仕事を早退する理由（良い言い訳と悪い言い訳）

仕事を早退するための良い言い訳が必要ですか? 仕事を早退したり、遅刻したりする必要がある理由はたくさんあります。 一部の約束やその他の義務は、必ずしも勤務時間の前後にスケジュールできるとは限りません。

あるいは、オフィスから逃げる必要があるかもしれません。 もしそうなら、それはあなただけではありません。 Jobvite の求職者全国調査では、回答者の 34% が実際には病気ではないのに病気休暇をとったことがあると報告しています。

ほとんどの場合、合理的な上司であれば、その言い訳が正当であるか、そのように聞こえれば、従業員の部分休暇の要求を理解し、許可します。

ここでは、休暇を取るための会社のガイドライン、休暇の許可を求める際のヒント、早退や遅刻を求めるための最良の（そして最悪の）言い訳についてのアドバイスをいくつか紹介します。

早退の可能性を助ける（または損なう）要因

通常、たまに早く仕事を終えることは大したことではありません。 ただし、状況によっては、マネージャーの承認を得るのが簡単、または難しくなる場合があります。 運が良ければ、柔軟で理解のある会社で働けるでしょう。 そうでない場合は、会社のポリシーや正式な承認を回避して休暇の許可を得る必要があるかもしれません。

組織文化。 企業文化は重要な要素です。 従業員が献身的な姿勢を証明するために早めに出勤し、遅くまでオフィスに残ることを期待する企業もあれば、従業員に健康を維持し、健全なワークライフバランスを保つよう奨励する企業もあります。

会社の方針 勤務日の一部については欠勤を免除される場合があります。 部分的な欠勤に対してどのくらいの休暇が許可されるかわからない場合は、従業員ハンドブック、上司、または人事部門に確認してください。

上司との関係。 上司との相性が良ければ、早退を許可してもらうよう説得するのが簡単かもしれません。 これには、自分でコントロールできることもあります。たとえば、正直で信頼できる人になることで信頼関係を築くことができます。また、運が左右することもあります。 あなたとあなたの上司がコミュニケーション上の問題やその他の対人関係上の問題を抱えている場合、明らかに彼らを説得するのは難しくなります。

あなたの職歴。 明確な理由もなく頻繁に仕事をさぼったり、遅刻したり、早退したりする従業員は、申請を承認してもらうのが難しい可能性があります。

辞めてもいいか尋ねる際のヒント

リクエストを正しい方法で組み立ててください。 早退をどのように要求するかは、要求がどのように受け入れられるかにも影響します。 多くの状況における最善のアプローチは、自分の行動を要求として組み立てることです (単に上司に早退することを伝えるのではなく)。 話すよりも尋ねたほうが、ポジティブな反応が得られる可能性が高くなります。

期限が迫っているプロジェクトに関する最新情報を提供します。 これにより、あなたの不在による影響が最小限であることを監督者に安心させることができます。 関連する場合は、在宅勤務で時間をどのように補うか、または早めに出勤する予定であることについて言及してください。

会社にとってのメリットを強調します。 上司の性格によっては、これが長期的にあなたのパフォーマンスにどのような利益をもたらすかを含めることも役立ちます。 たとえば、「この歯医者の予約を今処理しておけば、来月その大きなプロジェクトで忙しいときに対処する必要がなくなります。」

適切な時間を選択してください。 早退したいときは注意してください。 閑散とした週であれば、リクエストが叶えられる可能性が高くなります。

必要に応じて文書を提供します。 欠席を文書化する電子メールやメモを提供する必要がある場合は、独自の電子メール メッセージや手紙を作成する前に、サンプルの電子メール メッセージや手紙を確認してください。

仕事を早退する正当な理由

仕事を早退する良い言い訳と、あまり良くない言い訳がありますが、雇用主の対応は、提出した理由よりも、従業員としてのあなたの立場に左右される可能性が高いことを覚えておいてください。

会社の文化にもよりますが、あなたが良好な地位にあり、上司が優秀である限り、 合理的で共感力のある人なら、状況を理解し、今すぐ早く帰りたいという要求を受け入れます。 それから。

