してください。
柔軟な勤務スケジュール
従業員のワークライフバランスを高めるゼロコストの福利厚生は、多くの働く人々、特に他人の介護や子育てをしている人々にとって大きな特典です。 従業員に柔軟なスケジュールを提供し、必要に応じて朝の選択した時間に出勤したり、昼食をとったり、在宅勤務したりできるようにします。
企業健康割引
地元のジム、YMCA、健康製品ベンダーの従業員に企業の健康割引を還元する方法はたくさんあります。
フィットネスルーム
中古のジム設備、フロアマット、スムージーバーに投資して、職場の 1 つの大きなオフィスにトレーニング エリアを設置します。
仕出し弁当
従業員は、忙しすぎたりストレスを感じたりすると、食事を抜いたり、不健康な食事を選択したりすることがあります。 少なくとも月に 1 回は、ケータリング会社に依頼して、従業員に健康的な食事を準備して提供してもらいます。
オフィス内の植物
あまりにも多くのオフィスや職場には、息苦しくリサイクルされた空気が充満しており、従業員がだるさを感じることがあります。 酸素を生成する植物をあちこちにたくさん加えて、より健康的な場所にしましょう。
人間工学に基づいたワークステーション
従業員の健康を維持するための低コストの方法の 1 つは、背もたれをサポートする椅子、自然光がたっぷり入る、整理整頓されたデスクを備えたワークステーションを作成することです。 スタンディングワークステーションを組み込むこともできます。 オフィス家具ベンダーと協力して、これらのアイテムをより安価で確保してください。
エクササイズクラブ
ウォーキング、ランナー、組織的なスポーツを愛する人のためのエクササイズ クラブを利用して、職場を楽しくし、従業員が立ち上がって体を動かすことを奨励します。 駐車場の片端に設置されたバスケットボールのフープもこの目標をサポートできます。
従業員のインセンティブ
従業員が健康になる、体重を減らす、悪い習慣を断つという究極の選択をするとき、多くの場合、次のような反応が起こります。 同僚の表彰、映画チケット、健康保険料の削減などのインセンティブも含めて、できることはすべてあります。 サポート。
料理教室
地元のレストランや大学に相談して、従業員向けに料理教室を開催してくれるプロのシェフがいるかどうかを確認してください。 多くの場合、この安価な (または無料の) イベントは、従業員に家族のために自宅で健康的な料理をするよう促すことができます。
ウェルネステクノロジー
体重、血圧、体重などを管理するための無料または低価格のウェルネス アプリや Web ツールが数多くあります。 糖尿病、ストレス、禁煙などに関連するため、必ずこれらへのアクセスを提供してください。 従業員。
保健図書館
健康とウェルネスのトピックに関する書籍を豊富に揃えた企業ライブラリを作成したり、オンデマンドで健康情報を入手できるデジタル健康ライブラリを企業 Web サイトに追加したりできます。
ウェルネスワークショップ
健康的な料理教室に加えて、お住まいの地域のさまざまな健康とウェルネスのベンダーや実践者を招待して、「ブラウン バッグ」ランチ形式でウェルネス ワークショップを実施することができます。
ヘルス＆ウェルネスフェア
これを次のレベルに引き上げるために、数十のウェルネスとヘルスケアの専門家、ベンダー、サービスを会場の 1 つの大きなエリアに集めて毎年開催するヘルス & ウェルネス フェアを計画します。 従業員福利厚生の一般登録の数か月前が、イベントを計画するのに最適な時期です。
経営陣のリトリート
経営陣は常に大きなプレッシャーにさらされているため、彼らが模範を示すために必要なサポートを与えることが重要です。 健康スパや地元のカンファレンス センターで年に一度の管理リトリートを計画し、割引されたグループ料金で講演者やウェルネス実践者を招いてください。
階段チャレンジ
建物に階段がある場合は、エレベーターの代わりに階段を使用するように従業員に階段の課題を課してください。 階段の吹き抜けにベルを設置し、従業員が頂上に到達したらベルを鳴らすよう奨励し、その階にいる同僚から拍手をもらいます。
休憩室のゲーム
ゲームは、従業員が勤務日の緊張を和らげるのに役立ちます。 レンタルしたバスケットボール ゲームやアーケード ゲームを休憩エリアに設置し、従業員に少なくとも 1 日に 1 回、15 分間それらのゲームを訪れるよう奨励します。
グループでの外出
会社でのピクニック、チームビルディング、その他のグループでの外出は、従業員の健康にとって非常に有益です。 マネージャーは、チームのために少なくとも年に 1 回か 2 回、こうした外出をスケジュールできるようにします。
食品協同組合
農家や生産団体と協力して、少なくとも月に1回、全社的な食品協同組合プログラムの一環として健康的な果物や野菜を持ち込みます。 従業員に、大幅に割引されたグループ料金でこれらの食品を購入する機会を与えます。
有償任意保険
任意の福利厚生は非常に安価で、従業員が必要とする健康サポートのみを提供できます。 また、従業員に健康や退職後の不安に対する緩衝材を与えることで、経済的ストレスを軽減することもできます。
企業の報酬
従業員向けの健康プログラムを開発しているときは、報酬ベースのシステムがより好ましい結果を生み出すことが多いことに留意してください。 定期的な表彰、報酬、インセンティブは、従業員が健康に関する目標を達成するのに役立ちます。
有給休暇
従業員に有給で必要な休暇を取得できるようにするために、多額の費用がかかる必要はありません。 彼らに、自分のためにやりたいことに使える有給休暇を少なくとも 1 日与えてください。
ボランティアデー
四半期に一度、従業員を集めて、地域全体の清掃日やその他の種類のボランティア活動に参加してもらいます。 これは、高速道路の美化活動、地元の都市庭園プロジェクト、または大義のために資金を集めるための企業の洗車活動などです。
職場のペット
ストレスは職場における最大の死因であり、ペットはストレスを劇的に軽減することが証明されています。 従業員に心地よい水音を響かせる卓上水槽を設置し、動物の友人たちとの健康をサポートするために年に一度「ペットを職場に連れてくる日」を設けるようにしましょう。
24時間年中無休のナースホットライン
医療アドバイスに迅速にアクセスできることは、企業の健康プログラムに組み込むことができる安価なオプションです。 ライブ電話ナース ホットラインを使用すると、従業員が病院の緊急ケア センターで高額な滞在を費やす前に、必要な支援を受けることができます。
これらは、予算内で従業員の健康サポートを提供する多くの方法のうちのほんの一例にすぎません。 を作成する計画にそれらのいくつかを含めるようにしてください。 ユニークな企業福利厚生プログラム 従業員にとってより良く、より健康的な労働文化を実現します。
