冬休みは、大学生がキャンパスに来て最初の週の早い段階で楽しみにしている時期です。 コースのスケジュールや約束が忙しくなり、学生が少し（またはかなり）圧倒され始めたとき、頭の中に次のような小さな声が浮かび始めることがあります。 誰にも責任を負わなくていい冬休みが待ちきれません.”
この時点で生徒たちは頭の中でこの小さな声を信じていますが、多くの生徒もまた自分が回復していることに気づきます。 すぐに、帰国後の次の 3 ～ 4 週間に何をするつもりかについて質問し始めます。 カレッジ。 何も計画を立てていない場合、退屈していることに気づき、時間を最も有効に活用できる方法を探し始める可能性があります。 多くの大学生にとって、早めに計画を立て、秋学期の冬休み中にインターンシップやボランティアの経験を探すのは理にかなっているのはこのためです。 ジョブシャドウイングは、冬休み中に 1 日以上の露出を増やし、つながりを作るための優れた方法でもあります。
冬休み中に関連する仕事経験を積むことは、特定のキャリア分野や業界に参入したいと考えている大学生にとって非常に貴重です。
冬の研究
冬休みのインターンシップについて調べてみると、インターネット上にはほとんど出てこないことに気づくでしょう。 さまざまな理由から、多くの雇用主はこの時期に大学生を雇用することさえ考えていません。 まず、この短期間にインターンシップを希望する学生ははるかに少ないです。 また、多くの雇用主は、学生が 3 ～ 4 週間の期間で達成できることは、雇用主にとっても学生にとっても価値のあるものではないと感じています。
したがって、雇用主は休日の休業や年末の報告で忙しいかもしれませんが、学生は時間を費やしています。 寝て友達や家族と近況を報告したり、テレビのマラソン番組を見てお気に入りの番組を楽しんだり を示します。 大学生は冬休みが来るずっと前から冬休みを期待していますが、多くの学生は最初の 2 週間が経てば大学に戻る準備ができていると感じますと私に言います。 この時間を、興味のある分野で貴重な知識とスキルを習得し、 将来の参考のため、または将来のインターンシップの獲得に役立つ、組織内の重要な人脈作りの連絡先 それとも仕事？
これまでは、自分の興味のある分野でインターンシップに就こうとしたとき、競争が厳しいと感じたことがあるかもしれません。 何千人もの学生が、国内で最も権威のある競争力のあるインターンシップを目指してしのぎを削っています。 小さなコミュニティであっても、故郷や地元の大学コミュニティで夏休みの仕事を探している学生がたくさんいます。 冬休みのインターンシップを探す場合、雇用主とつながり、この時期にあなたのサービスが彼らにとって価値があると認識してもらうことが課題となります。
早めにスタート
早めに検索を開始することをお勧めします。 12月の第2週に雇用主に連絡して冬休みのインターンシップについて問い合わせても、うまくいきません。 冬休みのインターンシップについては、秋学期の 10 月か 11 月初旬頃に検索を開始し、雇用主に連絡を取り始めることが重要です。
ネットワーキング
ネットワーキング は業界でナンバーワンの就職戦略であり、インターンシップを見つけるのにも効果的です。 家族、友人、教員、以前の雇用主など、個人的なネットワーク内の人々に連絡することから始めて、その後、より正式な連絡に進むことができます。 大学が提供する、または LinkedIn などのソーシャル ネットワーキング サイトを通じて提供される卒業生や保護者のネットワーク。 自分の興味について人々に知らせる そして、この非常に忙しい、またはダウンタイム中に自分がどのように役立つかを考えるときに、あなたのスキルがレーダースクリーンに表示されます。 年。 以前の雇用主は、短期インターンシップの可能性を得るもう 1 つの情報源であり、これまでに築いたつながりを維持する方法です。 冬休み中にインターンシップを行うことは、今後のインターンシップや仕事に対する雇用主の将来のニーズを常に把握しておくのにも役立ちます。
探鉱中
冬休み中にインターンシップを提供している組織はいくつかあるかもしれませんが、おそらく、あなた自身の経験を次の時期までに実現する必要があるでしょう。 ネットワーキング または現在その分野で働いている個人との見込み客を探します。 働きたい場所を特定することが最初のステップであり、その後、担当者にメールしたり電話したりする必要があります。 会社に連絡し、冬休み中に仕事を探している大学生であることを伝えます。
自分を売り込む
ほとんどの雇用主はこの時期に大学生を雇用することを考えていないため、説得する必要があります。 たとえ冬の間の短期間であっても、あなたがどのように彼らの組織にとって貴重な存在になるかを彼らに伝えます。 壊す。 常に雇用主のニーズに焦点を当て、この短期間で雇用主を助けることができる方法を提供できるように、必ず企業研究を行ってください。 大学生は、特にテクノロジーやオンラインでの存在感を高めるためのソーシャル メディアの使用に関して、一部のフルタイム従業員に欠けている可能性のある多くのスキルを持っています。
ボランティア活動
ボランティア活動は、自分の時間を有益な活動で満たすもう 1 つの方法です。これにより、自分が気分良くなり、同時に他の人に利益をもたらすことができます。 ボランティア活動も素晴らしい経験です。 履歴書. インターンシップや仕事の潜在的な候補者について雇用主と話すとき、彼らの多くは、以前はボランティアだった、と述べます。 大学生を採用する際に、海外での経験や留学/インターン/働くことが有利であると考えています。 雇用。
したがって、冬休み中に何か有意義なことをしたいと考えている場合は、オンライン上に掲載されている機会はほとんど見つからないため、これらの戦略が役立つ可能性があります。 雇用主に自己紹介するための短い「エレベーター スピーチ」を準備することで、この短期間で組織にどのような影響を与えることができるかについての台本も用意しておきたいと考えます。