仕事を早退する一般的に受け入れられている理由は次のとおりです。

• 宗教上の義務や地域社会関連の仕事、 地元の非営利コミュニティ組織が提供するイベントでのボランティア活動など（特に組織がボランティア活動を奨励している場合）。
• ビジネスネットワーキング活動、 これには、地元の商工会議所の会合への参加や、業界のイベントや会議への出席が含まれます（特に潜在的なビジネスパートナーとのネットワーキングが雇用主によって評価されている場合）。
• 顧客関連の義務、 翌日早朝に予定されている顧客の任務に向かう旅行や、重要な顧客との外出など。
• 専門能力開発活動、 ワークショップに参加する、授業のために早退する、または上司が受講を勧めたコースのグループプロジェクトに取り組むなどです。
• 生産性関連のリクエスト、 集中するために近くのコーヒーショップや図書館に仕事を持ち込んだり、前夜遅くまでオフィスにいた後（仕事が終わったら）早めに退社したりすることが含まれます。
• 雇用関連活動、 たとえば、現在の雇用主から将来の人員削減を通告された場合の就職面接などです。
• 家族の義務、 急病、事故、死亡など、学校が早く閉校になったり、お子様が病気になったりした場合にお子様のお迎えが必要な場合も含まれます。 職場によっては、子供を医者に連れて行ったり、ペットを獣医に連れて行ったりするために早退できる場合もあります。
• 個人的な理由: たとえば、病気、または重度のけいれん、片頭痛、アレルギー反応などの状態、または根管や歯痛などの歯科緊急事態です。 医師の診察や健康診断も、閉店時間前に退社する正当な理由となる場合があります。 ただし、一般的には、可能であれば営業時間外にスケジュールを設定する必要があります。 (医療予約のために仕事を早退する必要がある場合は、次のことを試みたことを記録しておくと有益かもしれません 仕事の前後、または昼食時間中に約束を設定したが、約束がなかった 利用可能。）
• 緊急または重要な家や財政の問題、 住宅ローンカウンセラーとの面談、新しい住宅購入のクロージングへの立ち会い、パイプの破裂などの家の緊急問題、 炉の破損、火災、不法侵入、または家具、電化製品、またはその他の署名が必要な物品の配達で、業務中に行わなければならない場合 時間。

仕事を早退する悪い理由

繰り返しになりますが、上司があなたの早退の要求を認めるかどうかは、上司があなたを従業員としてどのように認識しているかに大きく依存します。 たとえば、あなたはいつも100％の努力をしていますか？ 答えが本質的に「はい」である場合、最も適切な理由は正直なものです。

そうは言っても、早退したい理由の説明として提供するのに不適切な理由がいくつかあることは確かです。

これらの理由には次のようなものがあります。

• 退屈を感じたり、やるべきことが足りないと感じたりします。 追いついたときにさらに仕事を引き受けるように依頼すると、追加の評価が得られます。
• 二日酔いである。 病気を理由に退職するのは別のことですが、自分が招いた病気について多くの同情を得ることは期待できません。
• 友達と遊びに行く。 たとえあなたの親友が街に来るとしても、オプションのレクリエーション活動に出かける必要がある場合、ほとんどの会社では、そのために正式な個人的な日を取る必要があります。
• 新しい仕事の面接に行く （解雇されていない限り）。
• 職場で悪い知らせを受ける。 たとえば、来年の昇給額が減額されるという通知に不満がある場合や、あまり優れた業績とは言えない場合などです。 レビューをしたり、上司がプロジェクトを批判したばかりの場合は、どんなに不快なことがあっても、チームプレーヤーになって残りの一日を乗り切りましょう。 多分。
• 圧倒されたり、ストレスを感じたりする。 ストレスに対処できないように思われたくありません。 デスクに集中できない場合は、会議室を 1 時間だけ予約するようにリクエストするか、仕事を近くのコーヒー ショップに持ち込んでもよいか尋ねてください。
• レクリエーション活動に行く。 仕事の後にソフトボールの試合をする場合でも、ヨガのクラスを予約した場合でも、会社主催のイベントでない限り、ほとんどの場合、これらの理由で仕事を早退することは受け入れられません。
• 些細な個人的な問題、 友達と喧嘩したり、たった2週間付き合った彼女と別れたり。
• 緊急ではない仕事以外でも対応できる用事、 髪の予約、オイルの交換、食料品の買い物、急いで銀行に行くなど、オンラインや週末に済ませることができます。
  

事実に固執する

早退する最悪の理由は偽りの理由です。 嘘がばれたら、あなたの信用（そして仕事を早退する能力）はうまくいきません。 たとえ自分の痕跡を隠したと思っても、上司や同僚の信頼を危険にさらす価値はありません。

多くの人が自分の行動のほぼすべてをソーシャル メディアに投稿しているため、簡単に逮捕されます。 たとえば、気分が悪くなったので退職することを上司に伝えたときに、球技やビーチで楽しい時間を過ごしたという投稿は、あまり良い印象を与えません。 あなたの投稿を閲覧するユーザーを管理するには、プライバシー設定を確認してください。

利用しないでください

たとえあなたの要求が定期的に承認されるとしても、上司の柔軟性を利用しないでください。 早退するのには良い理由と悪い理由がありますが、たとえ良い理由であっても何度も使用すると、すぐに問題が発生する可能性があります。

繰り返し仕事を離れることになる正当かつ避けられない出来事が予測される場合 (たとえば、理学療法の予約が何年も繰り返される場合など) 1 か月の予定、子供の定期的な医師の診察など）の場合は、上司に率直に伝え、自分の仕事が確実に滞りなく行われるように計画を立てる必要があります。 覆われています。

結局のところ、必要なときに確実に早退できるようにするための最善の方法は、有効な場合または必要な場合にのみこの要求を行うことです。