求職活動を行うときは、雇用主があなたをオンラインで簡単に見つけられるようにする必要があります。 求人を掲載すると履歴書が殺到する可能性がある雇用主は、多くの場合、消極的な候補者（資格のある候補者）を求めます。 必ずしも仕事を探しているわけではないが、適切な仕事があれば興味を持つ可能性がある候補者 平行）。
絶好のチャンスを逃したくない人は、自分の専門資格をオンラインで簡単にアクセスできるようにすべきです。 雇用主があなたを確実に見つけられるようにする方法は次のとおりです。
雇用主が応募者を見つける方法
候補者の調達
雇用主は、自社の Web サイトや Indeed、Dice、Monster、CareerBuilder などの求人サイトに掲載された履歴書を確認するだけでなく、消極的な候補者を積極的に調達します。 彼らは、候補者が自社に興味を示しているかどうかに関係なく、インターネットをマイニングし、ソーシャル メディアを利用して、採用に最適な人材を見つけます。
個人的にインターネットで候補者を探すことに時間を費やすだけでなく、企業は応募者を見つけるテクノロジーも利用しています。 候補者調達プログラムは多くの企業で利用されています。 これらのプログラムは、採用担当者がアクセスできるすべての履歴書データベースを検索するだけでなく、他の候補者データベースも検索します。
ネットワーキング サイトとソーシャル メディア
加えて、 採用担当者 人事マネージャーは、LinkedIn などのサイトに自分のプロフィールを追加し、潜在的な雇用候補者とのつながりを築いています。 LinkedIn には 200 か国以上に 8 億人を超える会員がいます。 潜在的な連絡先が何人いるかを考慮し、ネットワークを最大限に活用できるように、現在および過去の同僚、顧客、クラスメートと確実につながるようにしてください。
企業は、Facebook、Instagram、Twitter などのソーシャル メディア サイトも利用して、求人情報を投稿し、求職者を惹きつけます。
専門的な情報を利用できるようにする
求職者は、雇用主による受動的な候補者検索を有利に活用できます。 あなたがしなければならないことは、企業が候補者を探しているときにあなたの情報（履歴書、スキル、経験など）を見つけられるようにすることです。 履歴書やオンライン上にあるその他の情報を編集および微調整して、適切な仕事を持っている可能性のある雇用主が生成する検索結果に表示されるようにする必要があります。
雇用主にあなたを見つけてもらいたい場合、投稿する履歴書とプロフィールに、資格や資格に関する具体的な情報が含まれていることが重要です。
履歴書には次の内容を含める必要があります。
- キーワード。 何を含めるべきかわからない場合は、次のような求人検索エンジンを使用してください。 Indeed.com あなたの資格に合った仕事を検索します。 適切な用語をいくつか思いついたら、履歴書に使用してください。 そうすれば、同様の資格を持つ候補者を探している雇用主にあなたが見つかるでしょう。
- 役職。 雇用主は多くの場合、特定の経験を持つ候補者に興味を持ち、オンライン マーケティング コーディネーターや電話セールス マネージャーなどの候補者を探します。
- 資格。 Microsoft 認定資格または MBA を取得している場合は、具体的に伝えてください。
- スキル。 履歴書には、その仕事にマッチする最も関連性の高いスキルが含まれている必要があります。
- 所属。 あなたが参加している専門組織を列挙してください。
履歴書を定期的に更新してください。 多くの履歴書データベースには、雇用主が最新の履歴書または一定期間に投稿された履歴書のみを検索できるオプションがあります。 そのため、見つけてもらえるように履歴書を頻繁に更新する必要があります。
ネットワークプロファイルの作成
キャリアネットワーキングサイト: ネットワーキング サイトは、雇用主にとって消極的な候補者を集める重要な情報源でもあります。 履歴書と同じくらい慎重にプロフィールを作成してください。 学歴だけでなく、これまでの経験も含めてください。 また、協会のメンバーシップや個人的な興味も含めてください。 プロフィールを作成すると、潜在的な雇用主があなたを見つけられるようになり、あなたのキャリアや雇用の目標を支援してくれる他のユーザーとつながることができるようになります。
大学同窓会: 大学卒業生は、どのようなネットワーキング リソースが利用可能であるかを常に母校に確認する必要があります。 多くの大学には、ネットワーキングを目的として特別に設計された卒業生データベースがあります。 卒業生は学校から候補者を採用することに興味を持っていることが多いため、利用可能なリソースはすべて利用することが重要です。
雇用主の同窓会: 過去の同僚とのつながりを維持するために、元従業員は雇用主の同窓会を設立しました。 以前の雇用主に協会がある場合は、それに参加してください。 元同僚があなたの将来のキャリアプランをサポートしてくれるでしょう。
専門職協会： あなたはどれかに属していますか 専門職協会? そうであれば、会員データベースがあるかどうかを確認してください。 これも、潜在的な雇用主があなたを見つけるのに役立つもう 1 つの良い方法です。
オンラインでプロフェッショナルな存在感を維持する
オンラインでのプレゼンスは、プロフェッショナルかつ見栄えのするものである必要があることに留意することが重要です。 タイプミスや文法上の誤りがあれば、履歴書やプロフィールがどれだけ頻繁に掲載されても意味がありません。
連絡先、つまりあなたに連絡してくる人々と専門的にコミュニケーションをとることも同様に重要であり、その逆も同様です。 電子メールやテキストが適切に構成されていることを確認してください。書面による手紙や電話と同じように、ビジネス通信として考えてください。
最後に、どこにいても追跡します あなたの履歴書を投稿しました プロファイルを作成しました (パスワードのリストも保管してください)。 こうすることで、頻繁に更新し、オンラインに投稿した情報を常に最新の状態に保つことができます。
個人情報を非公開に保ちます
ちなみに、自分の情報をオンラインで公開すると、Facebook にある個人情報は排除されます。 Instagram や、採用担当者や採用担当者が適切ではないその他のソーシャル ネットワーキング アカウント 読む。
その個人情報は非公開に保たれ、公開されても構わない人のみがアクセスできるようにする必要があります。 プライバシーに懸念がある場合は、履歴書に表示される連絡先情報を制限することもできます。
